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2024年云南曲靖宣威市公安局招聘警務輔助人員60人公告

http://www.ssrtes.com 2024-06-13 14:27 來源：宣威市人民政府-政府信息公開

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宣威市公安局2024年公開招聘警務輔助人員公告

為進一步加強公安隊伍建設，宣威市公安局決定面向社會公開招聘警務輔助人員（以下簡稱輔警）。現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

按照德才兼備的用人標準，遵循“公開、平等、競爭、擇優”的工作原則，面向社會公開招聘，擇優聘用。

二、招聘計劃

（一）招聘人數

本次擬招聘輔警60名（男性46名，女性14名）。

（二）擬招聘崗位

本次輔警招聘屬宣威市公安局特警大隊留置看護崗位。

招聘計劃人數與有效報名人數須達到1:3的比例方能開考，若達不到開考比例，是否調整開考比例或招聘計劃由工作領導小組研究決定。

三、招聘公告的發布

本次招聘公告招聘過程中的有關通知均通過宣威市人民政府門戶網（http://www.xw.gov.cn）公開發布，請應聘人員隨時關注。因查看其他渠道的錯誤信息造成的報考失誤，由報考人員自行負責。

四、招聘條件和要求

（一）應聘人員應具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守《中華人民共和國憲法》和法律法規；

3.擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

4.具有良好政治素質和道德品行；

5.年齡在18周歲以上、30周歲以下，經領導小組認定為特別優秀者，年齡可放寬至35周歲；

6.男性需具有普通全日制高中及以上學歷，身高170厘米及以上；女性需具有國民教育?？萍耙陨蠈W歷，身高165厘米及以上；

7.退役士兵、公安烈士和因公犧牲民警的配偶及子女、見義勇為積極分子和先進個人、警察類或政法院校畢業生、建檔立卡貧困戶以及具有公安相關工作經驗人員可適當放寬條件，優先招聘；

8.具有良好的道德情操和心理素質、紀律觀念強；

9.自愿從事所報崗位工作，具有忠誠、奉獻、吃苦耐勞精神，服從工作安排，能適應夜間執勤和輪換值班；

10.身體健康、五官端正，無口吃，無殘疾，無紋身、無傳染病史，具備正常履行崗位職責的身體條件。

（二）有下列情形之一的人員不得報考：

1.因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

2.受黨紀、政務處分期限未滿或正在接受紀律審查、司法調查尚未作出結論的人員；

3.被單位辭退或解聘未滿5年的機關事業單位工作人員；

4.有較為嚴重的個人不良信用記錄的；

5.資格復審時仍未取得畢業證及招聘崗位所需其他證書的人員；

6.吸毒人員和被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

7.普通高校全日制在讀學生；

8.本人家庭成員或近親屬被判處刑罰，本人或家庭成員、近親屬參加非法組織，邪教組織或從事其他危害國家安全活動的；

9.現役軍人；

10.法律法規和政策規定不得招聘為輔警的其他情形人員。

五、報名及資格審查

報考人員填報個人信息時要認真閱讀公告，符合條件的方可報名，不按照本次招聘公告提供報名材料的人員不得進行報名。

（一）報名時間：2024年6月24日—6月28日，上午8:30—11:30，下午2:30—5:30。

（二）報名地點：宣威市文化路515號（宣威市公安局主樓四樓428辦公室）。

（三）報名要求

1.報名形式：現場報名（報名時應聘人員須親自到現場報名，不得委托他人代為報名）。

2.報名時需提供以下材料：

（1）本人近期1寸免冠彩色照片（3張）；

（2）本人有效二代身份證原件及復印件1份（查看原件收復印件）；

（3）畢業證原件及復印件1份，學歷證書電子注冊備案表復印件1份（查看原件，收復印件）；

（4）屬退伍軍人的還需提供《退伍證》原件及復印件1份（查看原件，收復印件）；

（5）現場填寫報名登記表1份。

（四）資格審查

資格審查主要由領導小組辦公室負責，采取人工審核的方式進行，主要審查報考人員是否符合報考崗位所需條件和是否具有不符合報考的相關情形。報考人員應對本人提交的信息和材料的真實性負責，報名時現場簽訂承諾書。資格審查貫穿于公開招聘的全過程，對在任何時間和環節被查出不符合本次招聘公告所列條件要求的考生，立即取消其考試、面試及錄用資格。

六、考試

本次招聘考試接受紀檢部門和社會的全面監督，由宣威市公安局組織實施。

（一）筆試

1.筆試內容包括基本法律知識、計算機基本應用和時事政治應知應會等。滿分100分，考試時間120分鐘，采取閉卷紙筆作答方式進行，考試題型為填空題10分、判斷題10分、單選題30分、多選題20分、簡答題10分、論述題20分。筆試成績占綜合成績的40%。

2.筆試時間和地點另行通知。

3.筆試成績在宣威市人民政府門戶網站進行公示。

（二）面試

1.參加面試人員按崗位招聘計劃人數1:2的比例依據筆試成績從高到低排序確定。若筆試成績實際有效人員達不到面試規定比例的，以筆試成績實際有效人員進行面試；若因筆試成績并列達到或超過面試規定比例的，按實際進入面試人數進行面試。若出現人員自愿（自動）放棄造成崗位空缺或達不到規定比例的，由領導小組研究決定是否遞補及遞補相關事項。

2.面試具體時間和地點另行通知。

3.面試考官組由招聘工作領導小組從市人力資源和社會保障局、市委政法委、市公安局職能部門抽取7名工作人員組成，負責面試工作的實施。面試考官組設主考官1名。

4.面試方式及內容

（1）面試采用結構化面試的方式進行，面試時間為15分鐘。

（2）面試主要考察考生6個方面的內容，其中崗位匹配性占25分、綜合分析能力占20分、溝通協調能力占15分、執行力占20分、語言表達能力占15分、儀表氣質占5分，7名面試官評分去掉最高分和最低分后取平均分。

5.面試成績

面試成績總分為100分，占綜合成績的60%。面試成績保留小數點后兩位數（不進行四舍五入）。

（三）綜合成績計算方式

綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。綜合成績按四舍五入保留兩位小數進行計算。

面試成績和綜合成績在宣威市人民政府門戶網站進行公示。

（四）體能測試

1.面試結束后，依據綜合成績從高到低、按崗位招聘計劃人數1:1的比例確定體能測試人員。綜合成績相同的，以面試成績高者進入體能測試。因放棄體能測試或體能測試不合格所造成的崗位空缺，按綜合成績從高到低的順序依次遞補。

2.體能測試標準：男子1000米跑（30歲（含）以下≤4分25秒為合格；31—35歲≤4分35秒為合格），女子800米跑（30歲（含）以下≤4分20秒為合格；31—35歲≤4分30秒為合格）。

七、體檢和考察

體檢、考察工作由宣威市公安局負責組織實施。體能測試合格人員進入體檢、考察環節。

（一）體檢

體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，并進行吸毒史排查。體檢時，體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的考生，按照有關規定處理。

考生自行到醫院進行體檢的，體檢結果不予認可。

（二）考察

根據招聘政策要求，由宣威市公安局對體檢合格人員的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況，以及是否具有應當回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況進行政審和全面考察。同時核實考察對象是否符合應聘崗位資格條件、提供的應聘信息和相關材料是否真實準確等情況，并提交有2人以上考察組成員簽字認可的書面考察材料。

八、公示和聘用

（一）根據體檢、考察結果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在宣威市人民政府門戶網站進行公示，同時公布舉報電話，接受社會監督，公示期為5個工作日。公示期滿無異議的，予以聘用。

（二）簽訂勞動合同。招聘領導小組匯總擬聘用人員基本情況，按程序研究決定后，與聘用人員簽訂勞動合同，由用人部門組織聘用人員培訓后上崗。

（三）空缺或達不到比例情形。在招聘各環節出現人員空缺或達不到規定比例的，由招聘工作領導小組研究決定相關事項。

（四）招聘資格免除規定。凡考生未在規定時間內按要求參加考試、體檢、政審、報到等情況的，均視為自動放棄應聘資格。

九、招聘崗位待遇及管理方式

（一）招聘人員待遇。本次輔警招聘錄用后，試用期為2個月，試用期工資1840元/月，試用期滿后工資3600元/月（含五險），食宿由單位保障，并享受每年1次的免費健康體檢。

（二）招聘人員管理方式。此次招聘崗位為合同制輔助人員，被聘用人員實行合同制管理，聘用合同一年一簽，合同期滿后，用人單位根據需要可以續聘，合同制人員不轉人事檔案。合同有效期內，用人單位與受聘人雙方履行合同規定，聘用合同解除或終止后，受聘人不再具有警務輔助人員身份及勞動人事關系。

（三）終止聘用情形。試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前不符合崗位條件要求的人員，取消聘用資格，終止聘用合同關系。

（四）人員遞補。本次聘用的人員如因辭職等原因造成的人員空缺，從參加本次招聘考試人員中，按綜合成績從高分到低分遞補。

十、紀律及監督

（一）本次公開招聘工作接受紀檢部門和社會監督。