習總書記號召年輕人去基層-2020年公務員考試面試模擬題

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　　【模擬題】十九大中習總書記號召年輕人去基層，有人說基層才是實現夢想的地方，基層需要人才，充滿機會。還有人說基層條件艱苦，不利于今后發展，對此你怎能看？

　　【審題分析】

　　1.分析觀點邏輯：觀點1：基層對人才需求大，因此機會多；觀點2：基層條件艱苦，因此不利于今后發展。前者看到了基層對人才的剛需，后者看到了基層的艱苦現狀

　　2.聯系實際，分析觀點的合理性：基層的確需要人；但同時基層目前對人才的激勵和保障是不到位的。

　　3.提出觀點對策：要號召更多優秀人才去基層，必須要讓人才有更好的預期。

　　【示范作答】

　　這兩種觀點交織出對基層的向往和顧慮，前者充滿理想主義的情懷，后者帶著現實主義的擔憂，而要想基層能匯聚更多的青春力量，我們就應重視不同青年的訴求，繪制美好的發展藍圖，消除誤解和憂慮，讓青年人都愿意去基層揮灑青春。

　　第一，鄉村振興戰略提出后，的確為基層帶來了更多機遇。一是更多的財政資金會向鄉村傾斜，讓鄉村享受到工商業發展的紅利，二是受政策影響，更多民營資本也會爭相下鄉，為鄉村發展提供更多資源；三是城市人對田園牧歌和鄉愁的向往讓鄉村旅游，生態農業大有可為。遍地是機遇的基層目前的確需要高素質的年輕人才。

　　第二，但長期以來，基層發展的窘境難免會讓有志服務鄉村的人有所顧慮。過去幾十年，我們一直是犧牲鄉村反哺城市，城鄉之間的鴻溝日益拉大，鄉村的基礎設施，環境條件的確難以吸引年輕人。而且由于政策剛出臺，效應還未可知，年輕人自然會踟躕。畢竟鼓勵年輕人去基層并非是最近的事，以前，我們就有大學生村官，選調生的政策，但是由于大學生村官和選調生是“飛鴿牌”干部，所以大多不受干部重視，同時，很多年輕人直接從學校到基層，缺乏閱歷，能力也不被信任。再加之基層人少事多，晉升機會也少，所以很多扎根基層的年輕人境況并不盡如人意，這些先例的確容易讓現在的年輕人打退堂鼓。

　　第三，所以要引才發展基層，我們要用好情懷和待遇兩張牌，讓有志青年能“得其大者兼其小”。比如，我們可以優先號召那些出身鄉村的青年人回原籍發展，因為故土之情形成的紐帶更緊密，或者可以和一些職業院校合作，定向培養職業農民，讓他們回去能帶動家鄉發展；再比如，我們可以要求干部晉升必須有基層經歷，并要求鄉政府因地制宜設置人才培養計劃，對派駐基層的人才進行針對性培養，不讓他們英雄無用武之地；最后我們還可以鼓勵青年人才回鄉創業，比如通過提供低息貸款，優化公司辦理流程等優惠政策吸引青年創客們回鄉辦民宿，發展生態農業，在創業的同時改造鄉村面貌，實現個人價值。

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