浙江省嘉興市桐鄉(xiāng)市石門鎮(zhèn)圖書館圖書管理員招聘公告

因工作需要，桐鄉(xiāng)市石門鎮(zhèn)圖書館招聘圖書管理員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

（一）招聘原則

 

公開招聘，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

 

（二）招聘崗位

 

因工作需要，決定面向社會公開招聘石門鎮(zhèn)圖書管理員1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

（三）招聘的基本條件

 

1.基本要求：遵守憲法和法律，身體健康，品行良好，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識和溝通協(xié)調(diào)能力；

 

2.學(xué)歷要求：高中及以上學(xué)歷，要求能熟練操作電腦；

 

3.年齡要求：18周歲以上，45周歲（含45周歲）以下（1979年4月1日以后出生）；

 

4.要求為桐鄉(xiāng)市戶籍，石門鎮(zhèn)本地戶籍優(yōu)先考慮。

 

（四）選拔程序

 

本次招聘堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照報(bào)名、考試、體檢、考察、聘用等程序進(jìn)行。

 

1.報(bào)名：

 

（1）報(bào)名時(shí)間：2024年4月15日-2024年4月18日17點(diǎn)前。

 

（2）報(bào)名資料：請攜帶本人身份證、戶口簿、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件，《報(bào)名表》一份，同時(shí)提供近期彩色免冠1寸照片1張。

 

（3）報(bào)名地點(diǎn)：石門鎮(zhèn)人民政府503辦公室

 

（4）聯(lián)系人：朱秋燕，聯(lián)系電話：15868390497

 

2.資格審核：

 

采取現(xiàn)場報(bào)名、資格審核、現(xiàn)場確認(rèn)的辦法，招考人數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比不足1︰2比例時(shí)，則按比例相應(yīng)核減招考人數(shù)或取消招考計(jì)劃。

 

3.考試：

 

（1）筆試。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。筆試重點(diǎn)考察應(yīng)聘者適應(yīng)崗位所需的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力（對近幾年出臺的各項(xiàng)公共文化建設(shè)政策文件的知曉情況、對圖書管理知識的了解）。筆試成績滿分為100分，筆試成績低于60分的予以淘汰。

 

（2）面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。重點(diǎn)考察對文化工作的認(rèn)識和理解、對圖書館管理工作的認(rèn)識。面試成績滿分為100分，面試成績低于60分的予以淘汰。

 

4.確定入圍人員：筆試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績合成計(jì)算總成績?？偝煽兊挠?jì)算公式為：總成績=面試成績×60%+筆試成績×40%。根據(jù)考生總成績從高分到低分依次排序（如總成績相同，則按面試成績高低排序），按招聘計(jì)劃1：1的比例確定考察對象，如果總成績并列，按照面試成績高者進(jìn)入考察、體檢環(huán)節(jié)。

 

5.考察和體檢：考察由嘉禾方正人力資源咨詢服務(wù)有限公司與石門鎮(zhèn)文體站共同組織進(jìn)行?？疾熘饕私饪疾鞂ο笤谒枷胝嗡刭|(zhì)、工作能力、工作作風(fēng)、群眾評價(jià)、有無違章建筑等方面情況，并與相關(guān)部門聯(lián)合政審。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時(shí)間另行通知。凡是考察、體檢任意一項(xiàng)不合格、不適合工作崗位或者自愿放棄的，按照總成績依次遞補(bǔ)（筆試、面試不合格者不得替補(bǔ)）。

 

6.聘用：確定的擬錄用人員公示3個(gè)工作日，公示結(jié)果無異議的，實(shí)行試用期三個(gè)月，試用期滿，由組織考察，勝任工作崗位者正式錄用，不勝任者予以辭退。順利通過考察和體檢的人員與嘉禾方正人力資源咨詢服務(wù)有限公司簽訂勞動合同。

 

（五）工資待遇

 

年薪酬約四萬元（含五險(xiǎn)），年底按工作考核給予適當(dāng)獎勵。

 

（六）工作內(nèi)容

 

從事石門鎮(zhèn)圖書館的日常管理，并參與鎮(zhèn)文體站的相關(guān)工作，本崗位要求每周上班六天，周三或周末（輪休一天）。

 

（七）注意事項(xiàng)

 

1.應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫報(bào)名表，如發(fā)現(xiàn)有虛假行為，一律取消資格，已經(jīng)聘用的，終止合同，并由應(yīng)聘人員承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

 

2.聘用對象與原單位解除勞動合同事宜，由本人負(fù)責(zé)，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的其他后果。