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      模擬題

      2020年公務(wù)員考試面試熱點:疫情之下,線上招聘帶來雙贏

      http://ssrtes.com       2020-05-13 13:49      來源:江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)
      【字體: 】              

        2020年公務(wù)員面試備考需要長時間不間斷的積累。今天公考通(ssrtes.com)給大家?guī)淼氖敲嬖嚐狳c話題“疫情之下,線上招聘帶來雙贏”,希望考生能夠掌握!

       

        【熱點背景】


        春招之際,受疫情影響,人流聚集的線下招聘會首先被果斷叫停。然而,多數(shù)用人單位并沒有減少自己的招聘需求,紛紛探索“空中招聘”等形式,線上招聘、延后入職成了主要方式,有企業(yè)宣布實施“無接觸春招”,實現(xiàn)了企業(yè)和大學(xué)生的雙贏。


        【模擬試題】


        受疫情影響,多數(shù)企業(yè)探索實施“無接觸春招”、“空中招聘”,線上招聘、延后入職成為主流,實現(xiàn)了企業(yè)和大學(xué)生的雙贏。對此,你怎么看?


        【參考解讀】


        企業(yè)采用“空中招聘”、“無接觸春招”進行人才選拔,是一種創(chuàng)新之舉,不僅可以滿足企業(yè)用人需求,解決一部分大學(xué)生的就業(yè)問題,還能有效避免因人群扎堆而帶來的安全隱患。

       

        線上招聘給大學(xué)生、企業(yè)均帶來了很多機會:

       

       ?。?)機會多。線上招聘給大學(xué)生更多選擇的機會,足不出戶就可以尋找到自己心儀的崗位。

       

        (2)成本低。與以往傳統(tǒng)招聘方式相比,企業(yè)節(jié)約了參加招聘會的成本,大學(xué)生減少了來回奔波的辛苦且降低了車費、住宿費的花銷。

       

       ?。?)儲備足。伴隨著疫情的逐步好轉(zhuǎn),企業(yè)的逐步復(fù)工,用人需求會爆發(fā)式增長,線上招聘可以提前儲備人才。


        但是我們也不能忽視問題:

       

       ?。?)渠道窄。招聘信息發(fā)布渠道受限,很多大學(xué)生不能獲取及時有效的信息。

       

       ?。?)干擾多。線上招聘易受網(wǎng)絡(luò)影響;大學(xué)生家中環(huán)境雜亂;技術(shù)性人才很難通過線上的方式進行全面科學(xué)評價。

       

        (3)易流失。延后入職的時間有不確定性,大學(xué)生可能會在這段時間找尋其他工作,復(fù)工后無法如期報到,影響用人單位復(fù)工后工作的正常開展。


        所以我們需要多措并舉,建議可從如下幾方面入手:


        首先,拓寬渠道。企業(yè)發(fā)掘更多的招聘渠道,比如微信、微博、就業(yè)網(wǎng)站及學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心等,確保信息普及面。


        其次,多輪面試。采取網(wǎng)絡(luò)視頻和電話的形式進行多輪面試,對于技術(shù)性人才可在達成復(fù)工后增加一輪面試,給人才提供更為公平的競爭機會。


        再次,崗前培訓(xùn)。企業(yè)在復(fù)工前可以提前進行崗前培訓(xùn),增強大學(xué)生對企業(yè)的了解,并宣傳誠信意識,避免人才流失。


        最后,提前準(zhǔn)備。從穿著、面貌方面考慮自己的形象,整理面試所在位置的環(huán)境,做足對企業(yè)的研究,面試前想好如何在短時間內(nèi)展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和背景,以此增加就業(yè)的成功率。

       

        以上,最后祝大家面試成功!

       

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