2020年國家公務(wù)員考試常識(shí)積累：公務(wù)員法定權(quán)利

http://ssrtes.com 2019-10-13 09:29 來源：公考通

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　　行測常識(shí)判斷考點(diǎn)范圍很廣，一般包括政治、法律、經(jīng)濟(jì)、人文、歷史、地理、科技、生活等方面，需要小伙伴們長時(shí)間不間斷的積累。今天公考通（ssrtes.com）給大家?guī)淼氖顷P(guān)于“公務(wù)員法定權(quán)利”的相關(guān)常識(shí)介紹，備考2020年國家公務(wù)員考試一定要多多積累！

　　公務(wù)員享有哪些權(quán)利呢？最新修訂的公務(wù)員法可能是今年公考的考點(diǎn)哦。了解一下，增加常識(shí)知識(shí)的儲(chǔ)備！

　　No.1

　　獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件

　　公務(wù)員法第15條中，對公務(wù)員的權(quán)利，首要規(guī)定的就是：公務(wù)員可以獲得相應(yīng)的工作條件。比如，獲得辦公所必需的辦公室、電腦、辦公桌、辦公椅、文具，等等。

　　No.2

　　非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分

　　公務(wù)員權(quán)利的第2條，對于公務(wù)員非常關(guān)鍵。根據(jù)這條規(guī)定，一般情況下，公務(wù)員不能被免職或辭退，這也是公務(wù)員被稱為鐵飯碗的最好印證。在企業(yè)工作，如果你的工作讓老板不滿意，老板想要你走人，是分分鐘的事，有時(shí)甚至都不需要什么理由。但是，在公務(wù)員機(jī)關(guān)，公務(wù)員任職受到法定保障。哪怕一名公務(wù)員不被領(lǐng)導(dǎo)待見，領(lǐng)導(dǎo)也沒有辦法隨便讓他走人。

　　No.3

　　獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇

　　只要是干工作，就有獲得工資報(bào)酬的權(quán)利。但是，對公務(wù)員而言，他們不僅有獲得工資報(bào)酬的權(quán)利，還有享受福利和保險(xiǎn)的待遇。如果是去企業(yè)找工作，有時(shí)還可能被拖欠工資，但是，在公務(wù)員行業(yè)，基本上不會(huì)出現(xiàn)拖欠工資的情形。與此同時(shí)，很多企業(yè)都不給員工買保險(xiǎn)，但是，在公務(wù)員行業(yè)，人人有保險(xiǎn)，且都按期足額繳納。

　　No.4

　　參加培訓(xùn)

　　每年，公務(wù)員機(jī)關(guān)都會(huì)組織各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，提升公務(wù)員的能力素質(zhì)。因此，在公務(wù)員隊(duì)伍中，如果你積極上進(jìn)，自己的能力和素質(zhì)都會(huì)得到不斷提高。

　　No.5

　　對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議

　　對于上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)提出批評建議，也屬于公務(wù)員的權(quán)利之一，但實(shí)際上，這1條在機(jī)關(guān)工作實(shí)際中，實(shí)用性相對較低，一般情況下，作為下級(jí)，很少有膽子對上級(jí)提出批評建議。

　　No.6

　　提出申訴和控告

　　如果公務(wù)員在機(jī)關(guān)工作中受到不公平待遇，可以向上級(jí)和有關(guān)部門提出申訴和控告。這一條款的存在，保障了公務(wù)員可以依法維護(hù)自己的權(quán)益。

　　No.7

　　申請辭職

　　辭職也是公務(wù)員的權(quán)利之一。當(dāng)然，在公務(wù)員機(jī)關(guān)，申請辭職還要滿足相應(yīng)條件。如果一部分職位對于公務(wù)員的服務(wù)年限有要求，尤其是一部分涉及保密要求的職位，必須服務(wù)滿相應(yīng)年限才可以申請辭職。

　　No.8

　　法律規(guī)定的其他權(quán)利

　　這個(gè)條款屬于是兜底條款，公務(wù)員的權(quán)利主要看前7條。

　　以上8個(gè)條款，你認(rèn)為哪幾條對于公務(wù)員而言更重要呢？

　　刷題鞏固

　　01、下列關(guān)于公務(wù)員法定權(quán)利說法錯(cuò)誤的是（）

　　A.公務(wù)員享有提出申訴和控告的權(quán)利

　　B.公務(wù)員享有不被免職、降職、辭退或者處分的權(quán)利

　　C.公務(wù)員享有獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇的權(quán)利

　　D.公務(wù)員享有對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議的權(quán)利

　　【解析】B。公務(wù)員的處分方式有：警告，警告的期限為6個(gè)月；記過，記過的期限為12個(gè)月；記大過，記大過的期限為18個(gè)月；降級(jí)，降級(jí)的期限為24個(gè)月；撤職，撤職的期限為24個(gè)月；開除。公務(wù)員行使自己的行政管理職權(quán)，有違法行為的要承擔(dān)責(zé)任并且會(huì)受到內(nèi)部的行政處分。公務(wù)員享有不被免職、降職、辭退或者處分的的前提是非因法定是由、非經(jīng)法定程序。故B項(xiàng)說法錯(cuò)誤。

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