浙江省委政策研究室政策信息中心招聘工作人員公告

http://www.ssrtes.com 2024-08-21 17:26 來源：浙江省人力資源和社會保障廳

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中共浙江省委政策研究室政策信息中心公開招聘工作人員公告

根據《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》規定，浙江省委政策研究室政策信息中心擬面向全省黨政機關事業單位和社會公開招聘工作人員。現將有關事項公告如下：

一、招聘單位

浙江省委政策研究室政策信息中心是省委政策研究室所屬公益一類事業單位，機構規格為正處級。主要協助省委政策研究室開展課題研究和內刊的編輯工作，聯絡省內外智庫，定期整理相關信息供省領導決策參考，以及信息系統建設管理維護等職責。

二、招聘崗位、人數及條件

（一）需求計劃

本次共招聘2個崗位共2人（專業技術崗位）。崗位名稱及具體要求見招聘崗位表（附后）。

（二）招聘對象

1.面向浙江省內機關公務員或事業單位在編在崗人員招聘1名;

2.2024年普通高校畢業生（2024年12月底前畢業）1名。2022年、2023年普通高校畢業生，或同期畢業并可在2024年12月底前取得學歷學位認證書的留學人員，以及按國家政策規定可以享受應屆畢業生就業待遇的其他情形人員，可應聘面向應屆畢業生招聘的崗位。

（三）資格條件

應聘人員應符合下列條件：

1.遵紀守法，品行端正，愿意履行事業單位人員的義務，具有良好的團隊合作和開拓精神；

2.具備崗位所需的學歷（學位）、專業、技能條件；

3.具備適應崗位要求的身體條件；

4.與崗位之間不存在按規定應當規避的情形；

5.能在崗位用人時限內及時入職；

6.具備崗位所需要的其他條件。

對專業條件的要求，主要參考高校專業設置目錄認定。

對思想政治素質和道德品質的要求，主要根據招聘單位采用的考察標準認定。本次招聘將參考公務員錄用考察的辦法進行。

對身體條件的要求，主要根據招聘單位采用的體檢標準，委托指定的體檢機構認定。本次招聘將采用公務員錄用體檢標準。

（四）崗位待遇

招聘崗位性質為事業編制，實行聘用制管理。受聘人員享受國家規定的事業單位工作人員相關工資福利待遇。

四、招聘程序及辦法

（一）報名和資格初審

1.網上報名。時間：2024年8月27日9：00－9月2日16：00。應聘人員登錄浙江人事考試網（http://zjks.rlsbt.zj.gov.cn/）并注冊個人真實信息后，選擇單位和崗位進行報名。每位應聘人員限報同期委托省人事考試辦組織筆試的省屬事業單位的其中一個崗位。僅注冊不報崗位，視為無效報名。

2.資格初審。時間：2024年8月27日－9月3日，應聘人員可上網查詢結果及未通過初審的理由。未通過資格初審，但仍在網上報名期限內，可再次報名并接受資格審查。資格審查貫穿公開招聘全過程，在各環節發現報名人員不符合報考資格條件的，均可取消人員報考資格。

3.網上繳費。時間：2024年8月27日9：00－9月4日24：00。通過資格初審的應聘人員在同一網址辦理網上繳費。逾期不繳費的，視為放棄報名資格。

各崗位通過資格初審并繳費的報名人數應不少于計劃招聘人數的5倍，否則相應核減有關崗位招聘人數直至取消招聘計劃。取消招聘計劃的，告知報考人員并退還報名費。

4.應聘資格的取得。已繳費人員在2024年9月18日－9月20日上網（http://zjks.rlsbt.zj.gov.cn/）下載打印準考證，并取得應聘資格。

（二）考試

考試分初試、復試兩輪進行，初試、復試滿分均為100分（未按百分制計分的，先進行等比例折算），分別按40%、60%計入總成績。若總成績相同，按照復試成績高者優先入圍。初試為公共科目筆試，復試包括專業測試和面試，專業測試、面試成績均按50%計入復試成績。

1.初試（公共科目筆試）。公共科目筆試委托浙江省人事考試院組織，具體安排以準考證為準。

時間、地點：暫定2024年9月21日（全天），杭州市內。

科目：《職業能力傾向測驗》（客觀題）和《綜合應用能力》（主觀題）。兩個科目分上下午進行。

公共科目筆試成績預計可于10月18日前從浙江人事考試網上查詢。

初試后，根據初試成績從高到低，按計劃招聘人數1:5的比例確定各崗位入圍復試人員名單。缺考其中任何科目者不能入圍面試。

2.資格復審和復試。資格復審和復試均在杭州市內舉行，具體安排另行通知。

（1）資格復審。入圍復試應聘人員攜帶身份證、學歷、學位證書、職稱證書等相關證明原件及復印件，從業經歷證明等材料，應屆畢業生提供學校相關證明材料，參加資格復審。資料、證件（證明）不全或所提供的資料、證件（證明）與報考資格條件不相符者，不得參加復試。根據未通過資格審核或經確認放棄復試資格人員情況，按筆試成績進行依次遞補和資格審查。資格復審合格者，發給參加復試通知。

（2）復試。

①專業測試。專業測試在面試前開展，以書面方式進行，主要測查報考人員對相關崗位專業知識的掌握和運用能力，測試時間為90分鐘，專業測試滿分100分。

②面試。采用結構化與答辯式相結合的面試形式。主要考查崗位認知、綜合素質、適應能力和專業水平等，綜合評價應聘者的工作能力以及與招聘崗位的匹配度。面試滿分100分。

復試合格分數線為60分，低于該成績者不進入下一環節。

（三）體檢、考察

面試結束后，根據總成績從高分到低分排序（總成績相同的，面試成績高者優先），按招聘計劃數1：1比例確定體檢、考察對象。

體檢、考察工作一般參考公務員考錄工作相關環節的辦法進行。

（四）公示

經體檢、考察均合格的人員，確定為擬聘用人員需在省人力社保網站公示7個工作日。公示期滿，對擬聘用人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，按規定辦理進人和聘用手續。

（五）其他

應聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考察中出現不合格者，由招聘單位研究決定是否安排人員遞補。需要遞補的，各崗位均根據考試總成績從高分到低分依次進行。

五、紀律、監督與咨詢