浙江公務(wù)員面試新規(guī)相比以往有哪些不同

http://ssrtes.com 2018-05-25 13:23 來源：錢江晚報(bào)

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　　原標(biāo)題：公務(wù)員面試，浙江出新規(guī)啦！

　　近日，筆者從淳安縣人力資源與社會(huì)保障局獲悉，2018年，浙江省委組織部、省人力社保廳、省公務(wù)員局印發(fā)了公務(wù)員錄用面試和考官管理相關(guān)實(shí)施細(xì)則與辦法，對(duì)公務(wù)員面試的內(nèi)容與方式、試題命制、考場管理、考官管理等都作了明確規(guī)定。

　　據(jù)了解，該《細(xì)則》適用于浙江省各級(jí)機(jī)關(guān)錄用主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位除工勤人員以外的工作人員）的面試工作。那么最新的《細(xì)則》都規(guī)定了些什么呢？相比以往又有哪些不同？一心考公的小伙伴們趕緊來了解一下吧！

　　一、面試內(nèi)容及方式

　　面試主要測評(píng)考生適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和專業(yè)水平，包括與擬任職位有關(guān)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、性格和價(jià)值觀等基本情況。

　　面試測評(píng)方式一般采用結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試方式，也可采取其他面試測評(píng)方式。專業(yè)性較強(qiáng)的職位，可進(jìn)行專業(yè)測試。

　　二、面試試題管理

　　面試題本應(yīng)按照統(tǒng)一的規(guī)格封裝和配發(fā)，并嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行傳遞、交接、保管、分發(fā)、使用?？忌妙}本、考官用題本要分別封裝。面試題本使用完畢，應(yīng)當(dāng)及時(shí)回收，保存至面試工作結(jié)束后，按照國家保密規(guī)定進(jìn)行銷毀。

　　三、面試考場管理

　　面試考場應(yīng)當(dāng)設(shè)置在相對(duì)獨(dú)立、條件適宜、交通便利的地方，并符合安全管理要求。

　　根據(jù)需要設(shè)置若干面試室、候考室、備考室、考務(wù)辦公室、醫(yī)務(wù)室等區(qū)域，各區(qū)域?qū)嵭蟹忾]管理。

　　面試室應(yīng)當(dāng)配備錄像或錄音設(shè)備，對(duì)面試過程全程記錄。

　　面試期間，除面試工作設(shè)備外，禁止在面試考場內(nèi)使用其他電子設(shè)備。面試考官、考生和工作人員嚴(yán)禁將電子設(shè)備帶入考室。

　　四、面試考官管理

　　面試時(shí)，由面試考官小組具體實(shí)施測評(píng)，面試考官小組一般由7名考官組成，其中設(shè)主考官1名。面試考官小組成員由抽簽產(chǎn)生。

　　面試考官須具有3年以上從事人事管理、人才測評(píng)等方面的經(jīng)驗(yàn)，或具有5年以上機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷，原則上應(yīng)擔(dān)任過鄉(xiāng)科級(jí)副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或縣處級(jí)副職以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　　五、面試工作人員管理

　　根據(jù)面試工作需要，配備計(jì)分、計(jì)時(shí)、核分、引導(dǎo)、候考室管理、技術(shù)保障和安全保障等相關(guān)工作人員。每個(gè)面試室應(yīng)配備1名監(jiān)督員。

　　監(jiān)督員嚴(yán)格按照工作流程和要求，對(duì)面試全程進(jìn)行監(jiān)督，糾正違紀(jì)違規(guī)行為。

　　六、面試考生管理

　　面試前，應(yīng)告知考生面試要求和注意事項(xiàng)。面試考生應(yīng)遵守面試考場紀(jì)律，服從管理，誠信參考。

　　七、面試實(shí)施

　　面試考生應(yīng)在面試規(guī)定的時(shí)間進(jìn)入候考室，實(shí)行封閉管理，考生須將攜帶的通訊設(shè)備關(guān)閉并交工作人員集中保管。未按時(shí)進(jìn)入候考室的考生，取消面試資格。

　　報(bào)考同一職位的考生應(yīng)安排在同一考官小組、使用同一套面試題本進(jìn)行面試。

　　考生面試順序應(yīng)采取現(xiàn)場匿名抽簽的方式確定，同職位考生按先后順序依次面試。考生的真實(shí)姓名及面試順序等信息不得向考官泄露。

　　面試結(jié)束后，面試評(píng)分表、考生成績單、現(xiàn)場錄像（音）帶等面試資料應(yīng)及時(shí)歸檔備查，保存至新錄用人員試用期滿。應(yīng)盡快公布面試結(jié)果，一般不得超過24小時(shí)。

　　八、面試安全與保密

　　凡涉及考生個(gè)人隱私的信息，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格控制知曉范圍，不得面向社會(huì)公布。