2024年浙江三支一扶計劃招募公告（150人）

　　2024年浙江省高校畢業生“三支一扶”計劃實施方案

 

　　為深入貫徹習近平總書記關于引導高校畢業生到基層工作的重要指示精神，落實黨中央、國務院關于做好高校畢業生就業創業工作的決策部署，促進鄉村振興發展，引導和鼓勵高校畢業生到基層干事創業，做好2024年支教、支農、支醫和幫扶鄉村振興工作，制定本實施方案。

 

　　一、目標任務

 

　　按照自愿報名、選拔招募、培訓派遣的方式，選拔招募150名高校畢業生到我省山區、海島縣基層工作，主要從事支教、支農（水利）、支醫、幫扶鄉村振興等工作。服務期為2年。

 

　　二、崗位征集

 

　　浙江省高校畢業生“三支一扶”計劃項目管理辦公室（以下簡稱省“三支一扶”辦）在全省山區、海島縣征集“三支一扶”崗位150個，原則上安排在鄉鎮及以下基層單位。崗位重點向鄉村建設、農技推廣、教育衛生、水利基礎設施建設與運行管理等基層亟需的服務崗位傾斜，適當增加重點林區鄉鎮、林場林業崗位。

 

　　三、宣傳動員

 

　　各地、各高校要充分利用各類媒體，廣泛開展“三支一扶”計劃宣傳，解讀相關政策，廣泛宣傳“三支一扶”計劃的重要意義、實施成效，做好組織動員等工作，更好引導高校畢業生樹立奉獻基層、扎根基層的觀念，鼓勵更多高校畢業生在實現鄉村振興的實踐中鍛煉成長，建功立業。

 

　　四、招募對象和條件

 

　　招募對象為省內全日制普通高校2024屆畢業生（含非浙江戶籍畢業生）以及省外全日制普通高校（不含成人教育培養類別等非本專科全日制高校）浙江戶籍2024屆畢業生，并具備以下條件：

 

　　（一）思想政治素質好，組織紀律觀念強，有理想、有本領、有擔當；服從分配，志愿到農村基層從事“三支一扶”工作；遵紀守法，敬業奉獻，作風正派；在校期間無違法違紀違規行為。

 

　?。ǘW習成績良好，具備服務崗位相應的專業知識。

 

　　（三）具有正常履行職責的身體條件，保證兩年服務期內能正常履職。如不能保證兩年服務期的完整性，期滿考核將評定為不合格，不享受期滿考核合格人員的優惠政策。

 

　?。ㄋ模﹫竺藛T須在8月31日前取得畢業證書（研究生放寬至12月31日），報名支教崗位的非師范類畢業生應具有相應教師資格證書。報名支醫崗位的，須取得執業醫師資格。若未獲得畢業資格和相應證書，將取消“三支一扶”計劃派遣資格。

 

　?。ㄎ澹┓险心紞徫恍枨蟮钠渌麠l件。

 

　　五、選拔招募程序

 

　　選拔招募由省“三支一扶”辦統一組織，并發布招募公告。

 

　?。ㄒ唬┚W絡報名。6月上旬，符合條件的人員可登錄浙江省通用招聘網報平臺（http://qssy.zjks.com/）查看服務崗位，進行網絡報名。報名時需提交《參加考試承諾書》，棄考人員將不得再次報考我省“三支一扶”計劃，并記入考試誠信檔案庫。

 

　　（二）資格審核。6月中旬，對報名人員的報名資格、報名材料等進行初步審核，資格審核通過的人員予以打印準考證。

 

　　（三）招募考試。6月中旬-7月中旬，統一組織公開招募考試?？荚嚪止P試和面試兩個環節，主要考察報考人員所應具備的思想政治、行政職業能力、分析解決問題能力、文字表達能力、語言表達能力等基本素質。根據報考人員筆試成績，按照1:3的比例，從高分到低分依次確定進入面試人員名單?？偝煽?筆試成績×50%+面試成績×50%。

 

　?。ㄋ模┙M織體檢。7月中旬，按照1:2的比例，組織初步入選人員進行集中體檢。對體檢不符合條件或崗前培訓考核不合格的，取消招募資格，并按總成績從高分到低分依次等額遞補。

 

　　（五）公示和錄取。8月中下旬，開展人員錄取、崗位匹配、資格復審等相關工作，錄取人員名單將在省人力社保廳官網上進行為期5個工作日的公示。如公示無異議，省“三支一扶”辦與入選人員簽訂招募協議書。如出現入選人員流失，由省“三支一扶”辦負責做好補招工作。

 

　　以上實施步驟如受相關因素影響需調整，以省“三支一扶”辦補充通知為準。

 

　　六、培訓上崗

 

　　省“三支一扶”辦舉辦全體新招募人員集中培訓。集中培訓結束后，由服務縣（市、區）將“三支一扶”人員集中接到服務地。由服務縣（市、區）“三支一扶”辦、服務單位、“三支一扶”人員簽訂三方服務協議，并在網絡信息系統中確認完善有關信息。“三支一扶”人員應按照所簽訂三方服務協議的服務崗位上崗。人員正式上崗后，服務崗位原則上不再進行調換。

 

　　七、政策支持

 

　　（一）生活補貼?！叭б环觥比藛T的工作生活補貼標準按照鄉鎮機關或事業單位從高校畢業生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平確定，中央財政每人每年補助1.2萬元，省財政給予適當補助。同時，每名新招募且在崗服務滿6個月以上的“三支一扶”人員，中央財政按照每人3000元標準給予一次性安家費補貼。

 

　　（二）學習深造。期滿考核合格的“三支一扶”人員，三年內參加全國碩士研究生招生考試的，初試總分加10分，同等條件下優先錄取。已被錄取為研究生的應屆畢業生參加“三支一扶”計劃的，學校應為其保留入學資格。高職（高專）畢業生期滿且考核合格的，可免試入讀成人高等學歷教育專科起點本科。服務期滿“三支一扶”人員可按規定享受學費補償和助學貸款代償政策。本科及以上學歷畢業生參加支醫服務，未取得住院醫師規范化培訓證書的，期滿且考核合格后由縣級衛生健康主管部門統一安排參加住院醫師規范化培訓。

 

　?。ㄈ┤松硪馔鈧?、醫療保險費用。省“三支一扶”辦為“三支一扶”人員購買人身意外傷害保險。服務地負責為“三支一扶”人員統一辦理社會保險，社會保險的單位繳納部分由地方財政負擔，個人繳納部分從“三支一扶”人員工作生活補貼中代扣代繳。鼓勵服務地為“三支一扶”人員辦理補充人身意外傷害保險、醫療保險以及住房公積金。

 

　　（四）報考公務員。服務期滿且考核合格的人員，參加山區海島縣公務員專項招錄考試，同等條件下優先錄?。痪哂袃赡昊鶎庸ぷ鹘洑v且離開服務崗位5年內的，可報考省市級機關面向服務基層項目人員定向招錄職位，不具有兩年基層工作經歷且離開服務崗位3年內的，可報考縣級機關面向服務基層項目人員定向招錄職位。服務期間，“三支一扶”人員可憑省“三支一扶”辦證明，報考服務地所在縣（市、區）公務員，既可以應屆高校畢業生身份報考，也可以社會人員身份報考；服務期滿且考核合格的，參加“三支一扶”計劃前無工作經歷的人員兩年內可憑《“三支一扶”人員服務證書》，以應屆高校畢業生身份報考公務員。

 

　?。ㄎ澹﹫罂际聵I單位。新招募的“三支一扶”人員到相關崗位服務滿2年且經考核合格后，可參加事業單位定向招聘，被聘用為事業編制工作人員的，不再約定試用期。服務期間，“三支一扶”人員可以憑省“三支一扶”辦證明，報考服務地所在縣（市、區）事業單位，既可以應屆高校畢業生身份報考，也可以社會人員身份報考；服務期滿后兩年內，可憑《“三支一扶”人員服務證書》，以應屆高校畢業生身份報考事業單位。

 

　?。┚蜆I創業。鼓勵服務期滿的人員在當地就業創業。有就業意愿的，由服務地縣（市、區）人社部門提供就業指導和推薦服務。對就業困難的，提供“一對一”就業幫扶。參加“三支一扶”計劃前無工作經歷的人員期滿且考核合格的，兩年內在人才引進、自主創業、落戶、升學等方面可同等享受應屆畢業生相關政策。

 

　?。ㄆ撸┢渌?。服務期間，由省人才市場提供人事檔案保管服務。服務期滿1年且考核合格后，可按規定參加職稱評定。對支醫人員，可享受人社部、國家衛生健康委、國家中醫藥局《關于深化衛生專業技術人員職稱制度改革的指導意見》（人社部發〔2021〕51號）中對基層醫療衛生機構工作人員的職稱傾斜支持政策。實際服務并繳納養老保險費的年限可計算為連續工齡。

 

　　八、工作要求

 

　?。ㄒ唬┘訌娊M織領導。各地各相關部門要高度重視，加強領導，精心組織，切實發揮“三支一扶”工作領導小組作用，深入推進計劃。各級人力社保部門要發揮牽頭作用，做好統籌協調，加強宣傳引導，抓好工作落實。進一步健全工作機制，加強溝通協調，發揮職能優勢，形成部門合力，共同推進工作。

 

　?。ǘ┨嵘芾矸?。堅持“誰用人、誰受益、誰負責”和分級管理的原則，壓實工作責任。堅持管理與服務相結合，協調服務單位為“三支一扶”人員提供與服務單位工作人員同等工作條件，落實免費住宿以及安全、健康、衛生的生活條件，參照本單位人員標準給予食宿、交通等相應補助。統籌做好“三支一扶”人員戶籍、組織關系接轉，以及日常管理、能力提升、年度考核、期滿考核和就業跟蹤服務等工作。

 

　　（三）加強培養使用。健全貫穿全服務周期的教育培訓制度，將“三支一扶”人員納入基層能力提升培訓，以及農業農村、教育、衛生、水利等行業培訓范圍，不斷提升“三支一扶”人員綜合素質和專業水平。統籌選派支農人員參加農村實用人才帶頭人培訓、高素質農民培育計劃等人才項目，幫助其提升鄉村產業發展、鄉村建設治理等方面能力。

 

　?。ㄋ模娀Y金保障。各地要加強中央和省級補助經費的審核、使用、管理和監督，確保資金?？顚Ｓ?、使用安全，切實保障“三支一扶”人員待遇落實。各有關市、縣（市、區）財政要落實投入責任，安排一定經費作為本級“三支一扶”專項工作經費，確保相關活動和日常管理服務工作的正常開展。