2024年云南麗江市古城區(qū)醫(yī)共體總院招聘40人公告

 

　　采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名審核，筆試和崗位能力測(cè)試的方式。

 

　　（二）招聘步驟及程序

 

　　1.資格審查:麗江市古城區(qū)醫(yī)共體總院（古城區(qū)人民醫(yī)院）人力資源管理中心對(duì)報(bào)名考生提供的資料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核，通過資格審核的方能進(jìn)入測(cè)試。

 

　　2.招聘測(cè)試

 

　?。?）測(cè)試方式：

 

　　筆試：筆試總分均為100分，筆試時(shí)間90分鐘。報(bào)名人數(shù)與實(shí)際招聘崗位計(jì)劃數(shù)超過3:1（不包括3:1）比例的崗位，需先進(jìn)行筆試，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按照招聘崗位數(shù)2:1的比例現(xiàn)場(chǎng)確定進(jìn)入崗位能力測(cè)試人員，若出現(xiàn)筆試成績(jī)末位并列，并列者均進(jìn)入崗位能力測(cè)試。

 

　　崗位能力測(cè)試：崗位能力測(cè)試以面試方式測(cè)試，其中護(hù)理崗位以面試+技能操作方式測(cè)試。面試總分為100分，時(shí)間為10分鐘。按照5個(gè)考官取平均分的方式進(jìn)行計(jì)算，分?jǐn)?shù)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。報(bào)名人數(shù)與實(shí)際招聘崗位計(jì)劃數(shù)未超過3:1（包括3:1）比例的崗位，則直接進(jìn)行面試。

 

　?。?）測(cè)試內(nèi)容：測(cè)試內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)或技能操作等，測(cè)試全程由衛(wèi)健部門，人社部門、紀(jì)檢監(jiān)察等參與指導(dǎo)和監(jiān)督。

 

　?。?）測(cè)試成績(jī)

 

　　根據(jù)實(shí)際招聘崗位計(jì)劃數(shù)，以崗位能力測(cè)試成績(jī)高低順序按1:1比例確定人選進(jìn)入后續(xù)體檢環(huán)節(jié)，護(hù)理崗位能力測(cè)試成績(jī)按面試成績(jī)×50%+技能操作成績(jī)×50%綜合計(jì)算。崗位能力測(cè)試成績(jī)末位并列的，通過現(xiàn)場(chǎng)加試擇優(yōu)進(jìn)入后續(xù)體檢環(huán)節(jié)，崗位能力測(cè)試成績(jī)最低錄取分?jǐn)?shù)控制線為70分。

 

　　3.測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　（三）體檢

 

　　體檢到具有體檢資質(zhì)的縣級(jí)以上綜合公立醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊(cè)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）和有關(guān)行業(yè)執(zhí)業(yè)注冊(cè)等規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)要遵守《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號(hào))的規(guī)定。體檢費(fèi)用由參檢人員承擔(dān)。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。事業(yè)單位或事業(yè)單位主管部門在收到復(fù)檢申請(qǐng)10個(gè)工作日內(nèi)組織申請(qǐng)復(fù)檢的應(yīng)聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員為孕產(chǎn)婦在孕產(chǎn)期的，經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)可以申請(qǐng)延期體檢，待生產(chǎn)過后或妊娠終止，按國(guó)家相關(guān)政策產(chǎn)休假結(jié)束一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行體檢。

 

　　（四）考察

 

　　體檢合格人員由麗江市古城區(qū)醫(yī)共體總院（古城區(qū)人民醫(yī)院）采用查閱考生檔案和崗前業(yè)務(wù)素質(zhì)考核等方式，對(duì)擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察考核，一旦查實(shí)有不符合錄用情況的將予以取消錄用資格。

 

　　（五）遞補(bǔ)

 

　　因下列情況導(dǎo)致崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)小組研究同意后，從報(bào)考同一崗位且崗位能力測(cè)試成績(jī)達(dá)到最低控制線以上應(yīng)聘者中，按分?jǐn)?shù)高低依次遞補(bǔ)。

 

　　1.體檢或者考察不合格的；

 

　　2.擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的；

 

　　3.擬聘人選放棄聘用的(以本人書面申明為準(zhǔn))。

 

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