2024年云南保山市級(jí)機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員20人公告

　　1.確定進(jìn)入面試人員。公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)（單位）在達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上人員中，按照筆試成績(jī)從高到低的順序，以3:1的比例確定面試人員，按3:1的比例末位出現(xiàn)筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試，未達(dá)到3:1比例的，按實(shí)際筆試合格人員確定面試人員。

　　2.資格復(fù)審。面試前，公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)（單位）對(duì)面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。凡有關(guān)材料不齊、信息不實(shí)、影響資格審查結(jié)果的，公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)（單位）有權(quán)取消報(bào)名人員參加面試的資格。

　　資格復(fù)審時(shí)須提供以下材料：

　?。?）準(zhǔn)考證；

　?。?）居民身份證原件及復(fù)印件一份；

　?。?）《報(bào)名推薦表》原件；

　?。?）學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件一份；

　?。?）《公務(wù)員登記表》或《參照公務(wù)員法管理單位工作人員登記表》復(fù)印件一份；

　?。?）全國(guó)干部人事檔案專項(xiàng)審核專用《干部任免審批表》復(fù)印件一份；

　　（7）最新《干部任免審批表》復(fù)印件一份；

　?。?）報(bào)考職位要求的基層工作經(jīng)歷、相關(guān)職位工作經(jīng)歷等證明材料原件或復(fù)印件一份；

　?。?）符合報(bào)考職位條件的相關(guān)資格證書(shū)及其他證明材料等原件或復(fù)印件一份。

　　以上材料要求提供復(fù)印件的，須注明“此件與原件一致”、經(jīng)辦人和復(fù)印日期，并加蓋公章。凡有關(guān)材料不齊、信息不實(shí)、影響資格審查結(jié)果的，公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)（單位）有權(quán)取消報(bào)名人員參加面試的資格。

　　資格復(fù)審時(shí)出現(xiàn)因人員放棄或復(fù)審不合格而導(dǎo)致未達(dá)到面試比例的職位，在達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上人員中，按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)后仍未達(dá)到面試比例的職位，按實(shí)際合格人員組織面試。

　　3.發(fā)布面試公告。面試前，公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)（單位）通過(guò)相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布面試公告，并公布進(jìn)入面試人員名單。

　　4.面試組織。面試滿分為100分，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績(jī)均按百分制計(jì)分，四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　5.綜合成績(jī)計(jì)算及公布。按照筆試、面試成績(jī)各占50%的比例合成，具體計(jì)算方法為：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。綜合成績(jī)按百分制計(jì)分，四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　面試工作結(jié)束后2日內(nèi)，公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)（單位）通過(guò)相關(guān)網(wǎng)站公布報(bào)名人員綜合成績(jī)。

　　五、體檢和考察

　?。ㄒ唬┐_定進(jìn)入體檢和考察人員名單

　　公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)（單位）按照?qǐng)?bào)名人員綜合成績(jī)從高到低的順序，以2:1的比例確定參加體檢和考察人員名單。按2:1的比例末位出現(xiàn)綜合成績(jī)相同的，一并進(jìn)入體檢和考察。進(jìn)入體檢和考察的人數(shù)與職位遴選人數(shù)比例未達(dá)到2:1的，按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入體檢和考察人員。

　?。ǘw檢

　　體檢工作由公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)（單位）根據(jù)《職位表》公布的體檢要求組織開(kāi)展。體檢費(fèi)用由體檢人員自行承擔(dān)。未按規(guī)定時(shí)間到指定體檢機(jī)構(gòu)參加體檢者，視為自愿放棄。

　　（三）考察

　　公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)（單位）派出2名及以上正式工作人員組成的考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適合程度進(jìn)行全面考察。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過(guò)關(guān)的人員進(jìn)入市級(jí)機(jī)關(guān)（單位）?？疾旖M還將審核干部人事檔案，核實(shí)公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理工作人員登記表以及其他需要核實(shí)的情況（如：違規(guī)違紀(jì)情況、社會(huì)信用記錄等），如實(shí)寫(xiě)出考察報(bào)告?？疾鞂?duì)象所在機(jī)關(guān)（單位）應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。報(bào)名人員自愿放棄遴選資格的，須在考察結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出。

　　六、公示

　　公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)（單位）根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，集體討論、擇優(yōu)確定擬遴選轉(zhuǎn)任人員，不唯分取人，并分別在相關(guān)網(wǎng)站、本單位和擬遴選轉(zhuǎn)任人員原單位進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。

　　七、試用

　　公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響遴選的，公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)（單位）按照有關(guān)規(guī)定通知擬遴選人員到崗；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開(kāi)遴選資格，不再遞補(bǔ)，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在機(jī)關(guān)組織（人事）部門(mén)。

　　擬遴選人員試用期3個(gè)月。試用期內(nèi)，擬遴選人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿后由公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)進(jìn)行考核，考核合格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)；考核不合格的，回原單位工作，相關(guān)情況報(bào)送同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)。

　　鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員轉(zhuǎn)任按照其職務(wù)層次確定相應(yīng)層次職級(jí)。

　　八、重要提示

　?。ㄒ唬┍竟嬗芍泄脖Ｉ绞形M織部負(fù)責(zé)解釋。職位設(shè)置、資格審查、面試、體檢、考察、公示等有關(guān)具體事項(xiàng)由公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)（單位）負(fù)責(zé)解釋。

　?。ǘ┍敬喂_(kāi)遴選工作嚴(yán)格按照有關(guān)紀(jì)律和要求執(zhí)行，違反工作紀(jì)律的，按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究法律責(zé)任。

　　（三）此次公開(kāi)遴選有關(guān)信息通過(guò)保山先鋒、保山市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶網(wǎng)站或公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)（單位）相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)報(bào)名人員及時(shí)關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布的通知、公告等，同時(shí)務(wù)必保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話暢通，如因報(bào)名人員不及時(shí)查閱網(wǎng)站或電話無(wú)法與本人取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)名人員自行負(fù)責(zé)。

　　（四）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開(kāi)展輔導(dǎo)培訓(xùn)。敬請(qǐng)報(bào)名人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

　　附件1：保山市2024年市級(jí)機(jī)關(guān)統(tǒng)一公開(kāi)遴選公務(wù)員職位表.xls

　　附件2：保山市2024年市級(jí)機(jī)關(guān)統(tǒng)一公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表.xls

　　中共保山市委組織部

　　2024年10月9日