浙江公務員面試不妨讓群眾參與評判

　　原標題：公務員面試不妨讓群眾參與評判

　　近日，浙江省委組織部、省人社廳、省公務員局印發《浙江省公務員錄用面試工作實施細則(試行)》和《浙江省公務員錄用面試考官管理辦法(試行)》，對公務員面試的內容與方式、試題命制、考場管理、考官管理等作了規定。(5月20日澎湃網)

　　公務員考試是國家選拔非領導職務的公務人員的選拔性考試。從考試的目的來說，是為了考察考生是否能夠勝任未來工作崗位的要求，不僅考察其綜合知識的儲備情況，還考察其分析解決問題能力。而面試正是考察后者的重要手段，公務員錄用面試的重要意義不言而喻。

　　一段時間以來，“公務員考試”的“熱”和“嚴”已經受到社會公認。近年來，盡管各地公務員管理部門對公務員錄用面試都作了具細的規定，并制定了公務員錄用面試考官管理辦法，但公務員隊伍中存在的高分低能現象卻讓公務員的能力素質飽受公眾質疑。人們不禁要問，這到底是面試流于了形式，還是面試的標準與人們的認知出現了偏差？

　　從近年來被追責問責的公務員看，無不暴露出公務員錄用面試中存在的一些問題。其一是面試命題針對性不強，面試題過于籠統，不切所錄用崗位實際，與崗位職責與能力脫鉤，根本無從考察其應變能力、協調能力和解決問題能力。其二是面試考官自身能力不高導致執行標準不一。正所謂己所不欲勿施于人，考官自己都是“茶壺裝湯圓”，又怎能考察別人的表達能力和分析解決問題能力。其三是面試考官在面試評判過程中存較強的主觀性，缺乏群眾參與，面試的標準尺度把握難免會有失偏頗，所錄用的公務員的作風和能力難免得不到群眾的認可。事實也是如此，在現實中，有的公務人員在講大政方針時是口若懸河，而在實際工作中卻常常犯經驗主義、教條主義，在抓落實和解決群眾問題上難見實際效果，甚至是其開展的工作得不到群眾的支持?！安鑹匮b湯圓”和“半壺水響叮當”這兩種人，飽受社會所詬病。

　　從公務員錄用面試的本身看，雖然是考察考生的自我認知能力、社會認知能力、綜合認知能力、組織計劃能力、溝通協調能力、應變能力，但同時也能從其言談舉止中，觀察其作風習慣，對待群眾的態度以及服務群眾的意識。因此，公務員錄用面試在增強面試命題針對性，加強面試考官能力培訓的同時，不妨考慮群眾的參與，讓群眾在公務員錄用面試中有參與權、話語權和評判權。讓公務員招錄更接地氣，順應民意。