浙江公務員面試新規相比以往有哪些不同

　　原標題：公務員面試，浙江出新規啦！

　　近日，筆者從淳安縣人力資源與社會保障局獲悉，2018年，浙江省委組織部、省人力社保廳、省公務員局印發了公務員錄用面試和考官管理相關實施細則與辦法，對公務員面試的內容與方式、試題命制、考場管理、考官管理等都作了明確規定。

　　據了解，該《細則》適用于浙江省各級機關錄用主任科員以下及其他相當職務層次非領導職務公務員（含參照公務員法管理單位除工勤人員以外的工作人員）的面試工作。那么最新的《細則》都規定了些什么呢？相比以往又有哪些不同？一心考公的小伙伴們趕緊來了解一下吧！

　　一、面試內容及方式

　　面試主要測評考生適應職位要求的基本素質和專業水平，包括與擬任職位有關的知識、經驗、能力、性格和價值觀等基本情況。

　　面試測評方式一般采用結構化面試和無領導小組討論面試方式，也可采取其他面試測評方式。專業性較強的職位，可進行專業測試。

　　二、面試試題管理

　　面試題本應按照統一的規格封裝和配發，并嚴格按照規定的程序和要求進行傳遞、交接、保管、分發、使用?？忌妙}本、考官用題本要分別封裝。面試題本使用完畢，應當及時回收，保存至面試工作結束后，按照國家保密規定進行銷毀。

　　三、面試考場管理

　　面試考場應當設置在相對獨立、條件適宜、交通便利的地方，并符合安全管理要求。

　　根據需要設置若干面試室、候考室、備考室、考務辦公室、醫務室等區域，各區域實行封閉管理。

　　面試室應當配備錄像或錄音設備，對面試過程全程記錄。

　　面試期間，除面試工作設備外，禁止在面試考場內使用其他電子設備。面試考官、考生和工作人員嚴禁將電子設備帶入考室。

　　四、面試考官管理

　　面試時，由面試考官小組具體實施測評，面試考官小組一般由7名考官組成，其中設主考官1名。面試考官小組成員由抽簽產生。

　　面試考官須具有3年以上從事人事管理、人才測評等方面的經驗，或具有5年以上機關工作經歷，原則上應擔任過鄉科級副職以上領導職務或縣處級副職以上非領導職務。

　　五、面試工作人員管理

　　根據面試工作需要，配備計分、計時、核分、引導、候考室管理、技術保障和安全保障等相關工作人員。每個面試室應配備1名監督員。

　　監督員嚴格按照工作流程和要求，對面試全程進行監督，糾正違紀違規行為。

　　六、面試考生管理

　　面試前，應告知考生面試要求和注意事項。面試考生應遵守面試考場紀律，服從管理，誠信參考。

　　七、面試實施

　　面試考生應在面試規定的時間進入候考室，實行封閉管理，考生須將攜帶的通訊設備關閉并交工作人員集中保管。未按時進入候考室的考生，取消面試資格。

　　報考同一職位的考生應安排在同一考官小組、使用同一套面試題本進行面試。

　　考生面試順序應采取現場匿名抽簽的方式確定，同職位考生按先后順序依次面試?？忌恼鎸嵭彰懊嬖図樞虻刃畔⒉坏孟蚩脊傩孤?。

　　面試結束后，面試評分表、考生成績單、現場錄像（音）帶等面試資料應及時歸檔備查，保存至新錄用人員試用期滿。應盡快公布面試結果，一般不得超過24小時。

　　八、面試安全與保密

　　凡涉及考生個人隱私的信息，應當按有關規定嚴格控制知曉范圍，不得面向社會公布。

　　九、面試紀律

　　1.面試考官不得有下列行為：

　　①接受可能干擾面試工作公正性的請托；

　　②面試期間擅離考場；

　　③在面試室外談論試題內容、打分標準等相關話題；

　?、苊嬖嚂r暗示考生、打人情分；

　　⑤違反保密、回避規定；

　　⑥其他影響面試工作公正性或面試正常開展的行為。

　　2.面試工作人員不得有下列行為：

　?、偕秒x職守；

　?、谶`反規定與無關人員接觸或故意讓無關人員進入考場；

　?、圻`反保密規定失密或泄密；

　?、芷渌绊懨嬖嚬ぷ鞴曰蛎嬖囌ｉ_展的行為。

　　3.面試考生不得有下列行為：

　　面試考生應自覺遵守面試考場紀律，凡有以下行為之一的，視其情節輕重，按照相關規定進行處理：

　?、偕秒x候考室；

　　②未按規定關閉并上繳手機等通信設備；

　?、凼孪刃孤睹嬖嚦楹炐蛱?；

　?、苊嬖嚂r泄露自己的姓名等個人信息；

　?、萜渌绊懨嬖嚬ぷ鞴曰蛎嬖囌ｉ_展的行為。