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2023年云南麗江玉龍縣自然資源局緊缺急需人才引進公告

http://www.ssrtes.com 2023-05-31 16:10 來源：麗江市玉龍縣政府

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玉龍縣自然資源局2023年緊缺急需人才引進公告

按照《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)〔2016〕182號）、《中共麗江市委麗江市人民政府關(guān)于印發(fā)〈麗江市打造人才高地十條措施〉的通知》及《關(guān)于進一步規(guī)范麗江市事業(yè)單位緊缺急需工作人員招聘的通知》（麗人社事〔2019〕66號）等文件規(guī)定，根據(jù)工作需要，經(jīng)麗江市人力資源和社會保障局批準，玉龍縣自然資源局決定面向社會公開招聘緊缺急需專業(yè)技術(shù)人員1名，現(xiàn)將有關(guān)引進事宜公告如下：

一、引進原則

堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、事業(yè)為上、人崗相適、公開、平等、競爭的原則，廣納英才，綜合評定，擇優(yōu)聘用。

二、引進崗位及人數(shù)

玉龍縣自然資源局下屬事業(yè)單位玉龍縣自然資源信息中心引進緊缺急需專業(yè)技術(shù)人員1名。具體崗位條件詳見附件1《玉龍縣自然資源局2023年緊缺急需人才引進計劃表》。本次引進的人員正式聘用后納入事業(yè)單位編制管理。

三、引進基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位需要的身體條件；

（六）碩士研究生及以上學歷和碩士及以上學位證書；

（七）碩士研究生人才年齡在35周歲以下（1987年5月至2005年5月期間出生），博士研究生人才年齡在45周歲以下（1977年5月至2005年5月期間出生）；

（八）崗位所需要的其他條件；

（九）有下列情況之一者不得參加報考。

1.麗江市內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員；

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員；

3.現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；

4.受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

5.符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的人員；

6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。

四、報名程序

（一）報名方式

現(xiàn)場報名。有意者可到玉龍縣自然資源局現(xiàn)場投遞簡歷報名并填寫相關(guān)表格。

（二）報名時間、地點和聯(lián)系電話

1.報名時間：2023年6月10日至6月25日

2.現(xiàn)場報名地點：玉龍縣自然資源局人教股

3.聯(lián)系電話：0888-5307268

（三）需提供的材料

1.《玉龍縣自然資源局2023年緊缺急需人才引進報名登記表》原件（附件2）；

2.招聘崗位所需要的學歷、學位證書或?qū)W歷證明材料原件及PDF掃描件；

3.居民身份證或其他有效身份證明原件及PDF掃描件；

4.近期一寸紅底免冠照片電子版；

5.有工作經(jīng)歷的報考人員，除須提供專業(yè)崗位需求的相關(guān)證明材料外，還需提供工作經(jīng)歷證明，歷年年度考核為合格或稱職及以上等次證明，所在單位及主管部門同意報名證明（附件3)；

6.報名、考試誠信承諾書原件（附件4）；

7.2023年應(yīng)屆畢業(yè)生，學校還未頒發(fā)畢業(yè)證、學位證的，可暫不提供原件，但需按要求提供就讀學校出具的學歷、學位及學歷性質(zhì)證明；

8.留學人員須在考察階段取得國（境）外學位并完成教育部學歷學位認證，學歷學位認證在教育部留學服務(wù)中心。報考人員可登錄教育部留學服務(wù)中心網(wǎng)站（http://www.cscse.edu.cn)查詢認證的有關(guān)要求和程序。

（四）資格審核

由招聘單位對報考人員提交的報名信息進行資格初審。資格審查合格者，進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

五、引進程序

（一）資格復審

符合報名條件并通過資格初審的人員，由招聘單位主管部門在面試前進行資格復審。資格復審時間另行通知。

對應(yīng)聘人員的資格審查，將貫穿于招聘工作全過程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合應(yīng)聘資格條件的，取消其應(yīng)聘資格。

（二）面試

1.開考比列：招聘人數(shù)與符合招聘條件的應(yīng)聘人數(shù)的比例不低于1:3的比例進行面試。面試未達到開考比例時，經(jīng)麗江市人力資源和社會保障局批準同意后,可放寬開考比例進行面試，并要求達到面試成績最低控制分數(shù)線70分。

2.面試方式：通過面試提問和計算機操作的方式進行，計算機操作主要測試專業(yè)知識應(yīng)用能力。

3.面試時長：每個考生面試時間為60分鐘，其中面試提問10分鐘，計算機操作50分鐘。

4.提問面試滿分100分，計算機操作滿分100分。面試綜合成績計算：滿分100分，其中結(jié)構(gòu)化面試占40%，計算機操作占60%。面試綜合成績=結(jié)構(gòu)化面試成績×40%+計算機操作成績×60%。

5.結(jié)構(gòu)化面試成績、計算機操作成績四舍五入后均保留至小數(shù)點后2位，面試綜合成績四舍五入后保留至小數(shù)點后2位。

6.如出現(xiàn)面試綜合成績并列時，以計算機操作成績高者優(yōu)先，面試綜合成績相同且計算機操作成績相同時，則加試15分鐘的公文寫作測試。

7.面試成績最低控制線為70分，面試成績低于70分者不能進入體檢和考察環(huán)節(jié)。

8.考試地點：由領(lǐng)導小組辦公室根據(jù)報名情況另行通知。

9.面試時間：由領(lǐng)導小組辦公室根據(jù)報名情況，以電話或短信的方式另行通知。

10.考生注意事項：自報名之日起保持電話暢通，參加面試的考生務(wù)必按照用人單位通知面試的時間和地點持身份證原件進入候考室驗證并抽簽確定面試順序，由工作人員宣讀面試紀律、規(guī)則。面試開始后15分鐘仍未報到的考生，作自動棄權(quán)處理。

（三）體檢和考察

根據(jù)資格復審合格人員面試綜合成績由高到低順序確定進入體檢與考察環(huán)節(jié)人員，體檢和考察由用人單位和主管部門具體組織實施。

體檢到具有體檢資質(zhì)的縣級以上綜合公立醫(yī)院進行，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》及操作手冊）等規(guī)定執(zhí)行，同時要遵守《人力資源和社會保障部關(guān)于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》（人社廳發(fā)〔2010〕22號）的規(guī)定。體檢費用由參檢人員承擔。對體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)果通知三天內(nèi)提出申請并完成復檢，到用人單位指定醫(yī)院進行復檢1次，復檢結(jié)果即為本人體檢結(jié)論。

考察通過查閱個人檔案、聽取學校、單位意見和崗前業(yè)務(wù)素質(zhì)考核等方式對擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和遵紀守法等方面進行綜合考察，同時要核實考察對象是否符合報考資格條件，是否具有報考回避的情形等方面的情況?？疾觳缓细裾?，不予聘用；填報信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。

（四）公示。考試、體檢、考察合格的擬聘用人員名單通過玉龍縣政務(wù)網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。公示期間，如發(fā)現(xiàn)并查實確有影響招引工作的情形，取消引進資格。

（五）簽訂就業(yè)協(xié)議。通過考察后的考生按相關(guān)規(guī)定和要求與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議。

（六）因下列情況導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，按綜合成績由高到低的順序進行遞補。

1.放棄體檢或體檢不合格的；

2.考察不合格的；

3.擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的；

4.擬聘人選放棄聘用的（以本人書面申明為準）。

（七）聘用管理

1.招引人才一律實行聘用制。通過面試、體檢、考察、公示等各項工作程序的考生，確定為擬聘用人選，由玉龍縣人力資源和社會保障局按程序報批。

2.招引人才須按規(guī)定時間報到并辦理相關(guān)手續(xù)，否則視為放棄。

3.公示期滿后，對確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)。本次公開招聘的工作人員，其管理和待遇按照國家和我省事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.此次引進的緊缺急需人才在聘用單位的最低服務(wù)期為5年。