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      模擬題

      2020年公務(wù)員考試面試熱點(diǎn):新就業(yè)形態(tài)能否緩解就業(yè)難題?

      http://www.ssrtes.com       2020-08-06 11:37      來(lái)源:公考通
      【字體: 】              

        2020年公務(wù)員面試備考需要長(zhǎng)時(shí)間不間斷的積累。今天給大家?guī)?lái)的是面試熱點(diǎn)話(huà)題“新就業(yè)形態(tài)能否緩解就業(yè)難題?”,希望考生能夠掌握!

       

        【熱點(diǎn)背景】


        習(xí)近平總書(shū)記在全國(guó)政協(xié)經(jīng)濟(jì)界聯(lián)組會(huì)上,聽(tīng)完有關(guān)委員關(guān)于“新就業(yè)形態(tài)”的發(fā)言后指出,新冠肺炎疫情突如其來(lái),“新就業(yè)形態(tài)”也是脫穎而出,要順勢(shì)而為。當(dāng)然這個(gè)領(lǐng)域也存在法律法規(guī)一時(shí)跟不上的問(wèn)題,當(dāng)前最突出的就是“新就業(yè)形態(tài)”勞動(dòng)者法律保障問(wèn)題、保護(hù)好消費(fèi)者合法權(quán)益問(wèn)題等。要及時(shí)跟上研究,把法律短板及時(shí)補(bǔ)齊,在變化中不斷完善。


        【新題速遞】


        受新冠肺炎疫情影響,產(chǎn)生了人工智能工程技術(shù)人員、物聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員等眾多新就業(yè)形態(tài),一方面解決就業(yè)難的問(wèn)題;另一方面,有關(guān)人員難以適用《勞動(dòng)合同法》條款、與平臺(tái)企業(yè)之間法律關(guān)系模糊、維權(quán)難等問(wèn)題也漸漸凸顯。你怎么看?


        【答案解讀】


        1.概括提煉話(huà)題,表明觀點(diǎn)


        隨著當(dāng)前加快推進(jìn)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換,以及移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展,新就業(yè)形態(tài)不斷涌現(xiàn)。但同時(shí)也面臨著種種“煩惱”,還需順勢(shì)而為、審慎包容、補(bǔ)齊短板。


        2.結(jié)合實(shí)際,展開(kāi)辯證分析


        (1)意義:


        ①改變傳統(tǒng)的就業(yè)方式,靈活崗位、身兼數(shù)職的新就業(yè)形態(tài)改變以往單一崗位、固定崗位的就業(yè)方式。


        ②直播帶貨、共享員工等滿(mǎn)足疫情期間人們生產(chǎn)生活的需要。


        ③創(chuàng)造大量就業(yè)機(jī)會(huì),解決就業(yè)難的問(wèn)題,減緩經(jīng)濟(jì)與就業(yè)的波動(dòng)。


        ④提升從業(yè)者滿(mǎn)足客戶(hù)需求的能力,勞動(dòng)者在雇傭關(guān)系下主要為雇主工作,直接受客戶(hù)評(píng)價(jià),更好地體會(huì)客戶(hù)需求。


        ⑤有助于培養(yǎng)從業(yè)者自我負(fù)責(zé)精神與工匠精神。


        (2)影響:


        ①受傳統(tǒng)觀念影響,非正規(guī)、非標(biāo)準(zhǔn)等思想讓新就業(yè)形態(tài)成為勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)缺失的代名詞。


        ②現(xiàn)存法律對(duì)于新型勞動(dòng)關(guān)系尚未有明確界定,相關(guān)從業(yè)人員的合法權(quán)益無(wú)法得到有效保障,社保機(jī)制無(wú)法全面覆蓋,老辦法解決不了新問(wèn)題。


        3.談對(duì)策


        (1)政府轉(zhuǎn)變思想觀念。


        去除“標(biāo)準(zhǔn)”思想,需要提前研究探索,積極穩(wěn)妥調(diào)整應(yīng)對(duì),落實(shí)國(guó)務(wù)院相關(guān)文件,鼓勵(lì)、扶持企業(yè)開(kāi)展創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè),創(chuàng)造更多新業(yè)態(tài)就業(yè)機(jī)會(huì)。


        (2)補(bǔ)齊法律制度短板。


        一方面出臺(tái)更多新就業(yè)形態(tài)的職業(yè)工種,使其身份上“轉(zhuǎn)正”,得到社會(huì)認(rèn)可;


        另一方面,完善保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和消費(fèi)者權(quán)益的法規(guī),尤其是《勞動(dòng)合同法》,明確平臺(tái)企業(yè)和勞動(dòng)者的法律關(guān)系,暢通維權(quán)渠道。


        (3)創(chuàng)造新型就業(yè)氛圍。


        從社區(qū)開(kāi)始,大力宣傳新就業(yè)形態(tài)的相關(guān)政策,通過(guò)培訓(xùn)提升新工作的技能,幫助勞動(dòng)者順利轉(zhuǎn)換就業(yè)形態(tài)。



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