浙江
浙江麗水松陽(yáng)縣應(yīng)急管理局招聘應(yīng)急管理綜合行政執(zhí)法技術(shù)檢查員公告
http://www.ssrtes.com 2024-06-25 15:08 來(lái)源：松陽(yáng)縣人民政府
松陽(yáng)縣應(yīng)急管理局公開(kāi)招聘應(yīng)急管理綜合行政執(zhí)法技術(shù)檢查員公告
為加強(qiáng)松陽(yáng)縣應(yīng)急執(zhí)法專業(yè)力量建設(shè)，松陽(yáng)縣應(yīng)急管理局根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘應(yīng)急管理綜合行政執(zhí)法技術(shù)檢查員（以下簡(jiǎn)稱技術(shù)檢查員）3名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘條件和崗位
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序號(hào) |
崗位名稱 |
招聘數(shù)量 |
性別 |
年齡 |
學(xué)歷 |
專業(yè)要求 |
工作經(jīng)歷 |
年薪 |
其他要求 |
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1 |
技術(shù)檢查員1 |
1 |
不限 |
35周歲及以下 ) |
本科及以上學(xué)歷 |
化學(xué)類、化工與制藥類、礦山類 |
/ |
該崗位為勞務(wù)聘用人員，總薪酬待遇為12-15萬(wàn)元/人.年(含單位及個(gè)人繳納五險(xiǎn)一金等其他費(fèi)用) |
1.具有注冊(cè)安全工程師資格或取得相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域中級(jí)及以上專業(yè)資格的不受專業(yè)限制,年齡可放寬至45周歲。 2.從事?；?、礦山等相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域安全生產(chǎn)工作滿3年的不受專業(yè)限制，年齡可放寬至40周歲。 |
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2 |
技術(shù)檢查員2 |
2 |
不限 |
35周歲及以下 |
本科及以上學(xué)歷 |
理學(xué)類、工學(xué)類、安全科學(xué)與工程類等安全生產(chǎn)相關(guān)專業(yè) |
從事工貿(mào)等相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域安全生產(chǎn)工作2年以上 |
該崗位為勞務(wù)聘用人員，總薪酬待遇為10-12萬(wàn)元/人.年(含單位及個(gè)人繳納五險(xiǎn)一金等其他費(fèi)用) |
1.具有注冊(cè)安全工程師資格或取得相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域中級(jí)及以上專業(yè)資格的不受專業(yè)、學(xué)歷限制,年齡可放寬至45周歲。 2.從事工貿(mào)等相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域安全生產(chǎn)工作滿3年以上的不受專業(yè)限制，學(xué)歷可放寬至大專以上，年齡可放寬至40周歲。 |
說(shuō)明：
1.全日制本科及以上學(xué)歷是指統(tǒng)考招生的全日制培養(yǎng)形式獲得的本科及以上學(xué)歷證書(shū)，須在報(bào)名截止日之前取得相應(yīng)學(xué)歷并同時(shí)符合相關(guān)條件；
2.年齡35周歲及以下指1989年6月25日以后出生；
3.對(duì)專業(yè)技術(shù)資格的要求，應(yīng)聘人員須在報(bào)名截止日之前取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)。
二、招聘對(duì)象基本條件
報(bào)名人員除具備招聘崗位所需資格條件外，還需符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且未取得外國(guó)國(guó)籍或獲取國(guó)（境）外私人居留資格、長(zhǎng)期居留許可等情況。
（二）思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，能堅(jiān)決貫徹黨的路線方針政策。
（三）遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，作風(fēng)正派，未受過(guò)刑事處罰。
（四）專業(yè)能力強(qiáng)，綜合素質(zhì)優(yōu)，有較強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感。
（五）身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
三、招聘崗位相關(guān)要求
（一）報(bào)考人員在資格初審、復(fù)審、考察等環(huán)節(jié)提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，凡有隱瞞或提供虛假信息和材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格。
（二）本次招聘所涉及工作經(jīng)歷的時(shí)間計(jì)算、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)等取得時(shí)間統(tǒng)一截至報(bào)名截止到日前，“工作經(jīng)歷”必須提供歷年社保繳納記錄和工作證明（勞動(dòng)合同或《工作經(jīng)歷證明》等其他有效證明），在全日制普通高校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。
（三）對(duì)專業(yè)條件的要求，由招聘單位參考《2023年浙江省公務(wù)員錄用考試專業(yè)參考目錄》自主認(rèn)定。對(duì)于未列入目錄的專業(yè)，按專業(yè)方向基本一致的原則進(jìn)行把握，以招聘單位審核結(jié)果為準(zhǔn)。
（四）有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰（或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)）的（含正在服刑期間的）；
2.受過(guò)黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；
3.曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的；
4.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；
5.在各級(jí)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的；
6.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的；
7.具有法律規(guī)定不得錄用的其他情形的人員。
四、招聘程序及辦法
本次招聘考試委托松陽(yáng)縣國(guó)盛人力資源有限公司組織實(shí)施，招聘工作按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考察、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。具體程序如下：
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布起至2024年7月12日下午17：30前。
2.報(bào)名方式：到松陽(yáng)縣國(guó)盛人力資源有限公司（江濱東路147號(hào)）二樓203辦公室報(bào)名；報(bào)名咨詢電話：8812531，工作日上午8：30-12：00，下午14：30-17：30。
3.報(bào)名所需提交材料：
（1）報(bào)名登記表(文末掃描二維碼獲取)，貼一寸彩色近照1張；
（2）本人二代身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等相關(guān)證件（證明）原件和復(fù)印件1份；
（3）相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料：歷年社保繳納記錄和工作證明（勞動(dòng)合同或《工作經(jīng)歷證明》等其他有效證明）；
（4）確有特殊原因可委托他人代報(bào)，代報(bào)者除攜帶上述材料外，還需提供委托書(shū)并出示委托人、被委托人第二代身份證原件及復(fù)印件。報(bào)考人員報(bào)名與考試使用的身份證必須一致；
（5）留學(xué)人員需提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證有關(guān)材料。
（6）其他報(bào)考崗位所需的相關(guān)材料。
報(bào)名截止后，如因材料未提交齊全或提交無(wú)效證明材料造成資格審核不通過(guò)的，后果自負(fù)。
4.其他注意事項(xiàng)：報(bào)考人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，即取消應(yīng)聘資格。
報(bào)考人員報(bào)名與考試使用的身份證必須一致，每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。
（二）資格審查
用人單位對(duì)報(bào)考人員按所報(bào)崗位要求進(jìn)行資格審查。經(jīng)資格審查后，不符合招聘資格條件或用人單位根據(jù)應(yīng)聘人員提供的履歷及資料判定不能勝任本崗位的人員為不合格，符合考試條件的報(bào)考人員，進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。
若招聘計(jì)劃數(shù)與資格審查合格的人數(shù)不足1:3的，由用人單位研究決定是否核減該崗位招聘計(jì)劃。若招聘崗位取消的，報(bào)考人員可在接到通知后于指定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位，逾期未改報(bào)的視作放棄報(bào)名。
（三）筆試
滿分為100分，實(shí)行閉卷考試，合格為60分，筆試不合格者，不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
報(bào)考人員須攜帶本人有效期內(nèi)二代身份證件，按照電話或短信通知的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3確定入圍面試人員。
（四）資格復(fù)審
入圍資格復(fù)審的人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格條件復(fù)審，并提供報(bào)考崗位所需的以下證明材料：報(bào)名表、本人有效期內(nèi)的第二代身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、歷年社保繳納記錄和工作證明（勞動(dòng)合同或《工作經(jīng)歷證明》等其他有效證明）原件及復(fù)印件，一寸彩色近照1張。
確有特殊原因，可委托他人代審，代審者除攜帶上述相關(guān)材料外，還需提供委托書(shū)（附件3）并出示委托人、被委托人身份證原件和復(fù)印件。
未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審，以及復(fù)審材料不全或所提供的材料與招聘條件不相符的，取消面試資格，相關(guān)崗位按筆試成績(jī)從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。
（五）面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式。面試成績(jī)滿分為100分，合格為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察對(duì)象。面試主要測(cè)試綜合素質(zhì)。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，報(bào)考人員須攜帶有效期內(nèi)第二代身份證及面試通知單在規(guī)定的時(shí)間和地方參加。入圍面試人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)放棄面試資格的，可在該崗位報(bào)考人員中按筆試成績(jī)從高分到低分予以遞補(bǔ)。未按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試的，視作自動(dòng)放棄，不再遞補(bǔ)。
面試結(jié)束后，將筆試成績(jī)、面試成績(jī)合成計(jì)算最終成績(jī)。最終成績(jī)的計(jì)算公式為：最終成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
五、體檢、考察
根據(jù)最終成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢考察入圍人員。若總成績(jī)相等以面試成績(jī)高的排位在前。體檢工作參照公務(wù)員考錄工作體檢環(huán)節(jié)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。體檢費(fèi)用自理。
體檢工作參考《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）等公務(wù)員體檢政策執(zhí)行。
對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，考察不合格的不予聘用?？疾煊捎萌藛挝唤M織實(shí)施，考察工作參考《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號(hào)）進(jìn)行?？疾旖Y(jié)果由用人單位研究決定。
體檢、考察不合格或放棄的，按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、公示、聘用
體檢、考察結(jié)束后，根據(jù)體檢、考察結(jié)果，擬聘用對(duì)象公示5個(gè)工作日。公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題經(jīng)查不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
擬聘用人員在接到聘用通知后，須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，并服從用人單位統(tǒng)一分配管理。擬聘用人員不服從工作崗位和地點(diǎn)調(diào)配的或自動(dòng)放棄報(bào)考崗位的或無(wú)正當(dāng)理由逾期報(bào)到的，取消聘用資格，由用人單位決定是否遞補(bǔ)。
簽訂勞動(dòng)合同前，擬聘用對(duì)象需解除與其他單位勞資、社保及證書(shū)資質(zhì)掛靠等關(guān)系。技術(shù)檢查員為勞務(wù)聘用人員，實(shí)行試用期制度，試用期滿后，考核合格的予以正式聘用，不合格的解除勞動(dòng)合同。薪酬待遇具體按照松陽(yáng)縣應(yīng)急管理局技術(shù)檢查員相關(guān)薪酬辦法確定。
七、其他事項(xiàng)
1.對(duì)報(bào)考人員的資格審核和考察貫穿本次招聘工作全過(guò)程。報(bào)考人員提交的報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡有隱瞞或提供虛假信息和材料，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消招聘資格。
2.報(bào)考人員應(yīng)保證報(bào)名表所留電話號(hào)碼聯(lián)系暢通，因電話聯(lián)系不暢造成無(wú)法通知報(bào)考人員本人的，后果由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。
3.本次招聘成績(jī)一年內(nèi)有效，用人單位出現(xiàn)本次招聘的崗位空缺時(shí)，經(jīng)用人單位研究，可按照本次考試最終成績(jī)從高分到低分經(jīng)考察、體檢合格后予以聘用。
4.本次公開(kāi)招聘有關(guān)信息指定在以下平臺(tái)公布，供報(bào)考人員查詢和社會(huì)監(jiān)督：松陽(yáng)政府網(wǎng)、松陽(yáng)人勞局公眾號(hào)。招聘過(guò)程相關(guān)信息將在上述網(wǎng)站公布，請(qǐng)報(bào)考人員隨時(shí)自行留意，不再另行電話通知。
5.本公告由負(fù)責(zé)松陽(yáng)縣國(guó)盛人力資源有限公司解釋，報(bào)考人員如有疑問(wèn)請(qǐng)?jiān)谏习鄷r(shí)間撥打咨詢電話。
咨詢電話：
附件1：附件1.docx
附件3：委托書(shū).doc
附件4：經(jīng)歷證明.doc
松陽(yáng)縣國(guó)盛人力資源有限公司
2024年6月25日
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