2023年云南省省級機關統(tǒng)一遴選公務員100人公告

 

　　考察實行差額考察。公開遴選機關（單位）派出2名及以上正式工作人員組成的考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與遴選職位的適合程度進行全面考察?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴?，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面情況，重點考察政治理論學習情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實績和群眾公認程度，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決杜絕政治素質不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關的人員進入省級機關（單位）。考察組還將審核干部人事檔案，核實公務員或參照公務員法管理單位工作人員登記表以及其他需要核實的情況（如：違規(guī)違紀情況、社會信用記錄等），如實寫出考察報告?？疾鞂ο笏跈C關（單位）應當積極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。

 

　　六、公示、辦理相關手續(xù)

 

　　公開遴選機關（單位）根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權限和人崗相適原則，集體討論、擇優(yōu)確定擬遴選轉任人員，不唯分取人，并分別在相關網站、本單位和擬遴選轉任人員原單位進行公示。公示期為5個工作日。

 

　　公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響任用的，公開遴選機關（單位）按照有關規(guī)定辦理轉任（備案）手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消公開遴選資格。報名人員自愿放棄遴選資格的，須在考察結束后3個工作日內提出。

 

　　對公開遴選擬轉任人員可設置試用期，一般不超過6個月，具體設置情況由公開遴選機關（單位）在面試公告中明確。試用期內，擬遴選轉任人員在原工作單位的人事工資關系、待遇不變，仍由原工作單位發(fā)放工資。試用期滿考核合格的，按照有關規(guī)定辦理轉任手續(xù)；考核不合格的，回原單位工作。

 

　　七、重要提示

 

　?。ㄒ唬┍竟嬗稍颇鲜」珓諉T局負責解釋。職位設置、資格審查、面試、職位業(yè)務水平測試、體檢、考察、公示、試用期管理等有關具體事項由公開遴選機關（單位）負責解釋。

 

　　（二）本次公開遴選工作嚴格按照有關紀律和要求執(zhí)行，違反工作紀律的，按照有關規(guī)定予以嚴肅處理；構成犯罪的，依法追究法律責任。

 

　?。ㄈ﹫竺藛T提交《報名推薦表》時，須核對聯(lián)系電話（手機）是否真實、有效，以便公開遴選機關（單位）在資格審查及后續(xù)工作中能及時聯(lián)系本人。因無法與報名人員取得聯(lián)系所造成的后果，由報名人員自行負責。

 

　?。ㄋ模┍敬慰荚嚥恢付荚囕o導用書，不舉辦也不委托任何機構開展輔導培訓。敬請報名人員提高警惕，切勿上當受騙。