2021年浙江省考面試怎么考？有哪些題型？

　　2021年浙江公務員考試筆試成績即將在2月上旬公布。很多小伙伴已經摩拳擦掌，全力準備著面試。本文，浙江公務員考試網（www.zjgwy.org）先來帶大家回顧下往年浙江面試考情是怎么樣的？

　　一、面試基本情況

　　【面試形式】結構化面試為主，但也出現過無領導小組討論的形式。如 2017 年浙江省最 高檢察院、2018 年湖州、寧波、杭州、臺州法檢。

　　【面試題量】一天一套題，每套 3 道，極個別為 4 題。

　　【面試時長】一般情況下時間包干制，3 道題和 4 道題一般都是 15 分鐘。剩余 3 分鐘時會 有語音或舉牌提醒。

　　但是2017年省直機關，面試時間 20 分鐘，其中 10分鐘備考室閱讀材料，10 分鐘面試室作答，剩余3分鐘時會有語音或舉牌提醒。

　　材料題是“一拖三”的模式，面試時間是 15 分鐘，包含閱讀材料時間和思考時間，答題時 間剩余 3 分鐘時會有語音或舉牌提醒。場內看材料，考生自己看題作答。

　　無領導小組討論面試形式，閱讀材料及準備階段，時間 10 分鐘；個人陳述階段，每人3 分鐘；自由討論階段，根據人數確定，一般時間 30 分鐘左右；選取代表作總結陳述，時間為 5 分鐘。

　　【考試方式】一般采用看題或者聽題的形式，場內提供紙筆。2017 年開始省直機關和部分 地區出現變化，采用讀題方式，尤其是在衢州市的面試中出現次數較多；2018 年的省考面試中 出現四題連讀的情況；2019 年多地市采用聽題的形式，并出現了三題連讀的情況。

　　【面試地點】各招考部門所在地，具體以面試公告為準。

　　【成績計算】從 2018 年開始浙江公務員考試中面試的比重加大。筆試、面試占總成績的 比例由原來的 5：5 調整為 4：6。綜合成績 =筆試總成績÷2*40%＋面試成績*60%。報考公安機關執法勤務類職位人員總成績=筆試總成績*40%+面試成績*60%。

　　【公布成績時間】面試結束后，會當場公布個人成績，全部成績可在面試結束后登陸浙江 省公務員考試錄用系統、當地人力資源和社會保障局等網站查詢。

　　二、面試題型分析

　　（一）整體分析

　　1.題型穩定形式靈活，題量固定 縱觀近幾年浙江省公務員面試題，可以看出每套題的題量保持總體穩定，但題型并不完全 固定，形式多樣。整體以綜合分析、組織管理、應急應變、人際關系、現場模擬這幾大常規題 型考查為主。同時，漫畫題、演講題等其他題型的“出鏡率”也很高，但整體難度不大。

　　2.題目較為務實，貼近工作 組織管理類、應急應變類、人際關系類題目中絕大部分都是與我們的實際工作密切相關的， 需要我們著手解決工作中出現的問題，如窗口業務辦理、舊城改造推進等常規性工作，非常的 接地氣。

　　3.熱點話題頻出，貼近政府 浙江省近幾年的公務員面試題目多會涉及到社會熱點事件、當下政府工作等，比如“人工 智能”“社會焦慮”“創新創業政策”，考察面較廣。既考察了考生是否具備以小見大的能力， 又能考察是否具備較強的綜合分析能力，需要考生有準公務員站位，能從政府角度出發思考問 題。

　　4.分門別類考察，相關性強 除了無領導面試以外，浙江公務員歷年的面試形式都是分類別的。主要分為綜合類、基層 類、行政執法類、村干、社干等類別，題型雖大致相同，但命題內容存在一定的差異，一般會結合各自系統的單位性質和業務范圍提問。如綜合類會偏向于宏觀政策和抽象觀點的考察；基 層類會更加偏向基層一線工作，較為微觀；執法類會帶有一定的行政執法色彩，會對執法熱點、 執法場景進行一定的考核；優秀村社區干基本題目會以基層或者執法為主，但是會替換 1 到 2 題具有農村、社區工作特色的題目。需要考生根據自己報考類別，有針對性加以復習鞏固，突 出重點。

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　　1.綜合分析。綜合分析是浙江省考中的重頭戲，占比最高，每年都會考察，甚至有一套兩 題的情況出現?？疾煨问街饕陨鐣F象為主，輔之以態度觀點。

　?。?）社會現象主要以社會熱點事件和政府工作、政策為主，通常要求考生對其闡述看法；提問方式除了 “你怎么看”以外，還有更加細致的微觀問法，如“談建議、對策”等。題目整體有較強的時 效性和可操作性，從而了解考生對社會熱點、政府工作的觀察能力與理解能力。

　　【考頻介紹】

　　【例題展示】

　　現在存在很多斜杠青年，兼職多份工作，他們用“/”來標記自己，比如“公司職員/健身 教練/房產銷售”，對于斜杠青年，你怎么看？（2020 年 8 月 29 日浙江公務員省考面試真題）

　　.政府部門因正常工作需要砍伐了部分樹枝，但被人拍成視頻發到網上，引起輿論熱議。如果你是工作人員，你有什么建議？（2019 年 6 月 22 日基層）

　　.根據《人力資源社會保障部關于支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意 見》，政策鼓勵高校教授、科研院等專業技術人員創新創業，3 年內保留人事關系，基本工資 照發。對此你怎么看？（2018 年 3 月 24 日下午基層）

　　（2）態度觀點

　　重點考察考生對于領導人講話、名人名言、俗語的理解；題目問法也較為新穎， 諸如對兩句話共同點談認識、舉例子、反駁觀點等。對考生的應對能力、論證能力 和知識儲備做出了精準的考察，需要考生能靈活應對。

　　【考頻介紹】

　　【例題展示】

　　1.從善如登，從惡如崩。談談你的理解？（2020 年 8 月 29 日浙江公務員省考面試真題）

　　2.孔子說，知之為知之，不知為不知，是知也。蘇格拉底說，我唯一知道的，就是我的無 知。請你談談對兩位先哲這兩句話共同點的認識。（2019 年 6 月 22 日基層）

　　3.老子說“柔弱勝剛強”，請舉一個以柔克剛、以弱勝強的例子。（2018 年 3 月 24 日綜合）

　　2.組織管理

　　計劃組織能力是浙江省考中的重要部分，近幾年考察頻率有所下降，但仍需關注。考察形 式靈活多樣。

　　第一，考察多元。題目類型既有常規題型培訓、宣傳等，也有非常規題型總結上報、問題 解決等。因此，對考生的組織能力的考察十分全面，需要考生綜合掌握。

　　第二，設問靈活。既要有“你會如何做”“重點是哪些方面”等傳統問法，也有“針對上 述問題你會怎么解決”“針對有效報警和無效報警進行一個宣傳”等較為新穎的問法。

　　第三，崗位結合。題干與報考崗位類別相結合，如執法崗“你是派出所民警，針對有效報 警和無效報警進行一個宣傳”、基層崗“以往對農民技能培訓缺乏針對性和有效性，領導讓你 開展后續工作”。體現不同崗位考察的針對性不同。

　　【考頻介紹】

　　【例題展示】

　?。?）為豐富村民的業余文化生活，政府建立了農村文化公園，但在使用過程中發現，去的老 人并不多且多數都在打麻將，公園的鑰匙在個別干部手中經常不能及時開門，公園內的設備不 經常使用也導致了老化嚴重，針對上述問題你會怎么解決。（2019 年 6 月 23 日基層）

　?。?）某小區電動車在樓道內充電發生燃燒事件，假如你是一位小區的工作人員，領導讓你負 責進行整改以排除安全隱患，你會如何做？（2018 年 3 月 24 日下午基層）

　?。?）A 市 B 區推行“虛擬藥庫”，B 區衛計委，要對這項工作進行總結上報，領導交給你這 項工作，你認為工作的重點是哪些方面？（2017 年 6 月 3 日浙江省綜合）

　　3.應急應變

　　應急應變在浙江省考中屬于常規題型，以一般性突發事件和特殊場景突發事件為主，多涉 及日常工作、群眾問題等方面，身份設定以工作人員為主，矛盾數量較多。

　　【考頻介紹】

　　【例題展示】

　　（1）一個老人去窗口辦業務，他沒有準備資料，而且因為在下大雨，衣服都淋濕了，老人說：“你們不是最多跑一次嗎，怎么不給我處理？”你是工作人員，這種情況你怎么處理？（2019 年 6 月 22 日優秀村干部）

　　（2）你是窗口的服務人員，在朋友圈里看到有人吐槽本單位窗口服務不好且流程繁瑣，工作 人員態度也差。請問你會怎么做？（2018 年 3 月 24 日下午基層）

　?。?）假如你是某縣文化執法部門的一名工作人員，在一次非工作場合的交流中，你無意中得 知本縣幾家網吧存在違規接納未成年人、傳播不健康網絡信息等現象。對此，你會怎么做？（2017 年 6 月 3 日上午基層、執法、優秀村社干）

　　4.人際關系

　　人際交往的意識與技巧是也浙江省考中的一個重要考察要素，題目除了直接考察和不同主 體間矛盾的化解外，還出現了比較新穎的問法，如“根據以下對話評價下小李和小王”，還有 “如果是你，你會選擇誰？為什么？”。可見浙江省考中人際關系題目是有一定難度的，因此， 需要引起考生的足夠重視。

　　【考頻介紹】

　　【例題展示】

　　（1）新進單位，科長做事認真，注重細節，科員老劉工作積極性不高，為人冷淡，小王新進 單位兩年，為人熱情，請問你如何與他們三人相處？（2020 年 8 月 29 日浙江公務員省考面試 真題）

　　（2）根據以下對話評價下小李和小王（2018 年 3 月 24 日上午基層） 小王：小李幫我寫一份材料吧！小李：我有其他事情，沒空寫不了。小王：上次也是你幫我寫的，你現在有空，你繼續幫我寫吧！小李：你怎么知道我現在有空，我還有工作要做。

　　（3）小周要開展一個愛糧日活動，需要人配合。有三個各有優缺點的同事，小王活潑工作大 膽，有創新意識，但是和小周有工作矛盾；小張很內向，不愛說話，但是工作很細心；小李和 小周私交好，溝通能力強，但是說的多做的少。如果是你，你會選擇誰？為什么？（2017 年 6 月 3 日上午基層）

　　5.其他題型

　?。?）現場模擬 該題型近三年在浙江省面試考題中每年都會出現，題目難度不高，題干以工作場景為主， 身份上既有工作人員也有類似領導的設定。矛盾對象包括同事、朋友、群眾等。

　　【考頻介紹】

　　【例題展示】

　　（1）某市進行學區調整，某學區從比較好的甲小學調整為教學質量比較差的乙小學，家長不 滿意，情緒激動，聚集在教育局門口要說法。你作為工作人員，回怎么辦？請現場模擬。（2020 年 8 月 30 日浙江公務員面試真題）

　　（2）你帶領幾位實習生整理檔案，計劃三天完成，兩天的加班工作后，實習生們很疲憊，效 率下降，你要說一段話鼓舞大家，請現場模擬。（2019 年 6 月 22 日綜合）

　　（3）小李是省級機關公務員，想辭職創業，但是父母不同意，因此大吵一架。小李心情很郁 悶，你作為小李的朋友，你會如何勸說他？請進行現場模擬。（2018 年 3 月 24 日綜合） （2）漫畫題 漫畫題近兩年來的考察頻率越來越高，值得重視。漫畫包括哲理類和現象類，提問方式既 有談感想，也有“請考生自擬兩個標題，選一個展開”。而且漫畫題其實是綜合分析題目的一 種變形，所以考生也要足夠重視。

　　【考頻介紹】

　　【例題展示】

　　1.漫畫題，大致內容：蝸牛背著殼想穿過網，將頭探出了網，卻因為殼被卡住了，請考生 自擬兩個標題，選一個展開。（2019 年 6 月 22 日基層）

　　2.漫畫題：漫畫描述了兩三個官員拿著一些書，有農村技能方面的、有養殖方面的、還有 政治方面的。讓村民閱讀，但村民非常的不感興趣，請根據這幅漫畫談談你的感想。（2019 年 6 月 23 日基層）

　　3.南京大屠殺死難者公祭日一張催淚漫畫刷屏，請結合漫畫談談你的看法。（2018 年 3 月 24 日上午基層）

　?。?）演講題

　　近三年浙江分別在 2019 年和 2018 年各考察了一次演講題，出題頻次趨于穩定。演講多以 主題演講的形式出題，命題與半命題演講均有涉及，題目選定的主題角度一般都比較宏觀、積 極向上，和社會主流、熱點有一定的結合。

　　【考頻介紹】

　　【例題展示】

　　1.請以“干在實處，勇立潮頭”為題做一個演講。（2019 年 6 月 22 日優秀村干部）

　　2.請以“品牌”為主題進行演講（3 分鐘）。（2018 年 3 月 25 日基層）           （4）自我認知

　　近三年浙江對于自我認知類題目考察的較少，僅在 2018 年出現過一題，如“請介紹一個你 印象深刻的地方。（2018 年 3 月 24 日綜合）”，題目不僅需要考生結合自身閱歷進行答題， 還對語言組織能力和現場應對能力進行測評，靈活性較強。

　?。?）串詞

　　此類題目在 2018 年首次出現，十分考驗考生的臨場反應以及邏輯搭配能力，如，請用“‘童 年、失敗、理想、滿足’這四個詞串講一個故事并自擬標題。（2018 年 3 月 24 日上午基層）” 題目給出了四個名詞，難度不高，但答題內容開放程度較高。

　?。?）材料題

　　浙江省省考出現過“大材料”和“小材料”。2017 年出現過一次大材料，以一拖三的形式 出現，即一篇材料后跟三道題目，題型一般為社會現象、組織管理、應急應變、人際關系或現 場模擬?？忌杞Y合緊密材料思考答題方向和內容。2020 年出現“小材料”，即一篇小材料一 道題目。

　　【例題展示】材料：醫改的三個方面。第一個方面是推行藥品價格清單和服務項目公示；第二個方面是 醫院服務有升有降，提高醫生的服務收費，降低設備檢查項目的費用；第三個方面是，利用“互 聯網+醫療”提高醫療服務水平，比如開電子處方，醫藥配送上門，藥品配送不超過 4 小時。

　?。?017 年 6 月 3 日綜合）

　　1.A 市推行醫藥分開綜合改革，談談你的看法。

　　2.病人家屬認為藥費比以前貴了，在醫藥結算處大吵大鬧，你是醫改辦的工作人員，你會 如何做，現場模擬。

　　3.A 市 B 區推行“虛擬藥庫”，B 區衛計委，要對這項工作進行總結上報，領導交給你這 項工作，你認為工作的重點是哪些方面？材料：村干部和檢查人員的對話。在安全住房檢查中村干部告訴檢查人員，我每個人都檢 查過了，都有安全住房。然后檢查人員就說有一個人沒有解決住房的問題。鄉鎮干部：目前住在兒子家里。檢查干部：兒子不讓住怎么辦？馬上整治。村干部：嗯嗯.. .. .. 村干部：那咋辦，我是給他買一個？還是買一個？檢查人員說：你這榆木腦袋，讓他們父子簽一個住房協議不就好了? 村干部恍然大悟說：好的，就這么干。對于上述的對話，你怎么看？（2020 年 8 月 29 日浙江公務員省考面試真題）

　　三、備考建議

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