浙江公務員鄉鎮崗5年不可調動？真的這么苦嗎？

　　最近很多在備考2024浙江省考的小伙伴，都在咨詢關于鄉鎮崗最低年限的問題，還有一些小伙伴因為鄉鎮崗有最低服務年限而對它望而卻步，怕最低服務年限太長，最好的5年都要留在基層，限制了自己的發展。

　　眾所周知，公務員競爭激烈。幾年前，鄉鎮公務員崗位開始為眾多人知曉，競爭壓力小，考上較為容易，不少想要在家發展的人士把鄉鎮公務員作為了首選，但是聽到“鄉鎮公務員5年不可調動”，心中又開始發怵。

（截自2023年浙江省考職位表）

　　不要慌，接下來小編帶大家一起來分析一下，鄉鎮公務員是不是真的5年不可調動？

　　鄉鎮真的5年不可調動？

　　2023年浙江省考政策規定：新錄用鄉鎮（街道）公務員在鄉鎮（街道）機關工作最低服務年限為5年。未滿規定的最低服務年限的，不得交流（含公開遴選）到上級機關。

　　新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年。上級機關一般不得借調鄉鎮干部，因工作特殊需要短期借調的，應征得借調單位同級黨委組織部門同意并明確借調時間”。所以鄉鎮單位拒絕未滿服務期的公務員參加遴選是有文件依據的。

　　鄉鎮公務員5年不可調動？不可以，在服務期內無法進行調動。那么鄉鎮公務員怎么樣？如果志愿成為一名公務員，希望干一番事業，為此可以不怕吃苦不怕累，那么建議還是去基層鍛煉一下，以后會有更好的發展！

　　在基層至少有以下幾點好處：

　　政策不緊的時候能夠抽出大量時間來讀書、學習。而且時間都是可以連起來的。但是在一些大機關，年輕人多在辦公室這樣的部門，每天零零碎碎的工作幾乎沒有完整時間。基層是忙的時候真忙，閑的時候真閑。

　　遴選政策向基層傾斜。近些年，省級以下遴選要求基層工作滿兩年。有些重點部門，甚至要求2年必須都在鄉鎮或街道。這就給了基層公務員以很大的機會去考試遴選。

　　能夠直接接觸群眾。直接接觸群眾真是一筆寶貴的財富。我現在感覺這塊缺的非常多，同事們從基層上來的，明顯要比一直在市直機關的閱歷要多很多。

　　鄉鎮公務員5年不可調動對于個人來說，小編認為如果真正做一個合格的公務員，就必須要到基層去鍛煉，一方面，通過基層的錘煉你可以學習如何做人、做事，另一方面，通過基層的鍛煉能夠了解基層工作的運轉以及基層治理的一些問題，如果將來能夠往上級部門提拔，這些經歷是人生中最寶貴的財富。