2018年國考面試模擬題：基層干部爭當“太平官”
【熱點背景】
日前記者在基層調研時了解到，怕擔責不干事成為當前不少基層干部反映的突出問題。干部爭當“太平官”，導致改革發展推進緩慢。近期，一些省市相繼出臺鼓勵改革創新的制度文件，干部容錯免責被多次提及。為了給改革創新者吃下“定心丸”，可操作性的容錯機制亟須建立。
【題目預測】
題型一、文字類
今年是全面深化改革的第4個年頭，越來越多的重要改革事項已經破題，但面對改革發展的大局和稍縱即逝的發展機遇，干部群體中也存在著一定程度的“不干事”現象，不少地方改革落地多是只見文件出、少見新動作。而面對嚴格的執紀問責，一些干部怕出事，所以工作不再搶著做，甚至什么都不做。對此，你怎么看?
題型二、漫畫類
請就以下漫畫，結合社會實際，談談你的看法。
漫畫：“太平官”
【作答思路】
隨著國家深化改革的推進，各個方面的工作都需要我們的干部有所作為。但是，隨著我國官員制度的完善，追責制度的全方位建立，有些領導干部因為害怕做錯事被追責，從而不愿意再做事，而爭做“太平官”。實質上來講，這是一種懶政的行為。長此以往，改革的腳步就會放慢，發展的速度也會受到影響。所以必須要提高領導干部的政治素養，一方面，讓干部們要在思想上認識到為人民服務，為百姓謀福利的重要性，另一方面，也要出臺措施，確保決策的正確性，同時也給領導干部可操作性的容錯機制。
【參考答案】
在我國全面深化改革時期，也是經濟高速發展時期，特別需要敢做事，做好事的領導干部，而面對嚴格的執紀問責，一些干部怕出事，所以工作不再搶著做，甚至什么都不做。甚至有些干部的心態就是多一事不如少一事，怕犯錯，不干事也就不惹事了。從本質上來看，這是一種懶政行為。長此以往，不僅會影響改革的腳步，也會對經濟的發展造成一定影響。
究其原因，基層干部中存在的“不為”現象主要原因在于缺乏安全感、怕被問責，大家都擔心被“秋后算賬”，所以寧愿不干事也不想惹事。但也有不少干部認為，干事做事方向有對錯，方法有好壞，只要方向是對的，對方法上的問題應客觀評判，防止大家“消極避事、敷衍了事、免責混事”。
為了使改革創新者敢做事、多做事、做好事，爭做“太平官”的懶政行為必須要解決。首先，要讓領導干部深刻解放思想，從思想上認識到為人民服務，為百姓謀福利的重要性，要擺脫自私自利的想法，時刻從百姓的角度出發。其次，要完善決策機制，提高科學民主決策水平，進一步確保決策的正確性，從而從根源上解除領導干部的不安全感。最后，可操作性的容錯機制亟須建立，并出臺細則，要把干部在推進發展中因缺乏經驗、先行先試的失誤和錯誤，同有法不依、明知故犯的違法行為區分開來;把政策法律不明的探索性失誤和錯誤，同有令不行、我行我素的違法行為區分開來;把推動發展中的工作過失，同為謀取私利的違法行為區分開來。從而進一步讓改革創新者敢做事，進一步推進我國的改革和發展進程。
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