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2025年云南保山騰沖市衛生健康局所屬事業單位校園招聘緊缺人才6人公告

http://www.ssrtes.com 2025-03-05 13:37 來源：騰沖市人民政府信息公開

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騰沖市衛生健康局所屬事業單位2025年校園公開招聘緊缺人才公告

為加強騰沖市衛健系統所屬事業單位專業技術隊伍建設，切實解決衛生醫療機構緊缺專業技術人才不足的問題，根據《中共保山市委組織部中共保山市委機構編制委員會辦公室保山市人力資源和社會保障局關于進一步規范我市事業單位到校園公開招聘工作人員有關事項的通知》（保人社聯〔2020〕18號）等有關文件規定，經研究，決定招聘緊缺專業技術人員6名，現將招聘相關事宜公告如下：

一、招聘原則

堅持德才兼備的用人標準，遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，做到信息公開、過程公開、結果公開。

二、招聘范圍和對象

（一）騰沖市人民醫院

符合崗位要求的碩士研究生及以上學歷并獲得相應學位的2023—2025年畢業的未就業畢業生。博士研究生不再限定2023—2025年未就業畢業生。

（二）騰沖市疾病預防控制中心

符合崗位要求的普通招生計劃2023—2025年一本及以上未就業畢業生，獲學士及以上學位。博士研究生不再限定2023——2025年未就業畢業生。

備注：1.一本指應聘人員高考當年錄取專業屬于第一批次（含高校畢業生退役士兵經批準按一本專業修完全部課程并順利畢業的情形）。2.“未就業畢業生”指不屬于機關、事業單位在職在編工作人員和國有企業正式職工，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生。3.機關、事業單位在職在編和國有企業正式職工中的博士研究生報考需征得所在單位同意。4.報考人員對所學專業是否符合崗位專業要求不清楚的，可以聯系招聘單位確認報名資格。

三、招聘計劃

本次計劃招聘6人，其中，騰沖市人民醫院4人、騰沖市疾病預防控制中心2人，詳見《騰沖市衛生健康局所屬事業單位2025年校園公開招聘緊缺人才崗位設置表》（附件1）。

四、招聘條件

（一）報考人員應具備以下條件

1. 具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；

2. 擁護中國共產黨的領導，具有良好的品行；

3. 具有招聘崗位所需的學歷、專業或任職資格、職業（執業）資格及技能要求；

4. 本科學歷年齡要求30周歲及以下、碩士學歷年齡要求35周歲及以下、博士學歷年齡要求40周歲及以下，年齡計算截止到報名當天；

5. 具備適應崗位要求的身體條件；

6. 具備崗位所需要的其他條件。

（二）有下列情形之一的人員不得報考

1. 受到黨紀、政務處分期限未滿或者正在接受紀律審查、監察調查的人員；

2. 受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員；

3. 受到禁考處罰期限未滿的人員；

4. 聘用后即與相關人員構成回避關系的人員；

5. 被依法列為失信聯合懲戒對象名單的人員；

6. 截止報名當天，機關、事業單位在職在編博士研究生不滿服務期的；機關、事業單位在職在編博士研究生（含市外人員）報考我市事業單位校園公開招聘崗位的，應符合我市關于服務期的規定。對不符合我市服務期規定的機關、事業單位在職在編博士研究生報考人員資格復審不通過的，責任由應聘人員承擔。關于服務期的規定：鄉鎮（街道）的新錄用人員在鄉鎮（街道）最低服務年限為5年（含試用期）；市級及縣級的新錄用人員在招聘單位最低服務年限為3年（含試用期）。特崗教師的最低服務年限從批準轉聘為正式在編教師之日起算；大學生村官、“三支一扶”人員、西部志愿者和特崗全科醫生的最低服務年限從招聘為正式在編工作人員之日起算。

7. 法律法規規定不得報考的其他情形。

五、招聘程序

（一）發布公告

2025年3月5日，在騰沖市人民政府網站（http://www.tengchong.gov.cn/）發布招聘公告，通過騰沖市人力資源和社會保障局微信公眾號、騰沖市衛生健康局微信公眾號進行轉載。

（二）報名時間、地點及注意事項

1. 報名。本次招聘采用網絡報名和現場報名的方式進行，不接受來信、來電等其他方式報名。

網絡報名。自發布公告之日至2025年3月14日11:30，報考人員將報名材料電子版匯總為同一文檔并轉換為PDF格式（PDF文件命名格式為：姓名+報考崗位+聯系電話），發送至指定郵箱（見附件1）。例如：張三+騰沖市人民醫院臨床醫師崗+13XXXXXXXX。報考人員請注意，郵件主題未注明名字+報考崗位+聯系方式或需要跳轉外部鏈接下載簡歷的，均視為無效簡歷。

現場報名。2025年3月14日9:00—11:30，在昆明醫科大學西苑體育場（云南省昆明市呈貢區呈貢新城雨花街道春融西路1168號）進行報名。

2. 報名注意事項。

（1）應聘人員報考應提供以下材料：《騰沖市衛生健康局所屬事業單位2025年校園公開招聘緊缺人才報名表》（見附件2）、本人身份證、畢業證、學位證（留學歸國人員的學歷、學位證均需教育部認定）、《高校畢業生就業推薦表》、學習成績、學習活動經歷（包括擔任學生會干部、黨（團）組織干部、班干部經歷，因學習成績優異獲獎學金等證書、學習期表現優秀獲表彰等證明材料）、計算機等級、普通話水平、外語水平、科研成果證明材料、在本專業的臨床實踐中診療表現突出等證明材料、與報考崗位相關的職業（執業）資格證書、本科學歷的提供一本錄取證明。

（2）以上材料需準備復印件1份（2025年應屆畢業生畢業證、學位證可到資格復審時提供）。未按要求提交材料、材料提供不充分所產生的后果由應聘人員自行承擔。

（3）每位應聘人員只能報考一個崗位。

（4）報名與面試時使用的身份證必須一致。報名時，應聘人員要按要求如實填報并提供有關信息和材料，填報信息不全或錯誤而導致未通過資格審查的，后果由應聘人員自行承擔；應聘人員填報信息不實的，按弄虛作假處理，取消本次考試資格；應聘人員以其他不正當手段獲取考試資格者，取消本次考試資格。

（三）資格審查

由騰沖市衛生健康局負責組織。資格審查將貫穿校園公開招聘全過程，任何環節發現資格條件不合格者，取消其相應資格。

（四）確定面試人員

根據綜合量化評分高低，按招聘崗位人數1:2的比例確定進入面試人員，達不到比例的，經招聘工作領導小組批準，按實際報名人數進行面試。

綜合量化評分滿分100分。量化評分依據包括：（1）學習成績；（2）學習活動經歷（包括擔任學生會干部、黨（團）組織干部、班干部經歷，因學習成績優異獲獎學金，獲各級表彰，在本專業的臨床實踐中參與手術、診療的有關證明材料等）；（3）學歷層次；（4）院校層次；（5）外語水平、計算機等級、普通話水平；（6）與報考崗位相關的職業（執業）資格證書、規培合格證（含合格證明）；（7）科研成果。

（五）面試時間和地點

面試時間：另行通知；面試定點：云南省昆明市呈貢區（具體地點另行通知）。面試具體事宜以電話通知為準。應聘人員須保持電話暢通，無法聯系或未按要求按時到場的考生，視為自動放棄面試資格。

（六）面試

面試采用結構化面試方式進行，面試時間15分鐘。面試主要測試考生的專業素質、綜合素質、儀容儀表等。面試滿分為100分，面試成績75分及以上為合格。面試成績未達到最低合格分數線人員不得參與后續的招聘環節，面試結束當場宣布成績，同一崗位應聘人員面試成績相同，出現需要加試情形的則加試一個專業題，以加試成績高者勝出。

（七）確定簽約對象

在面試成績合格的考生中，根據面試成績從高分到低分并按崗位招聘人數與簽約人數1:1比例確定簽約對象。由用人單位與被簽約對象現場簽訂就業協議書。

（八）資格復審

由騰沖市衛生健康局負責，具體時間另行通知。資格復審合格的，確定為體檢對象。復審時考生須提供：本人身份證、畢業證、學位證、《資格復審表》及崗位要求的其他證明材料。資格復審時要求本人必須到場并提供原件，畢業證書或學位證書因遺失而無法補辦的，需提供蓋有畢業學校公章的學歷、學位獲得證明。若所提供資料與應聘崗位要求不符，則不能通過資格復審，不能進入后續招聘環節。

（九）體檢

由騰沖市衛生健康局負責，具體時間另行通知。體檢費用由體檢對象自理。體檢將組織簽約對象在具有體檢資質的醫院進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及相關規定執行，除國家衛生健康委員會核準并予以公布的特殊職業外，不得要求進行乙肝項目檢測。體檢對象對體檢結果有疑問的，本人可申請復檢，并按規定復檢一次，復檢結果為最終結果。體檢合格者，確定為考察對象；體檢不合格者，不予聘用。

（十）考察

由騰沖市衛生健康局負責，具體時間另行通知。主要對考察對象思想政治表現、道德品質、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況，以及是否具有應當回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況。同時核實考察對象是否符合應聘崗位資格條件、提供的應聘信息和相關材料是否真實準確等情況。考察合格者，確定為擬聘人員；考察不合格者，不予聘用。

（十一）公示

擬聘人員名單將通過騰沖市人民政府網站（http://www.tengchong.gov.cn/）公示。公示期不少于7個工作日。公示內容包括招聘單位名稱、招聘崗位情況及擬聘人員基本情況、面試成績、體檢、考察結果。

（十二）聘用

公示無異議的，經招聘單位、主管部門和騰沖市人力資源和社會保障局同意，并報保山市人力資源和社會保障局核準后，由招聘單位與擬聘人員簽訂聘用合同。新招聘人員按規定實行試用期。此次公開招聘的工作人員，聘用后屬于事業單位編制內人員，聘用后待遇按國家和省市關于事業單位新招聘人員的有關政策和用人單位相關規定執行。

六、人員遞補

因下列情形之一導致擬聘崗位出現空缺的，由用人單位提出申請，經招聘工作領導小組批準，可按照面試成績在合格分數線以上人員中從高分到低分的順序依次遞補：

（一）簽約人員放棄簽約、進入資格復審人員放棄資格復審的；

（二）擬聘人員體檢或考察不合格的；

（三）擬聘人員公示的結果影響聘用的；

（四）擬聘人員放棄聘用的；

（五）未在規定報到時間內報到的；

（六）導致擬聘崗位空缺的其他情形。

七、紀律和要求

（一）嚴肅招聘紀律。嚴格按照有關規定和要求開展招聘工作，做到信息公開、過程公開、結果公開，自覺接受紀檢監察部門及社會各界的監督。

（二）實行回避制度。各單位參加招聘人員要嚴格執行事業單位公開招聘人員回避制度，凡涉及與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的應當回避，具體需要回避的情形按照《事業單位人事管理回避規定》執行。

（三）嚴禁弄虛作假。為了維護招聘工作的公正性、客觀性，凡發現并經查實考生在報名、面試、資格復審、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關責任。整個招聘工作在監督人員監督下進行，并向社會公開，接受社會監督。