浙江省考每年招錄多少人？如何選到合適的崗位？

　　俗話說(shuō)得好“考得好不如報(bào)得好”，省考每年招錄崗位都不少，浙江省考的招考崗位有幾千個(gè)，怎么選崗才比較好呢？怎么選崗才比較好呢？今天永岸公考就來(lái)幫大家梳理一下如何選擇“更適合”的崗位。

　　一、先“篩”后“選”——三步選崗

　　在省考公告中會(huì)發(fā)布招錄基本信息，但是對(duì)于崗位的具體要求更明確地呈現(xiàn)在職位表中。哪些崗位我們能報(bào)考？其實(shí)職位表中是有明確要求的，看懂職位表，崗位更明了。對(duì)于職位表表頭類(lèi)別可劃歸3大類(lèi)：常規(guī)條件、特殊條件、個(gè)性化條件。

　　1、常規(guī)條件

　　包括：學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)。這些條件考生必須一一匹配，沒(méi)得商量。篩選常規(guī)條件也是選崗的第一步。

　　2、特殊條件

　　包括：政治面貌、性別、基層工作經(jīng)歷、身份（應(yīng)屆生、服務(wù)項(xiàng)目人員）、其他條件以及備注等。在此，同樣需要把不符合條件的崗位剔除。當(dāng)然，這里有部分條件考生可在短時(shí)間內(nèi)滿足，也為廣大考生指明了接下來(lái)可爭(zhēng)取的方向。例如：備注中有英語(yǔ)四、六級(jí)，法律、會(huì)計(jì)等證書(shū)的要求，考生可利用有限時(shí)間積極考取，爭(zhēng)取在選崗中有更多的選擇空間。

　　3、個(gè)性化選擇

　　經(jīng)過(guò)前兩步，剩下的崗位理論上考生可自由選擇了。不過(guò)，如果崗位所剩無(wú)幾，那么建議考生“審時(shí)度勢(shì)”在公布競(jìng)爭(zhēng)比較低的崗位中選擇一個(gè)，把剩下的時(shí)間和精力更多集中在備考上，爭(zhēng)取能夠高分進(jìn)面。如果崗位數(shù)量還比較可觀，那么就需要考生們更深入地認(rèn)清自己，崗位匹配為優(yōu)！

　　二、“度德量力”——崗位匹配為最優(yōu)

　　俗話說(shuō)得好“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”?？荚嚻鋵?shí)在選崗時(shí)已然開(kāi)始，倘若你能理清招錄機(jī)關(guān)招聘的底層邏輯，那么很有可能這個(gè)崗位是你的專(zhuān)屬“CP”。每當(dāng)公告前，各個(gè)招錄機(jī)關(guān)都需要梳理用人需求，那么每個(gè)崗位最終錄用的人都要匹配招錄的崗位，為招錄機(jī)關(guān)服務(wù)的。所以這不是一個(gè)“選美”考試，誰(shuí)優(yōu)秀、能力強(qiáng)、顏值高就選誰(shuí)，而是要找一個(gè)適合崗位工作、能夠在崗位上長(zhǎng)期培養(yǎng)的人才。

　　如何判斷是否合適呢？其實(shí)答案潛藏在職位表中。招錄機(jī)關(guān)、機(jī)構(gòu)性質(zhì)、崗位職責(zé)甚至備注中都暗藏“大玄機(jī)”。以招錄機(jī)關(guān)市場(chǎng)監(jiān)督管理局為例，市場(chǎng)監(jiān)督管理局主要從事市場(chǎng)綜合監(jiān)督管理、組織和指導(dǎo)市場(chǎng)監(jiān)管綜合執(zhí)法、監(jiān)督管理市場(chǎng)秩序、宏觀質(zhì)量管理等工作，是一線執(zhí)法單位，工作相對(duì)較辛苦、責(zé)任到崗，對(duì)應(yīng)急應(yīng)變要求較高，如果你是一個(gè)相對(duì)文弱的女孩子報(bào)考這樣的單位就不太合適。

　　事實(shí)上，也確實(shí)如此，曾經(jīng)有考生筆試第一名，面試答題思路和內(nèi)容都不錯(cuò)，但是最終也只能與崗位失之交臂。本質(zhì)上，從最初選崗時(shí)就不合適，面試時(shí)只能功敗垂成。因而，各位考生從開(kāi)始準(zhǔn)備公考起就要進(jìn)行自我剖析，從性格、愛(ài)好、能力、知識(shí)閱歷等多維度考評(píng)自己明確自己的優(yōu)劣勢(shì)，了解崗位需求，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)“人崗匹配”！