云南大理劍川縣人民法院招聘聘用制書記員公告

http://www.ssrtes.com 2024-06-13 14:07 來源：劍川法院

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劍川縣人民法院公開招聘聘用制書記員公告

根據工作需要，劍川縣人民法院決定面向社會公開招聘聘用制書記員2名?，F將有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持公開透明、公平公正的原則，全面考察考生的綜合素質，擇優聘用優秀人員。

二、招聘人數及崗位

本次招聘聘用制書記員2名，其中男性1名，女性1名，詳情請見劍川縣人民法院公開招錄聘用制書記員崗位表(附件一)。

三、招聘條件

1.具有大理州戶籍，政治素質高，品行良好，有較強的組織紀律觀念，熱愛應聘崗位。年齡28周歲以下(1996年6月1日以后出生)。

2.具有大學?？萍耙陨衔幕潭?，具備一定的文字功底，能熟練運用計算機辦公系統，具有應聘崗位所需速記等業務技能;

3.具有正常履行職責的身心條件和工作能力;

4.法學、計算機、速錄等專業畢業以及具有法律工作經驗者優先考慮;

5.無其他兼職;

6.法律、法規規定的其他條件。

有下列情形之一的不予接受報考：

1.因犯罪受過刑事處罰的;

2.被開除公職或者被人民法院、人民檢察院辭退的;

3.涉嫌違紀違法正在接受審查調查，尚未作出結論的;

4.違反社會公德、職業道德，造成不良影響的;

5.有其他不適宜擔任聘用制書記員情形的。

四、報名時間、地點、方式

1.報名時間：2024年6月13日至6月21日止(上午8:30—11:30，下午14:00—17:30 )。

2.報名地點：劍川縣人民法院6樓政治部。

3.報名方式及報名須知：報考人員須本人到現場報名，報名時需攜帶本人身份證、戶口簿、學歷證書原件并提交復印件各一份，《劍川縣人民法院聘用制人員信息采集表》(附件二)，近期大1寸證件照一張，另附個人簡歷一份交招考工作人員進行資格初審。社會在職人員須提交單位同意報考證明。根據具體崗位條件所需的其他證明材料。

4.資格審查：對報考人員進行資格審查，確定考試人選。報名人數與擬聘用人數之比不得低于3：1，達不到相應比例要求的，將調整擬聘用人數。報考人員因提交信息不準確、不真實，造成的一切后果自行負責。已報名但未進入公布名單中的人員，即未通過資格審查，不再另行通知。

五、招聘方式

1.考試。報考人員通過初審后，統一組織進行考試，考試分為筆試、崗位技能測試、面試三部分。各項成績滿分為100分，綜合成績實行百分制【綜合成績=筆試*30%+崗位技能測試(計算機聽打*50%+計算機看打*50%)*40%+面試*30%】。按綜合成績從高至低的順序與招聘崗位計劃數等額確定擬進入體檢、考察環節人員。在計算成績時，筆試成績、技能測試成績和面試成績通過折算四舍五入保留兩位小數。綜合成績出現并列時，以面試成績高者優先;如再出現面試成績并列時，再以崗位技能測試成績高者優先。筆試、崗位技能測試、面試時間、地點另行通知。

2.體檢。體檢統一到指定醫院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及相關規定執行。體檢費用由參檢人員自行承擔。體檢不合格者，不得參與后續的招聘程序。

3.考察。體檢合格人員作為考察對象，由劍川縣人民法院組織進行考察，主要對考察對象的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況，以及是否具有應當回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況。同時核實考察對象是否符合報考崗位的資格條件、提供的報考信息和相關材料是否真實準確等情況。考察不合格者，不予聘用。填報信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。

4.公示?？疾旌细袢藛T作為擬聘用人員，在劍川縣人民法院微信公眾號進行公示，公示期不少于3個工作日。

5.遞補。因下列情形之一導致擬聘崗位(或聘用崗位)出現空缺的，按照各崗位綜合成績從高到低順序進行依次遞補：報考人員體檢或者考察不符合要求的;擬聘人選公示的結果影響聘用的;擬聘人選放棄聘用的;聘用人員離職的。

6.聘用。公示期滿無異議，按相關規定和程序辦理聘用手續。

六、招聘待遇

本次招聘的聘用制書記員的待遇和保障按照《云南省各級人民法院、人民檢察院聘用制書記員經費保障辦法(試行)》執行。

七、招聘紀律

1.考生必須服從國家和省、州、縣招聘相關政策規定，填寫或提交符合規定并與招聘崗位相符的證件，個人資料要做到全面、真實、準確、有效，不得隱瞞真實情況、弄虛作假，對違反紀律的考生，視情節輕重，給予相應處理。

2.報名后，報考人員應注意及時瀏覽查看劍川法院微信公眾號，了解招聘工作進程和有關事項通知，并保持報名時登記的聯系電話暢通。所有事項凡在相關平臺公告即視為報考人員已經知曉，若因報考人員不及時查看或聯系電話不暢通而造成的后果，由報考人員本人承擔。

3.筆試后在后續招聘環節中放棄的報考人員須由本人向招聘單位出具本人簽字的書面申請。

4.聘用單位負責人和招聘工作人員在招聘過程中，涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公平公正的，應當回避。

5.在招聘過程中及聘用后如發現不符合條件的人員，招聘單位可隨時中止或取消其報考資格和聘用資格。

6.擬聘用人員如有未與其他單位解除勞動關系情形的，須在與擬聘用單位簽訂勞動合同前的規定時間內，提供解除勞動關系證明;無法提供的，取消聘用資格，由此產生的一切后果，由考生本人承擔。