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      浙江

      浙江省考報(bào)考5年服務(wù)期崗有優(yōu)勢(shì)嗎 能提早走嗎?

      http://ssrtes.com       2024-07-09 11:16      來(lái)源:永岸公考
      【字體: 】              

        相信很多同學(xué)在查看浙江省考的職位表時(shí),經(jīng)常會(huì)看到一個(gè)要求。即:最低五年服務(wù)期。那么五年服務(wù)期意味著什么呢?又應(yīng)該如何選擇?

       

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       ?。ń刈?024年浙江省考職位表)


        《新錄用公務(wù)員任職定級(jí)規(guī)定》第六條規(guī)定,“新錄用公務(wù)員在機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為五年(含試用期)”;同時(shí)在《公務(wù)員法》第十三章第八十一條規(guī)定,“未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的公務(wù)員不得辭去公職”;


        《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》明確規(guī)定,新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為5年還有很多國(guó)考的崗位或者省考的崗位,以及部分的事業(yè)編崗位都明確說(shuō)明,在所報(bào)考的崗位上服務(wù)期限不得少于3年或者5年。


        面對(duì)這么多的服務(wù)期限,到底是什么意思,在服務(wù)期限內(nèi)是否能辭職,是否能參加遴選,我們一起來(lái)看看吧。


        設(shè)置服務(wù)期的是什么崗位?


        設(shè)置最低服務(wù)年限的,主要是基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位、偏遠(yuǎn)地區(qū)、欠發(fā)達(dá)地區(qū)等崗位,基層、偏遠(yuǎn)地區(qū)、欠發(fā)達(dá)地區(qū)等,往往由于工作生活條件艱苦、工資待遇不高、晉升受限等原因留不住人才。一些干部即使考上了崗位,也會(huì)想辦法離開,比如借調(diào)、辭職等。所以只能設(shè)定這個(gè)要求要限制。


        選擇帶有服務(wù)期崗位的優(yōu)勢(shì)?


        1、入編機(jī)率大,報(bào)考競(jìng)爭(zhēng)比較小。


        很多考生迫于備考?jí)毫?、?jìng)爭(zhēng)壓力、經(jīng)濟(jì)壓力都急切能早日入編,所以寧愿選擇招錄人數(shù)多、條件限制寬、入編概率大的五年期限崗位。


        又或者5年期限的崗位剛好就在自己家鄉(xiāng),工作性質(zhì)又是自己適合的,競(jìng)爭(zhēng)壓力小,又能服務(wù)和創(chuàng)建自己的家鄉(xiāng)何樂(lè)而不為。


        2、政策傾斜,晉升空間大。


        國(guó)家的建設(shè)離不開龐大的基層隊(duì)伍,而《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》已明確將加大選拔使用鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部力度,注重從具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的人員中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部。


        縣級(jí)機(jī)關(guān)提拔副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部,應(yīng)優(yōu)先考慮具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的干部;選拔縣級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員,應(yīng)優(yōu)先考慮具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職經(jīng)歷的干部。


        服務(wù)期內(nèi)可以離職或者調(diào)崗嗎?


        看崗位情況可嘗試申請(qǐng)。如果要提前離職或調(diào)崗需要和單位或領(lǐng)導(dǎo)溝通,但如果協(xié)商不了,違反規(guī)定未經(jīng)單位同意離職調(diào)崗,可能會(huì)賠償違約金、或相關(guān)費(fèi)用,重要是在服務(wù)期未滿之間,不能報(bào)考任何公職類崗位。


        帶服務(wù)期的職務(wù)該如何發(fā)展?


        借調(diào):


        新錄用公務(wù)員在最低服務(wù)年限期間(含試用期),一般不得轉(zhuǎn)任交流到上級(jí)機(jī)關(guān),因工作特殊需要短期借調(diào),只要取得借調(diào)單位同級(jí)單位組織部門同意,仍然可以借調(diào)。


        只是,借調(diào)不能有去無(wú)回,借調(diào)前就需明確借調(diào)時(shí)間。但在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作不滿2年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員,上級(jí)機(jī)關(guān)一律不得借調(diào)。


        職級(jí)晉升:


        進(jìn)入崗位轉(zhuǎn)正后他通過(guò)優(yōu)異表現(xiàn)和突出能力,3-4年即可進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層管理干部序列,從而進(jìn)一步升遷。


        《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》明確晉升條件:


        辦事員任滿8年未提拔,可享受科員待遇;


        科員任滿12年未提拔,可享受副科待遇;


        副鄉(xiāng)科級(jí)、副主任科員滿15年未提拔,可享受正科級(jí)待遇;


        正科級(jí)干部15年未提拔,可享受副處級(jí)待遇;


        副縣處級(jí)干部15年未提拔,可享受正處級(jí)待遇。


        職級(jí)晉升后,可以享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇,但工作崗位不變。比如,一名縣民政局局長(zhǎng)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長(zhǎng),一直未得到提拔,滿15年后,雖然還當(dāng)局長(zhǎng)或鎮(zhèn)長(zhǎng),但可享受副縣長(zhǎng)的工資待遇


        總之,對(duì)于崗位的選擇,建議盡量提前考慮清楚,考上后會(huì)有很多現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題擺在眼前,不要因?yàn)槭蔷幹贫还赡X考,從自己實(shí)際情況出發(fā),才能對(duì)工作和生活保持熱愛(ài)。




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