2019年浙江杭州聘任制公務員招聘5人公告
2019年杭州市聘任制公務員招聘公告
為大力引進杭州市級機關單位急需的“高、精、尖、缺”人才，進一步暢通人才來源渠道，優化黨政人才結構，決定面向社會公開招聘聘任制公務員，具體公告如下：
一、招聘職位和待遇
1. 杭州市經濟和信息化局產業發展總監1名;
2. 杭州市數據資源管理局數據總監1名;
3. 杭州市市場監督管理局認證檢查總監1名;
4. 杭州市公安局網絡安全總監1名;
5. 杭州錢塘新區管理委員會產業規劃總監1名。
聘任期間實行協議年薪制，具體由用人單位與應聘人員面議。用人單位按規定為聘任制公務員繳納社會保險和公積金。符合條件的人員，經杭州市高層次人才分類認定后，按照規定享受有關人才待遇。
二、招聘條件
1.具有正確的政治立場，品行端正、身體健康、愛崗敬業，且具備《中華人民共和國公務員法》規定的其它條件;
2.年齡為45周歲以下〔1974年9月30日(含)以后出生〕，部分職位要求年齡為40周歲以下〔1979年9月30日(含)以后出生〕;
3.碩士研究生及以上學歷;
4.具備招聘職位所要求的專業、資格條件及工作經歷，有較高的專業素養，具體見《杭州市聘任制公務員招聘職位表》(見附件1)，相關任職年限等計算時間截止到2019年9月30日(含);
5.符合法律、法規和政策規定的其它條件。
6.有下列情形之一的，不接受報名：
(1)曾因犯罪受過刑事處罰的;
(2)曾被開除公職或者因違紀違法被機關、事業單位解除聘任合同或者聘用合同的;
(3)涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的;
(4)受紀律處分期間或者未滿影響期限的;
(5)按照有關規定被列為失信聯合懲戒對象的;
(6)應聘者報考聘任單位和職位有相關法律法規規定的回避情形的;
(7)在職公務員、參照公務員法管理單位工作人員和試用期未滿的事業單位工作人員;
(8)法律法規規定的其它不得錄用情形的。
三、招聘程序
(一)報名
采取網上報名的方式。應聘人員須于2019年10月10日9時至2019年10月31日18時(以北京時間為準)期間，向指定郵箱提交發送報名表及相關證明材料。每人限報一個職位。報名時間以電子郵件發送時間為準，逾時不再受理。報名材料包括：
1. 《杭州市聘任制公務員報名登記表》(見附件2);
2. 本人身份證、學歷和學位證(留學歸國人員應出具國家教育部門的學歷學位認證、我國駐外使領館的有關證明材料)、職(執)業資格證、專業技術資格證等證明材料;
3. 與報考職位相關的個人履歷證明及工作總結，作為負責人、主要骨干完成相關項目、案例、學術論文的證明材料，或具備相應專業能力證明資料。
《報名登記表》為WORD版，其余材料為PDF格式。應聘者對提交的信息和材料真實性負責。
(二)資格審查
由杭州市委組織部牽頭，組織用人單位對報名人員電子材料進行資格審查，符合條件的人員進行原件現場審核，具體時間地點另行通知。
(三)綜合測評
對資格審查合格的應聘者進行履歷分析、專業測試、面試面談、綜合研判。根據履歷分析和專業測試情況按1:8確定面試面談人選;報名人數不足8人的，全部進入面試面談。根據履歷分析、專業測試、面試面談等情況，經綜合研判，按計劃招聘數1:1比例確定體檢對象。
(四)體檢考察
體檢在指定醫院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。
體檢合格的進入考察。體檢、考察不合格的，或放棄資格的，各用人單位可根據綜合測評情況決定是否遞補。無遞補人選的，該職位空缺。
(五)公示聘任
根據綜合測評、體檢和考察情況，確定擬聘任人員，在杭州人才網(www.hzrc.com)和各用人單位網站公示，公示期為5個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經查實不影響聘任的，按有關規定審批確定。
根據人事管理權限和有關規定，用人單位與應聘者簽訂聘任合同。聘任制公務員實行合同制管理，按照相關政策實行協議工資，聘任合同期限為3年，其中試用期為6個月。
四、其他事項
1. 應聘者應如實填寫報名表并提供真實有效的證明材料，不得違反招聘工作相關紀律規定，一經發現和查實，用人單位有權取消應聘者的聘任資格，并記入誠信檔案;對情節嚴重的，按照有關規定移交相關部門處理。
2. 為加強對招聘工作的監督，設立監督電話：0571-85250005。
3. 職位具體情況請咨詢各用人單位。(咨詢電話見附件3)
本公告由中共杭州市委組織部負責解釋。
中共杭州市委組織部
2019年10月10日
