2022年浙江省屬事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)崗位招聘信息（6136人）

 

　　招聘對象應(yīng)符合《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》第九條規(guī)定的基本條件：

 

　　1、遵紀守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位人員的義務(wù)；

 

　　2、具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)、技能條件；

 

　　3、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

　　4、崗位所需要的其他條件。

 

　　招聘對象的戶籍不限。招聘單位確有需要的，將按有關(guān)規(guī)定招聘符合條件的國（境）外人員。

 

　　除招聘單位對某些崗位用人時間另有要求外，按有關(guān)規(guī)定預(yù)計可在6個月內(nèi)取得招聘崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位證書（含學(xué)歷、學(xué)位認證書）的全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生（含同期留學(xué)回國人員和按國家有關(guān)文件規(guī)定應(yīng)予同等待遇的統(tǒng)招統(tǒng)派的非全日制在校研究生），一般均可以根據(jù)其預(yù)期可取得的學(xué)歷學(xué)位應(yīng)聘符合條件的崗位。

 

　　（二）應(yīng)聘資格條件

 

　　招聘崗位要求的具體資格條件包括：

 

　　1、一般不超過規(guī)定的“年齡上限”。由于招聘計劃實施周期較長，有關(guān)年齡計算辦法從簡。例如，上限為35周歲的，凡1987年1月1日及以后出生的人員，均視為符合條件。對于業(yè)績突出的博士研究生或具有副高以上職稱的應(yīng)聘者，如確有必要，招聘單位可能予以適當(dāng)放寬；

 

　　2、不低于明確的“學(xué)歷/學(xué)位”和“職稱/職業(yè)資格”條件標(biāo)準(zhǔn)；

 

　　3、適應(yīng)招聘崗位工作需要的“專業(yè)/學(xué)科方向”要求。應(yīng)聘者是否符合招聘崗位專業(yè)或?qū)W科方向要求，一般由招聘單位根據(jù)應(yīng)聘者學(xué)歷證書、職稱或職業(yè)資格證書、實際從事的工作崗位以及代表性科研論文等進行綜合認定。學(xué)業(yè)專業(yè)和職業(yè)專業(yè)均可能成為招聘單位認定其專業(yè)要求的依據(jù)。

 

　　用人單位招聘高校畢業(yè)生的，部分崗位資格條件中提及畢業(yè)院校、年齡等要求的，僅作為相關(guān)應(yīng)聘人員參考，不作為限制性要求。在職公務(wù)員、各類事業(yè)單位在編工作人員需要應(yīng)聘的，招聘崗位的年齡條件一般可僅作為參考，不作為限制性要求。

 

　　崗位條件欄目內(nèi)容中的“/”專指要求同時具備的條件，如“研究生/碩士”表示要求同時具備碩士研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)的碩士學(xué)位，而非其一即可。標(biāo)注有“*”符號的，表明該項內(nèi)容為彈性條件，一般結(jié)合該崗位“其他條件及備注”中相應(yīng)要求靈活掌握，如“學(xué)歷/學(xué)位”要求為“*博士”，同時注明“*具有副高以上專業(yè)技術(shù)資格者放寬到碩士”的崗位，取得碩士學(xué)位的副教授即視為符合條件。

 

　　招聘崗位明確優(yōu)先考慮特定條件的，視為選人偏好而不是限制性條件，但在獲得符合條件人員報名的情況下，招聘單位可能謝絕其他人員應(yīng)聘，也可能在考試、考核過程中體現(xiàn)其用人偏好。

 

　　三、招聘工作安排

 

　　（一）實施時間

 

　　招聘單位一般自招聘信息公布之日起2周后，根據(jù)招聘工作總體部署、用人需求緩急以及符合報名條件的人數(shù)情況，適時組織考試、考核，直至相應(yīng)崗位落實聘用人員。個別單位出于預(yù)期缺額是否成為現(xiàn)實、現(xiàn)有人員離崗安排、分階段籌建某些業(yè)務(wù)部門等需要，部分崗位將根據(jù)單位實際情況，在年度內(nèi)暫緩或終止招聘。

 

　　除按規(guī)定完成招聘工作或視情況暫緩招聘的崗位外，招聘單位集中公布的用人需求信息在2022年度內(nèi)有效，并將于2022年8月底或9月初集中更新（含少量新增崗位和個別需要新加入的單位及其崗位）。

 

　　經(jīng)考試、考核后，招聘單位認為部分崗位現(xiàn)有應(yīng)聘人員不能達到其用人標(biāo)準(zhǔn)，或確定的擬聘人員不能按期到崗的，有關(guān)崗位仍作空缺處理，繼續(xù)組織招聘。

 

　?。ǘ┍締挝痪唧w安排

 

　　招聘單位將在集中公布招聘信息的基礎(chǔ)上，在單位網(wǎng)站相應(yīng)欄目上發(fā)布本單位招聘工作有關(guān)的信息，進一步明確具體方法、要求和階段性招聘工作安排，并及時公布招聘進展情況，供應(yīng)聘者查詢。

 

　　招聘程序一般包括報名、資格審查、考試（考核）、體檢、考察、公示和聘用等環(huán)節(jié)。

 

　?。ㄈ﹫竺k法

 

　　凡符合招聘資格條件的應(yīng)聘者，均可自招聘信息公布之日起，在招聘組織實施工作周期內(nèi)，按照招聘單位要求的報名方式，提供必要的報名材料，應(yīng)聘尚空缺的招聘崗位。報名可同時針對本人符合資格條件的所有單位、崗位。

 

　　應(yīng)聘者可通過網(wǎng)上報名系統(tǒng)、電子郵件、郵寄等方式報名。各單位具體采用的報名方式見《特崗目錄》相應(yīng)欄目。部分單位由用人部門直接接受報名和針對招聘崗位有關(guān)情況的咨詢，應(yīng)聘者可通過《特崗目錄》中的“崗位相關(guān)聯(lián)系人、方式”進行聯(lián)系。

 

　　除在線報名方式要求按系統(tǒng)提示填寫報名信息外，應(yīng)聘者一般可僅提供報名表（樣式見附件2，可視單位要求或個人情況填寫套表內(nèi)的其中一份）。部分招聘單位要求提供與崗位資格條件相關(guān)的其他材料，如近年內(nèi)代表性論文著作、科研成果、獲獎及文獻收錄和引用證明，以及身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、職稱證書等，以招聘單位要求為準(zhǔn)。

 

　?。ㄋ模┵Y格審查

 

　　招聘單位對應(yīng)聘者進行資格審查后，將通過網(wǎng)上報名系統(tǒng)或電子郵件、手機短信等方式反饋資格審查結(jié)果。報名表上應(yīng)聘單位（含部門）、崗位名稱和崗位代碼等關(guān)鍵信息缺失的，招聘單位可能不予反饋。

 

　　招聘單位將根據(jù)各崗位用人需求實際和符合資格條件報名人數(shù)情況，適時研究確定針對具體崗位的考試、考核安排，及時通知應(yīng)聘人員。列入《特崗目錄》的崗位一般不將符合條件人數(shù)作為是否組織考試、考核的前提（招聘單位自行提出最低開考比例要求的除外）。

 

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