辦法出臺(tái)！浙江事業(yè)單位特設(shè)崗位這樣管理
原標(biāo)題：紹興人注意！辦法出臺(tái)！事業(yè)單位特設(shè)崗位這樣管理
為促進(jìn)浙江事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)事業(yè)發(fā)展，近日，浙江省委組織部、省人力社保廳印發(fā)《浙江省事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置管理暫行辦法》。
特設(shè)崗位是經(jīng)批準(zhǔn)在事業(yè)單位設(shè)置的非常設(shè)工作崗位，主要用于根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用的急需緊缺高層次人才、高技能人才，不受常設(shè)崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制。
根據(jù)裝備制造、工程施工、農(nóng)林生產(chǎn)等特殊需要，也可在主要技術(shù)工種的工勤崗位中設(shè)置特設(shè)崗位。本單位常設(shè)崗位中有相應(yīng)空缺的，一般不得申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位。
在專業(yè)技術(shù)崗位類別中設(shè)置的特設(shè)崗位數(shù)量，原則上不超過經(jīng)核準(zhǔn)的本單位專業(yè)技術(shù)崗位總量的5%，且最多不超過50個(gè)。
在技術(shù)工種崗位類別中設(shè)置的特設(shè)崗位數(shù)量，原則上不超過經(jīng)核準(zhǔn)的本單位技術(shù)工種崗位總量的2.5%，且最多不超過10個(gè)。
特設(shè)崗位的任職條件應(yīng)高于本單位或本行業(yè)相應(yīng)常設(shè)崗位的要求。
省屬事業(yè)單位特設(shè)崗位應(yīng)設(shè)置為專業(yè)技術(shù)四級(jí)以上或工勤技能一級(jí)崗位；
設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位特設(shè)崗位一般應(yīng)設(shè)置為專業(yè)技術(shù)七級(jí)或工勤技能二級(jí)以上崗位；
農(nóng)村中小學(xué)校、農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位可根據(jù)工作需要設(shè)置專業(yè)技術(shù)八級(jí)或工勤技能三級(jí)以上崗位。
特設(shè)崗位人員聘期一般為3年，承擔(dān)國(guó)家或省級(jí)重大研究項(xiàng)目（課題）的，可根據(jù)任務(wù)期限設(shè)置聘期，最長(zhǎng)不超過5年。因特殊情況，工作任務(wù)未完成需要延長(zhǎng)的，經(jīng)核準(zhǔn)部門同意后，最多延長(zhǎng)一個(gè)聘期。
事業(yè)單位應(yīng)按特設(shè)崗位具體等級(jí)確定所聘人員的基本工資待遇，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)特設(shè)崗位人員自行制定收入分配傾斜辦法，實(shí)行年薪制、項(xiàng)目工資、協(xié)議工資等靈活分配方式。
特設(shè)崗位可轉(zhuǎn)聘為常設(shè)崗位
所在單位有空缺常設(shè)崗位，經(jīng)與特設(shè)崗位人員協(xié)商一致，特設(shè)崗位聘期屆滿后經(jīng)考核合格可轉(zhuǎn)聘為常設(shè)崗位，在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行聘用和管理；所在單位無空缺常設(shè)崗位的，聘期屆滿后不得轉(zhuǎn)聘為常設(shè)崗位。
省屬事業(yè)單位在編在崗人員中：
國(guó)家“千人計(jì)劃”人選
國(guó)家“萬人計(jì)劃”人選
百千萬人才工程國(guó)家級(jí)人選
國(guó)家杰出青年基金獲得者
“長(zhǎng)江學(xué)者”
享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員
省特級(jí)專家
省“千人計(jì)劃”人選
省“萬人計(jì)劃”人選
省有突出貢獻(xiàn)中青年專家
省151人才工程第一層次及重點(diǎn)資助人選
中華技能大獎(jiǎng)獲得者
全國(guó)技術(shù)能手
……
國(guó)家和省級(jí)高層次、高技能人才，符合專業(yè)技術(shù)四級(jí)以上或工勤技能一級(jí)崗位任職條件，所在單位沒有相應(yīng)崗位空缺的，可申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位。
事業(yè)單位在編在崗人員聘任到特設(shè)崗位的，事業(yè)單位可在沿用原聘用合同的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確其特設(shè)崗位目標(biāo)責(zé)任，執(zhí)行特設(shè)崗位相應(yīng)薪酬待遇。聘期屆滿后，回歸常設(shè)崗位管理。
