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      云南

      2024年中共西雙版納州委辦公室所屬事業(yè)單位特殊急需緊缺人才招聘公告

      http://ssrtes.com       2024-09-30 10:36      來(lái)源:西雙版納傣族自治州人民政府
      【字體: 】              
        中共西雙版納州委辦公室所屬事業(yè)單位2024年下半年特殊急需緊缺人才考核招聘公告
       
        為進(jìn)一步優(yōu)化中共西雙版納州委辦公室人才隊(duì)伍,根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》、《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員辦法》、《西雙版納州事業(yè)單位公開(kāi)考核招聘急需緊缺人才實(shí)施辦法(試行)》等規(guī)定,經(jīng)西雙版納州人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)認(rèn)定,中共西雙版納州委辦公室所屬事業(yè)單位西雙版納州檔案館2024年下半年計(jì)劃招聘1名貝葉經(jīng)古籍研究崗位特殊急需緊缺人才?,F(xiàn)將招聘事項(xiàng)公告如下:
       
        一、考核招聘原則
       
        本次招聘工作遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu),按需設(shè)崗、按崗引進(jìn)”的原則,采取面向社會(huì),公開(kāi)報(bào)名,統(tǒng)一考核測(cè)評(píng),綜合評(píng)定,擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。
       
        二、招聘崗位、人數(shù)
       
        計(jì)劃考核招聘事業(yè)單位工作人員1名,招聘崗位、人數(shù)等詳見(jiàn)《西雙版納州事業(yè)單位2024年下半年特殊急需緊缺人才考核招聘計(jì)劃表(州檔案館)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《招聘計(jì)劃表》,附件1)。
       
        《招聘計(jì)劃表》招聘崗位的專(zhuān)業(yè)設(shè)置參照教育主管部門(mén)下發(fā)的《普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄》(附件4)和《研究生教育學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄》(附件5)。
       
        三、招聘時(shí)間
       
       ?。ㄒ唬﹫?bào)名時(shí)間:2024年10月10日8:00—2024年10月14日18:00。
       
       ?。ǘ┵Y格初審時(shí)間:2024年10月10日8:00—2024年10月16日18:00。
       
       ?。ㄈ┟嬲?、現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審、考核測(cè)評(píng)、體檢、考察、公示、聘用等時(shí)間以具體通知為準(zhǔn)。
       
        四、招聘條件
       
        (一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件
       
        1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,遵守憲法和法律,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;
       
        2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;
       
        3.具備崗位要求的學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)和其他資格條件;
       
        4.具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);
       
        5.專(zhuān)業(yè)對(duì)口,應(yīng)聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)符合招聘崗位專(zhuān)業(yè)要求;
       
        6.報(bào)考人員年齡為18至35周歲,年齡計(jì)算截止日期為2024年8月31日(含8月31日);
       
        7.從2017年起由國(guó)家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃的非全日制研究生,學(xué)歷學(xué)位證書(shū)與全日制研究生的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)具有同等法律效力。
       
        (二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考:
       
        1.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;受到刑事處罰期限未滿(mǎn)或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
       
        2.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;
       
        3.在各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;
       
        4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位公職人員被辭退未滿(mǎn)5年的;
       
        5.現(xiàn)役軍人;
       
        6.西雙版納州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員;
       
        7.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
       
        五、招聘程序
       
       ?。ㄒ唬﹫?bào)名
       
        1.報(bào)名時(shí)間:2024年10月10日8:00—2024年10月14日18:00(共5天)。
       
        2.報(bào)名方式:采取網(wǎng)絡(luò)郵件報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名2種報(bào)名方式進(jìn)行,不接受其他方式報(bào)名。符合條件的應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交報(bào)名所需材料。
       
       ?。?)網(wǎng)絡(luò)郵件報(bào)名:xsbnzdaj@163.com。應(yīng)聘人員在報(bào)名期間將所需材料統(tǒng)一打包發(fā)送至指定聯(lián)系郵箱。郵件標(biāo)題須以“姓名+聯(lián)系電話(huà)”為文件名(以文件收到的時(shí)間為準(zhǔn),逾期不再受理)。
       
       ?。?)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名:應(yīng)聘人員于2024年10月10日、11日、14日(上午9:00—12:00、下午14:30—18:00),將所需材料報(bào)到中共西雙版納州委辦公室檔案綜合科(景洪市宣慰大道69號(hào)州機(jī)關(guān)辦公樓一樓123室)。
       
        3.報(bào)名材料
       
       ?。?)西雙版納州檔案館2024年下半年特殊急需緊缺人才考核招聘報(bào)名登記表(附件2)。
       
        (2)《承諾書(shū)》(附件3),A4紙打印并親筆簽名,無(wú)親筆簽名的,將不予認(rèn)可所提交的報(bào)名材料。
       
        (3)本人有效居民身份證;
       
       ?。?)本人畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表,教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告;
       
       ?。?)畢業(yè)生就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議(2024年應(yīng)屆畢業(yè)生);
       
        (6)本人近期小1寸正面免冠彩色照片;
       
       ?。?)本人獲得的各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)、證書(shū)等材料。
       
        (8)其他證明本人綜合素質(zhì)、工作能力、知識(shí)儲(chǔ)備、專(zhuān)業(yè)水平的有效證明文件材料。
       
        4.報(bào)名要求
       
       ?。?)報(bào)名與考試時(shí)使用的居民身份證必須一致。報(bào)名時(shí),要按要求如實(shí)填報(bào)有關(guān)信息,所填專(zhuān)業(yè)須按照畢業(yè)證上的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)填寫(xiě)(含括號(hào)內(nèi)的專(zhuān)業(yè)方向)。填報(bào)信息不全或錯(cuò)誤而導(dǎo)致未通過(guò)資格審核的,后果由報(bào)考人員自行承擔(dān);報(bào)考人員填報(bào)信息不實(shí)的,按弄虛作假處理,取消考試資格;報(bào)考人員弄虛作假或以其他不正當(dāng)手段獲取考試資格的,取消考試資格。
       
       ?。?)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)郵件報(bào)名的,除本人近期小1寸正面免冠彩色照片為JPG格式外,其他報(bào)名材料均以PDF格式報(bào)送。
       
        (二)報(bào)名資格初審
       
        報(bào)名資格審核由招考單位和招聘單位主管部門(mén)采用人工審核的方式進(jìn)行,資格審核通過(guò)人員,進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
       
        如招聘崗位符合報(bào)考條件的人員少于5人(含5人)直接進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審環(huán)節(jié);如符合報(bào)考條件的人員超過(guò)5人,將安排面談,并按1∶5的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員名單。進(jìn)入資格復(fù)審人員名單在西雙版納州人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)發(fā)布。
       
        資格審核貫穿招引全過(guò)程,在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在弄虛作假行為,或者以其他不正當(dāng)手段通過(guò)招引的,取消其聘用資格。
       
       ?。ㄈ┟嬲?/div>
       
        (1)通過(guò)資格初審人員≧5人,成立面談考核組,對(duì)通過(guò)資格審核的應(yīng)聘人員以線(xiàn)上、線(xiàn)下相結(jié)合的方式開(kāi)展面談,重點(diǎn)考核學(xué)業(yè)成績(jī)、工作實(shí)績(jī)、能力水平、培養(yǎng)潛力與崗位匹配度。面談滿(mǎn)分為100分,面談最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分,面談成績(jī)低于70分不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。按照面談成績(jī)由高到低順序以1:5的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員名單。
       
        (2)通過(guò)資格初審人員<5人,直接進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。
       
       ?。ㄋ模┈F(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審
       
        由招聘工作組組織開(kāi)展,對(duì)應(yīng)聘人員資格條件、提交的報(bào)名材料認(rèn)真進(jìn)行復(fù)核。
       
        采用現(xiàn)場(chǎng)審核方式進(jìn)行,參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審人員需提供報(bào)名時(shí)提交的《報(bào)名登記表》、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部留學(xué)生學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)以及任學(xué)生干部情況、獎(jiǎng)懲情況、資格證書(shū)、文稿發(fā)表情況等經(jīng)歷業(yè)績(jī)相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各1份。
       
        現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格,進(jìn)入考核測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。未在規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審的,視為自動(dòng)放棄;資格復(fù)審不合格的,取消考核測(cè)評(píng)資格。
       
       ?。ㄎ澹┛己藴y(cè)評(píng)
       
        考核測(cè)評(píng)采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試內(nèi)容主要側(cè)重考核考生技能、專(zhuān)業(yè)能力、知識(shí)儲(chǔ)備、分析判斷能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表、自我情緒控制等與應(yīng)聘崗位的匹配性要素。
       
        面試時(shí)間為20分鐘,面試滿(mǎn)分為100分,面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分,低于分?jǐn)?shù)線(xiàn)70分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試由7名面試考官按要素打分(至少保留小數(shù)點(diǎn)后1位),各要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)所得出的平均分?jǐn)?shù)為該考生的該要素得分,各要素得分之和為該考生面試成績(jī),面試成績(jī)四舍五入保留兩位小數(shù),面試成績(jī)于面試結(jié)束當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)即為考生的最終考核測(cè)評(píng)成績(jī)。
       
        面試結(jié)束后,結(jié)合崗位計(jì)劃招聘人數(shù),按照面試(考核測(cè)評(píng)成績(jī))成績(jī)由高到低等額確定人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單。面試(考核測(cè)評(píng)成績(jī))成績(jī)24小時(shí)內(nèi)在西雙版納州人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)發(fā)布。
       
       ?。w檢
       
        體檢嚴(yán)格按照《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作規(guī)范》實(shí)施。
       
        1.體檢人員確定:按考核測(cè)評(píng)成績(jī)從高到低順序與崗位擬招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。
       
        2.體檢組織及標(biāo)準(zhǔn):體檢應(yīng)在景洪市第一人民醫(yī)院進(jìn)行,體檢項(xiàng)目參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
       
        3體檢由招聘單位或主管部門(mén)組織實(shí)施,體檢費(fèi)用由參檢人員自行承擔(dān)。
       
        4.對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的,報(bào)考人員可以在接到體檢結(jié)論5日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,復(fù)檢醫(yī)院為西雙版納州人民醫(yī)院。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢出現(xiàn)因人員放棄或體檢不合格的情形,按照考核測(cè)評(píng)成績(jī)由高到低順序遞補(bǔ)1次。
       
       ?。ㄆ撸┛疾?/div>
       
        體檢合格的人員,確定為考察對(duì)象??疾煊烧衅竼挝回?fù)責(zé),從招聘單位抽調(diào)相關(guān)人員組成考察組,考察內(nèi)容主要包括政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況,以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形,身心健康狀況,與招聘崗位的匹配度等情況。同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合應(yīng)聘崗位資格條件、提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等情況。
       
        考察出現(xiàn)因人員放棄或考察不合格的情形,按照考核測(cè)評(píng)成績(jī)由高到低順序遞補(bǔ)1次。
       
        (八)確定擬聘人選
       
        體檢、考察合格人員,經(jīng)黨組(黨委)會(huì)議研究后,確定為擬聘用對(duì)象。
       
       ?。ň牛┕炯捌赣?/div>
       
        擬聘用人員在西雙版納州人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)(網(wǎng)址https://www.xsbn.gov.cn/xsbnzrsj/xsbnzrsj.dhtml)上進(jìn)行公示,公示7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議報(bào)西雙版納州人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后,按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
       
        對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對(duì)所反映問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待核實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。
       
        受聘人員接到聘用通知后應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到,未按時(shí)報(bào)到或自愿放棄聘用資格的(提交本人親筆簽名的書(shū)面材料),取消聘用資格。因受聘人員放棄聘用的,不再遞補(bǔ)。
       
        受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定與聘用單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,并實(shí)行試用期制度。試用期滿(mǎn)考核合格的,予以正式聘用;試用期滿(mǎn)考核不合格的,取消聘用。
       
        受聘人員承諾在錄用單位服務(wù)期不少于5年(含試用期),服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動(dòng),并在《事業(yè)單位聘用合同》中注明;簽訂聘用合同后,雙方必須履行聘用合同的條款。
       
        六、紀(jì)律要求
       
       ?。ㄒ唬?duì)違反招聘紀(jì)律的考生,依照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))進(jìn)行處理。
       
       ?。ǘ﹪?yán)格遵守《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》,凡與應(yīng)聘人員有下列情形之一的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員,應(yīng)當(dāng)回避:涉及本人利害關(guān)系的;涉及與本人有夫妻關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系以及其他親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的;其他可能影響公正履行職責(zé)的。
       
        (三)遵守考試紀(jì)律,保守工作秘密,對(duì)考核招聘中發(fā)生弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為的工作人員,按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》嚴(yán)肅處理,考核招聘工作接受社會(huì)和有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
       
        七、重要提示
       
       ?。ㄒ唬﹫?bào)考人員在報(bào)考過(guò)程中,應(yīng)務(wù)必保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話(huà)暢通。如因報(bào)考人員本人所留電話(huà)聯(lián)絡(luò)不上造成的后果及責(zé)任,由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。
       
        (二)報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即與招聘單位相關(guān)人員構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
       
       ?。ㄈ?duì)違反招聘紀(jì)律、填報(bào)虛假信息報(bào)名或在招聘中弄虛作假的報(bào)考人員,將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理;已經(jīng)受聘的,一經(jīng)查實(shí),解除聘用合同,予以清退;觸犯刑法的,移交司法機(jī)關(guān)處理。
       
       ?。ㄋ模┱\(chéng)信報(bào)考,杜絕浪費(fèi)考試資源。
       
        八、未盡事宜另行通知。
       
        九、本公告由中共西雙版納州委辦公室負(fù)責(zé)解釋。
       
       ?。ㄒ唬?duì)報(bào)考崗位資格條件有疑問(wèn)的,請(qǐng)咨詢(xún)中共西雙版納州委辦公室檔案綜合科。
       
       ?。ǘ┳稍?xún)電話(huà)
       
        中共西雙版納州委辦公室檔案綜合科:0691—3990102
       
        (三)監(jiān)督電話(huà)
       
        州紀(jì)委監(jiān)委駐州委辦公室紀(jì)檢監(jiān)察組:0691—3990131
       
        州人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科:0691—2148541
       
        附件:
       
       
       
       
       
       
        中共西雙版納州委辦公室
       
        2024年9月25日


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