浙江省考面試！結構化面試流程及評分標準須了解

　　浙江公務員面試形式，一般采用的形式是結構化面試，結構化面試流程和評分標準是什么呢？浙江公務員考試網（www.zjgwy.org）為大家分享相關內容：

　　一、什么是結構化面試？

　　所謂結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。盡管結構化面試也是通過考官與應考者之間的交流來進行的，但從形式到內容上，它都突出了標準化和結構化的特點，比如，結構化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應考者應該相同；整個考場一般大約有11個人，其中7個考官，一個計時員，一個計分員，一個引導員，一個監督員。典型的結構化面試還要求在對擬任職位進行工作分析的基礎上編制面試題目。正因為如此，結構化面試的實施過程更為規范，面試結果也更為客觀、公平、有效。

　　二、結構化面試流程圖

　　結構化面試流程包括進入考場、面試答題、隨機提問、考生退場、計分審核等環節。

　　三、結構化面試評分測評要素（題型）

　　1、綜合分析能力

　　主要考察社會現象、政策理解、名言警句三種題型，反駁類問題、漫畫類問題、解決問題類是最新考察題型。測查考生基本政治素養、分析能力、判斷能力等。

　　2、計劃組織協調能力

　　主要考察調研、宣傳、活動類。測查考生組織協調能力、測查組織方案是否可行或者合理、能否達到領導意圖等。

　　3、言語理解與表達能力

　　講故事、演講、情景模擬都有涉及，考察概率平均，情景模擬題目所測查能力有人際交往意識與技巧、應變能力、表達以及情景演繹能力等。

　　4、應變能力

　　投訴類問題居多。考察考生臨場應急能力和政府相關事務處理的了解。

　　5、人際交往意識與技巧、崗位匹配性

　　考察溝通、為人、處事、自我認知、崗位認知能力。

　　6、綜合評價

　　在考場中情緒控制決定考試狀態，會影響到總體發揮，大數據統計考生情緒控制不佳會影響整體的表達流暢度、思維敏捷度，大概影響5分左右。所以做好考前心理調適十分有必要。

　　7、儀態

　　儀容儀表為第一印象，包含站姿、坐姿、表達自然度、眼神交流感、禮貌程度等，會影響到考官對于考生大體內容的感官，在8分左右。

　　以上就是結構化面試相關內容。2021年浙江省考預計3月中下旬面試，建議考生及早準備面試。