2024年浙江衢州市柯城區(qū)公路管理中心面向高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生招聘公告

為優(yōu)化事業(yè)單位人才隊伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)柯城區(qū)交通人才隊伍建設(shè)，助力柯城區(qū)加快打造高品質(zhì)現(xiàn)代化中心城區(qū)，經(jīng)研究，決定面向高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生招聘事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

 

一、招聘計劃

 

 

二、招聘范圍及條件

 

1.本次招聘面向品學(xué)兼優(yōu)的2024年普通高校碩士及以上應(yīng)屆畢業(yè)生。定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生、在職攻讀學(xué)歷學(xué)位的人員，以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院和獨立學(xué)院的畢業(yè)生不列入招聘范圍。

 

2.具有中華人民共和國國籍，遵守國家憲法、法律、法規(guī)，愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，遵守紀(jì)律，品行端正，身心健康。

 

3.具有符合招聘崗位專業(yè)要求的學(xué)歷學(xué)位。

 

4.年齡和戶籍要求：碩士研究生年齡28周歲及以下（1995年4月15日以后出生），博士研究生年齡35周歲及以下（1988年4月15日以后出生），具有參軍入伍經(jīng)歷的畢業(yè)生，可再放寬2歲。報名對象戶籍不限。

 

5.符合招聘崗位所需的其他資格條件。

 

6.報考人員不得報考與招聘單位有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避情形的崗位。

 

7.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，法律法規(guī)規(guī)定不得報考的其他情形的人員，不得報名。

 

三、招聘程序及辦法

 

貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照以下程序進(jìn)行：

 

（一）報名

 

本次招聘采用網(wǎng)上報名的方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場報名。自發(fā)布公告之日起至2024年4月15日17:00為止，招聘崗位報名人數(shù)不足需延長報名的，將另行發(fā)布公告。

 

報考人員應(yīng)將以下材料原件的掃描件（請合并放在1個PDF文檔中，并以“用人單位+崗位名稱+姓名”命名）及報名匯總表（附件2）發(fā)送至電子郵箱17706706886@163.com。

 

1.《2024年衢州市柯城區(qū)面向高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生招聘事業(yè)單位工作人員報名表》（詳見附件1）；

 

2.有效期內(nèi)的第二代身份證（正、反兩面）；

 

3.就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書（如無法提供的對象需提供書面說明）；

 

4.研究生和本科畢業(yè)院校的學(xué)歷學(xué)位證書或開具的學(xué)歷學(xué)位證明，留學(xué)人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書或錄取通知書等相關(guān)證明材料；

 

5.學(xué)校出具并蓋章的各學(xué)期各科學(xué)業(yè)成績單（含本專業(yè)成績排名），政治面貌證明：如中共黨員（中共預(yù)備黨員）證明材料；

 

6.能反映個人技能特長、在校表現(xiàn)、學(xué)術(shù)科研水平等的相關(guān)材料，含各類榮譽(yù)及獲獎情況證明材料、在校期間擔(dān)任職務(wù)證明材料、科研成果等。

 

（二）資格初審

 

根據(jù)報考人員提供的材料進(jìn)行審核及資格初審，并通過郵件、電話等方式反饋資格初審結(jié)果。報考人員資格審核貫穿招聘工作的全過程。因此，報考人員提交的報名信息應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、有效。對制造、提供虛假材料的，查實后一律取消聘用資格。

 

（三）資格比選

 

根據(jù)報名材料，結(jié)合崗位需求，對報名者學(xué)歷層次、畢業(yè)院校、學(xué)業(yè)成績、榮譽(yù)獲獎以及在校綜合表現(xiàn)等進(jìn)行資格比選，按不超過1:5的比例，確定入圍面試面談對象。若符合條件人數(shù)較多或資格比選有困難的崗位，可組織開展筆試，并按筆試成績從高到低確定入圍面試面談對象，筆試成績只作為確定入圍面試面談對象的依據(jù)，不帶入面試面談環(huán)節(jié)。

 

（四）面試面談

 

由組織人事部門組織專業(yè)評審團(tuán)對入圍面試面談對象的專業(yè)能力水平等情況進(jìn)行考評，重點考察報考人員綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、適崗能力、素質(zhì)潛能、職業(yè)道德等方面的能力及表現(xiàn)。面試面談滿分為100分，合格分為70分，低于70分的不作為入圍對象。

 

面試面談對象、時間、地點另行通知。不按規(guī)定時間、地點參加面試面談的，視為放棄資格。

 

（五）體檢

 

面試面談結(jié)束后，從高分到低分按招聘計劃1:1的比例確定體檢對象。

 

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等文件規(guī)定執(zhí)行。行業(yè)有特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)的，按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

 

（六）考察

 

在體檢合格人員中，從高分到低分按招聘計劃1:1的比例確定考察對象，考察標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號）文件要求，結(jié)合事業(yè)單位招聘的基本條件和招聘崗位要求的具體條件和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 

（七）公示、聘用

 

1.經(jīng)面試面談、體檢、考察確定的擬聘人員名單在柯城區(qū)人民政府政務(wù)公開官網(wǎng)人事信息“事業(yè)單位考試”板塊公示7個工作日。公示期滿后，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

 

2.報考人員放棄聘用、放棄體檢或體檢不合格、放棄考察或考察結(jié)論不合格、不能在規(guī)定時間提供報考所需相關(guān)證明文件及其他材料，取消聘用資格。擬聘人員沒有正當(dāng)理由或未經(jīng)事業(yè)單位同意，不能在規(guī)定時限內(nèi)報到并簽訂聘用合同的，招聘單位可以取消其聘用資格。因放棄聘用或取消聘用資格產(chǎn)生的崗位空缺是否遞補(bǔ)，由組織人事部門根據(jù)實際情況研究決定。

 

3.擬聘用人員須在2024年9月30日前取得學(xué)歷學(xué)位證書，其中國（境）外高校的畢業(yè)生須2024年9月30日前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位和教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書，否則由招聘單位取消其聘用資格。

 

4.聘用人員按事業(yè)單位聘用制度管理，新聘用人員一經(jīng)聘用后須在柯城區(qū)服務(wù)滿5年。試用期按事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考察不合格的，解除聘用關(guān)系。

 

四、其他事項

 

（一）本次面向高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生招聘事業(yè)單位工作人員崗位所列的學(xué)歷、專業(yè)范圍由招聘單位（主管部門）根據(jù)招聘崗位特點，參照教育部、2024年浙江省公務(wù)員考試專業(yè)目錄進(jìn)行設(shè)定和資格審查。部分專業(yè)涉及名稱更改的，新舊專業(yè)可認(rèn)定為同一專業(yè)；專業(yè)名稱不一致，但所學(xué)方向相同相近的，一般可接受報考，并以招聘單位審核意見為準(zhǔn)。對報考崗位、學(xué)歷、所需專業(yè)要求以及其他要求等信息需要咨詢時，請報考人員直接與招聘單位聯(lián)系（聯(lián)系方式見招聘計劃）。

 

（二）此次招聘工作紀(jì)律監(jiān)督電話：0570-3022579，招聘工作的整個過程自覺接受廣大考生、社會各界、新聞媒體及紀(jì)檢部門的監(jiān)督。

 

（三）本公告相關(guān)事宜由柯城區(qū)人力資源和社會保障局會同招聘單位及其主管部門共同解釋。聯(lián)系電話：0570-3025939，0570-3026258。（咨詢時間：工作日上午8︰30—11︰30，下午2︰30—5︰30）

 

附件1：2024年衢州市柯城區(qū)面向高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生招聘事業(yè)單位工作人員報名表.docx

 

附件2：2024年衢州市柯城區(qū)面向高校優(yōu)秀畢業(yè)生招聘事業(yè)單位工作人員報名匯總表.xls

 

衢州市柯城區(qū)人力資源和社會保障局

 

2024年3月26日