浙江省考每年招錄多少人？如何選到合適的崗位？

　　俗話說得好“考得好不如報得好”，省考每年招錄崗位都不少，浙江省考的招考崗位有幾千個，怎么選崗才比較好呢？怎么選崗才比較好呢？今天永岸公考就來幫大家梳理一下如何選擇“更適合”的崗位。

　　一、先“篩”后“選”——三步選崗

　　在省考公告中會發布招錄基本信息，但是對于崗位的具體要求更明確地呈現在職位表中。哪些崗位我們能報考？其實職位表中是有明確要求的，看懂職位表，崗位更明了。對于職位表表頭類別可劃歸3大類：常規條件、特殊條件、個性化條件。

　　1、常規條件

　　包括：學歷、學位、專業。這些條件考生必須一一匹配，沒得商量。篩選常規條件也是選崗的第一步。

　　2、特殊條件

　　包括：政治面貌、性別、基層工作經歷、身份（應屆生、服務項目人員）、其他條件以及備注等。在此，同樣需要把不符合條件的崗位剔除。當然，這里有部分條件考生可在短時間內滿足，也為廣大考生指明了接下來可爭取的方向。例如：備注中有英語四、六級，法律、會計等證書的要求，考生可利用有限時間積極考取，爭取在選崗中有更多的選擇空間。

　　3、個性化選擇

　　經過前兩步，剩下的崗位理論上考生可自由選擇了。不過，如果崗位所剩無幾，那么建議考生“審時度勢”在公布競爭比較低的崗位中選擇一個，把剩下的時間和精力更多集中在備考上，爭取能夠高分進面。如果崗位數量還比較可觀，那么就需要考生們更深入地認清自己，崗位匹配為優！

　　二、“度德量力”——崗位匹配為最優

　　俗話說得好“知己知彼、百戰不殆”?？荚嚻鋵嵲谶x崗時已然開始，倘若你能理清招錄機關招聘的底層邏輯，那么很有可能這個崗位是你的專屬“CP”。每當公告前，各個招錄機關都需要梳理用人需求，那么每個崗位最終錄用的人都要匹配招錄的崗位，為招錄機關服務的。所以這不是一個“選美”考試，誰優秀、能力強、顏值高就選誰，而是要找一個適合崗位工作、能夠在崗位上長期培養的人才。

　　如何判斷是否合適呢？其實答案潛藏在職位表中。招錄機關、機構性質、崗位職責甚至備注中都暗藏“大玄機”。以招錄機關市場監督管理局為例，市場監督管理局主要從事市場綜合監督管理、組織和指導市場監管綜合執法、監督管理市場秩序、宏觀質量管理等工作，是一線執法單位，工作相對較辛苦、責任到崗，對應急應變要求較高，如果你是一個相對文弱的女孩子報考這樣的單位就不太合適。

　　事實上，也確實如此，曾經有考生筆試第一名，面試答題思路和內容都不錯，但是最終也只能與崗位失之交臂。本質上，從最初選崗時就不合適，面試時只能功敗垂成。因而，各位考生從開始準備公考起就要進行自我剖析，從性格、愛好、能力、知識閱歷等多維度考評自己明確自己的優劣勢，了解崗位需求，爭取實現“人崗匹配”！