人力資源和社會保障部主要職責內設機構和人員編制規定

　?。ㄊ嘘P部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

　?。ㄊ唬┙y籌擬訂勞動、人事爭議調節仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

　?。ㄊ┴撠煴静亢蛧夜珓諉T局國際交流與合作工作，制定派往國際組織職員管理制度。

　?。ㄊ┏修k國務院交辦的其他事項。

　　三、內設機構

　　根據上述職責，人力資源和社會保障部設23個內設機構：

　?。ㄒ唬?辦公廳。

　　負責機關文電、會務、機要、檔案、財務、政務公開、安全保密和信訪工作。

　?。ǘ?政策研究司。

　　組織、開展人力資源和社會保障政策研究工作；承擔重要文稿起草工作；協調專家咨詢工作；承擔人力資源和社會保障新聞發布等工作。

　?。ㄈ?法規司。

　　起草相關法律法規草案和規章；承擔機關有關規范性文件的合法性審核工作；承辦相關行政復議和行政應訴工作。

　　（四） 規劃財務司。

　　擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃；承擔編制全國社會保險基金預決算草案工作；參與擬訂社會保障資金（基金）財務管理制度；承擔部屬單位國有資產管理和審計工作；承擔有關信息規劃和統計管理工作；承擔有關科技項目和國際援貸款項目管理工作。

　?。ㄎ澹?就業促進司。

　　擬訂就業規劃和年度計劃，擬訂勞動者平等就業、農村勞動力轉移就業和跨地區有序流動政策，健全公共就業服務體系；指導和規范公共就業服務信息管理；參與擬訂專項就業資金使用管理辦法；牽頭擬訂高校畢業生就業政策；擬訂就業援助和特殊群體就業政策；擬訂國（境）外人員（不含專家）入境就業管理政策。

　　（六） 人力資源市場司。

　　擬訂人力資源市場發展政策和規劃；擬訂國（境）外人力資源服務機構市場準入管理制度；指導和監督對職業中介機構的管理；擬訂人員調配政策，承辦國家特殊需要人員的調配工作；按規定承辦中央國家機關及其在京有關單位接收大中專畢業生、從京外調配人員事宜。

　?。ㄆ撸?軍官轉業安置司（國務院軍隊轉業干部安置工作小組辦公室）。

　　擬訂軍隊轉業干部安置、培訓政策和安置計劃，完善培訓和安置制度，承擔中央國家機關及其在京有關單位安置、選調和培訓工作；組織擬訂部分企業軍隊轉業干部解困和穩定政策；承擔自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作；承擔國務院軍隊轉業干部安置工作小組的具體工作。