浙江舟山市面向海內(nèi)外引進(jìn)緊缺專業(yè)人才 含聘任制公務(wù)員

　　原標(biāo)題：舟山市面向海內(nèi)外引進(jìn)緊缺專業(yè)人才

　　為進(jìn)一步加大引才聚才力度，強(qiáng)力助推“四個(gè)舟山”建設(shè)，近日，舟山市面向全球公開(kāi)發(fā)布77個(gè)緊缺專業(yè)人才崗位目錄，拿出真金白銀誠(chéng)邀79名各類緊缺專業(yè)人才齊聚美麗的千島之城-舟山群島。其中，聘任制公務(wù)員需求8家單位10個(gè)崗位12人，主要涉及國(guó)際金融、大宗商品、油品貿(mào)易、綠色石化、城市規(guī)劃等領(lǐng)域；緊缺高端人才需求31家單位67個(gè)崗位67人，具體來(lái)看：

　　一是牢牢聚焦重點(diǎn)。堅(jiān)持把重大戰(zhàn)略、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的人才需求作為引才工作的重中之重。自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)、綠色石化基地、航空產(chǎn)業(yè)園、海洋產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、海洋科學(xué)城等重點(diǎn)板塊實(shí)現(xiàn)全覆蓋；從崗位涉及領(lǐng)域來(lái)看，石油化工6個(gè)，航空產(chǎn)業(yè)3個(gè)，大宗商品交易、金融15個(gè)，招商引資5個(gè)，城市建設(shè)6個(gè)，英語(yǔ)同傳2個(gè)，海洋電子信息、海洋生物7個(gè)，港航物流、國(guó)際海事、旅游管理等5個(gè)，船舶海工5個(gè)，以及醫(yī)院、院校學(xué)科帶頭人需求崗位19個(gè)。

　　二是突出高精尖缺。重點(diǎn)突出“高端、精英、拔尖、緊缺”四大要素。在年薪區(qū)間上，進(jìn)一步體現(xiàn)高端，30-50萬(wàn)年薪崗位52個(gè)占68%，20-30萬(wàn)年薪崗位25個(gè)占32%；在年齡結(jié)構(gòu)上，更加偏向活力型精英人才，大部分崗位要求40或45周歲以下；在學(xué)歷層次上，高學(xué)歷、高職稱人群成為需求主體，崗位要求研究生、高級(jí)職稱的有51個(gè)崗位，占了需求總數(shù)的66%；在崗位緊缺度上，有側(cè)重的挖掘自貿(mào)研究、油品貿(mào)易、航空產(chǎn)業(yè)、英語(yǔ)同傳、學(xué)科帶頭人等目前國(guó)內(nèi)較為稀缺的引才崗位。

　　三是堅(jiān)持多元融合。目前，舟山的引才模式已由之前的單純依賴發(fā)布公告、舉辦人才招聘會(huì)和人選網(wǎng)上（現(xiàn)場(chǎng)）報(bào)名，向“用人單位提出需求，人才平臺(tái)統(tǒng)一發(fā)布，專業(yè)機(jī)構(gòu)協(xié)同參與，政府補(bǔ)助獵聘費(fèi)用”的全新模式轉(zhuǎn)變，這種雙方溝通充分、崗位定位精準(zhǔn)、人選匹配度高的市場(chǎng)化引才模式，有效破解了傳統(tǒng)引才模式的局限性，得到了用人單位的充分肯定。本輪引才舟山在面向海內(nèi)外發(fā)布引才公告，接收自主報(bào)名的同時(shí)，繼續(xù)依托專業(yè)獵頭公司靶向獵尋適崗人才，最大限度提升引才效率和精準(zhǔn)性。

　　據(jù)了解，舟山市自2013年實(shí)施緊缺高端人才引進(jìn)計(jì)劃以來(lái)，共引進(jìn)各類緊缺高端人才269人，其中新區(qū)顧問(wèn)17人、機(jī)關(guān)事業(yè)單位71人、國(guó)企14人、民企138人、科創(chuàng)人才29人。這些高端人才主動(dòng)融入舟山、扎根舟山、服務(wù)舟山，在各自崗位上發(fā)揮了較好的作用。