2016年國家公務員考試面試模擬題：碩士當城管 你怎么看
面試是公務員考試的必要環節之一，在面試中取得優異成績同樣重要，下面是國家公務員考試網（www.ssrtes.com）總結的公務員面試模擬題并附有參考答案，供考生練習。
【題目】200名碩士應聘城管，有人說是大材小用，請談談你的看法。
【參考答案】碩士當城管是不是大材小用，能不能對城管形象有所提升呢？當我們站在高等教育精英化與社會固化的視角來看，確實存在著學用脫節、就業不公等問題造成人才資源浪費與就業結構紊亂。但是這些問題都是片面的、暫時的，是人們認識不夠造成的。
其一，碩士生當城管是就業形勢的需要。在這個碩士乃至博士批量產生的時代，就業的壓力和擇業的難度相對加大，盡管一些大學為了招生需要夸大就業率多么高，但不少大學生“一畢業就失業”已是不爭的事實。那么，調整就業觀念、改變擇業路徑就是一種明智選擇。職業無高低、身份無貴賤，與其懷揣一紙高學歷文憑死守硬撐，或者為了所謂專業對口好高騖遠，不如正視現實、靈活應對，先找到一份工作鍛煉自己，站穩一個崗位充實自身。這種擇業觀的改變和進步既是學校的出路，也是高等教育的出路。
其二，碩士生當城管是城市發展的需要。眾周知，當前我國城市化發展進程不斷加快，而城市管理的能力和水平卻跟不上節拍、無法配套，最明顯的表現就是法不規范、管理不精細、服務不周全，城管人員與管理對象之間的沖突不斷、矛盾頻發，導致城管在國人心目中的“妖魔化”和“差口碑”。而這些碩士生既受過高等教育，又具備靈活的思維，其綜合素質和專業水平較髙，勢必會給城管帶來新的觀念、新的方法和新的氣象，增加更多的人文色彩和彈性空間，從而可以有效扭轉城管的形象，也必將讓城市管理不斷提檔升級、和諧進歩。
其三，碩士生當城管是社會發展的趨勢。俗話說：三百六十行，行行出狀元。工作沒有高低貴賤之分，一個崗位是否能夠成就人才，與學歷高低并沒有直接聯系。而同時，城市管理要真正實現質的飛躍，必須變執法為服務。顯而易見，進行城市管理理念轉變，人是關鍵因素。故而，城管作為一個新興行業，發展前景不可估量。
所以，從基層做起，從接觸平民百姓的生活開始，處理再日常瑣碎不過的事務，對大學生、研究生們來說，應是一種難得的歷練，我們可以期待，在不久的將來，當這批人進人管理層，能夠心懷民生、運用的學識與經驗，更好地為大眾服務。
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