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浙江公務員錄用面試工作實施細則等規定出臺
http://www.ssrtes.com 2018-05-17 09:04 來源：浙江發布微信公號
原標題：24小時內要公布結果！浙江出臺公務員錄用面試工作實施細則等規定
近日，浙江省委組織部、省人社廳、省公務員局印發《浙江省公務員錄用面試工作實施細則（試行）》和《浙江省公務員錄用面試考官管理辦法（試行）》，對公務員面試的內容與方式、試題命制、考場管理、考官管理等作了規定。小布帶你一起詳細了解~
細則適用于浙江省各級機關錄用主任科員以下及其他相當職務層次非領導職務公務員（含參照公務員法管理單位除工勤人員以外的工作人員）的面試工作。
面試內容
面試主要測評考生適應職位要求的基本素質和專業水平，包括與擬任職位有關的知識、經驗、能力、性格和價值觀等基本情況。
面試方式
面試測評方式一般采用結構化面試和無領導小組討論面試方式，也可采取其他面試測評方式。
專業性較強的職位，可進行專業測試。
面試題本應銷毀
省級人事考試機構承擔面試試題命制等有關工作，也可委托專門機構承擔面試試題命制等支持與服務工作。
省級公務員主管部門可委托省級招錄機關命制本單位面試試題。
經省級公務員主管部門授權，市級公務員主管部門可命制本轄區的面試試題。
◆試題命制單位應按照命題規范，開展試題征集、命制、評審和組配，編制面試題本。面試題本分考生用題本、考官用題本。
◆面試題本使用完畢，應當及時回收，保存至面試工作結束后，按照國家保密規定進行銷毀。
題本按國家規定密級管理
面試題本及其相關材料按照國家規定的密級進行管理。若發生失密、泄密以及其他重大突發情況，應立即啟動應急預案，采取有效措施控制事態發展，查清失泄密范圍和原因，并及時向省級公務員主管部門報告。
面試命題人員、面試考官、面試工作人員、面試考生不得以任何理由向他人泄漏面試試題及相關保密信息。
面試考場實行封閉管理
面試考場應當設置在相對獨立、條件適宜、交通便利的地方，并符合安全管理要求。
根據需要設置若干面試室、候考室、備考室、考務辦公室、醫務室等區域，各區域實行封閉管理。
面試期間，除面試工作設備外，禁止在面試考場內使用其他電子設備。面試考官、考生和工作人員嚴禁將電子設備帶入考室。
結果應在24小時內公布
報考同一職位的考生應安排在同一考官小組、使用同一套面試題本進行面試。
考生面試順序應采取現場匿名抽簽的方式確定，同職位考生按先后順序依次面試。考生的真實姓名及面試順序等信息不得向考官泄露。
面試結束后，面試評分表、考生成績單、現場錄像（音）帶等面試資料應及時歸檔備查，保存至新錄用人員試用期滿。應盡快公布面試結果，一般不得超過24小時。
考生個人信息受保護
凡涉及考生個人隱私的信息，應當按有關規定嚴格控制知曉范圍，不得面向社會公布。
考官小組一般有7名考官
面試時，由面試考官小組具體實施測評。面試考官小組一般由7名考官組成，其中設主考官1名。面試考官小組成員由抽簽產生。
面試考官須具有3年以上從事人事管理、人才測評等方面的經驗，或具有5年以上機關工作經歷，原則上應擔任過鄉科級副職以上領導職務或縣處級副職以上非領導職務。
各面試室配備1名監督員
根據面試工作需要，配備計分、計時、核分、引導、候考室管理、技術保障和安全保障等相關工作人員。每個面試室應配備1名監督員。
◆監督員嚴格按照工作流程和要求，對面試全程進行監督，糾正違紀違規行為。
◆候考室管理員負責核實考生身份，組織考生抽簽確定面試順序，維護候考室秩序，全程監督考生候考期間的活動，為考生提供必要的服務。
考官不得有下列行為
接受可能干擾面試工作公正性的請托；
面試期間擅離考場；
在面試室外談論試題內容、打分標準等相關話題；
面試時暗示考生、打人情分；
違反保密、回避規定；
其他影響面試工作公正性或面試正常開展的行為。
工作人員不得有下列行為
擅離職守；
違反規定與無關人員接觸或故意讓無關人員進入考場；
違反保密規定失密或泄密；
其他影響面試工作公正性或面試正常開展的行為。
考生應遵守考場紀律
面試考生應自覺遵守面試考場紀律，凡有以下行為之一的，視其情節輕重，按照相關規定進行處理：
擅離候考室；
未按規定關閉并上繳手機等通信設備；
事先泄露面試抽簽序號；
面試時泄露自己的姓名等個人信息；
其他影響面試工作公正性或面試正常開展的行為。
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