996不應(yīng)讓奮斗變了味-2021年公務(wù)員面試模擬題

　　2021年公務(wù)員面試備考需要長時間不間斷的積累。今天公考通給大家?guī)淼氖敲嬖囋掝}“996不應(yīng)讓奮斗變了味”，希望考生能夠掌握！

　　【面試模擬題】

　　近日來，996又成為熱詞。最近曝出一名上海小伙拒絕“996”加班被公司辭退，一名23歲女孩加班猝死等事件。對此，你怎么看？

　　【參考答案】

　　概括話題，予以評價

　　習(xí)總書記曾強調(diào)“幸福是奮斗出來的”，在本該奮斗的最好年紀(jì)拼搏能讓夢想照進現(xiàn)實。沒人不懂“一分耕耘一分收獲”的道理，但奮斗并不意味著強制加班，996不應(yīng)讓奮斗變了味。

　　分析現(xiàn)狀

　　在加班文化盛行的時代，“996”、“007”已成常態(tài)，許多上班族不是在加班就是在加班的路上，而反對996，拒絕加班的員工被貼上“混日子”“不奮斗”的道德標(biāo)簽。

　　分析影響：

　　一味強制“996”嚴(yán)重?fù)p害身體健康。長時間工作，出現(xiàn)近視、脊椎病、高血壓、高血糖等已成為當(dāng)下白領(lǐng)常見疾??；平時缺乏鍛煉也讓大多數(shù)的年輕人，身體長期處于亞健康狀態(tài)；更難過的是，一名互聯(lián)網(wǎng)公司女員工深夜下班后猝死，年輕生命就此消逝。

　　“996”催生另類消極怠工。熬夜加班若被稱之為認(rèn)真工作，按時上下班被當(dāng)做懈怠，那么在既有的工作量中，不乏存在“磨洋工”的情況，只為延長上班時長。企業(yè)在經(jīng)濟下行趨勢下，員工面對激烈的競爭和生存考驗，迫切希望提高競爭力的焦慮心情可以理解，但強制畸形加班，只會讓員工失去工作積極性與熱情，喪失工作責(zé)任感和認(rèn)同感。

　　“996”不合理且違法。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。而“996”嚴(yán)重超時，侵犯員工合法利益。

　　提出對策：

　　(1)加大宣傳，提高法治意識。政府加強法律的普及力度，加強企業(yè)法治意識，構(gòu)建尊法守法用法的有序用人環(huán)境。

　　(2)加大管理，重拳出擊。勞動監(jiān)管部門應(yīng)對于違法企業(yè)及時懲處，加大行政執(zhí)法，讓勞動者敢于發(fā)聲敢于維權(quán)。

　　(3)完善獎勵機制，實現(xiàn)人性化管理。企業(yè)應(yīng)一改強制加班制度，運用企業(yè)管理激勵手段，例如提高加班工資，保障加班福利待遇，提高員工自主工作的積極性。