996不應讓奮斗變了味-2021年公務員面試模擬題
2021年公務員面試備考需要長時間不間斷的積累。今天公考通給大家帶來的是面試話題“996不應讓奮斗變了味”，希望考生能夠掌握！
【面試模擬題】
近日來，996又成為熱詞。最近曝出一名上海小伙拒絕“996”加班被公司辭退，一名23歲女孩加班猝死等事件。對此，你怎么看？
【參考答案】
概括話題，予以評價
習總書記曾強調“幸福是奮斗出來的”，在本該奮斗的最好年紀拼搏能讓夢想照進現實。沒人不懂“一分耕耘一分收獲”的道理，但奮斗并不意味著強制加班，996不應讓奮斗變了味。
分析現狀
在加班文化盛行的時代，“996”、“007”已成常態，許多上班族不是在加班就是在加班的路上，而反對996，拒絕加班的員工被貼上“混日子”“不奮斗”的道德標簽。
分析影響：
一味強制“996”嚴重損害身體健康。長時間工作，出現近視、脊椎病、高血壓、高血糖等已成為當下白領常見疾病；平時缺乏鍛煉也讓大多數的年輕人，身體長期處于亞健康狀態；更難過的是，一名互聯網公司女員工深夜下班后猝死，年輕生命就此消逝。
“996”催生另類消極怠工。熬夜加班若被稱之為認真工作，按時上下班被當做懈怠，那么在既有的工作量中，不乏存在“磨洋工”的情況，只為延長上班時長。企業在經濟下行趨勢下，員工面對激烈的競爭和生存考驗，迫切希望提高競爭力的焦慮心情可以理解，但強制畸形加班，只會讓員工失去工作積極性與熱情，喪失工作責任感和認同感。
“996”不合理且違法。根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。而“996”嚴重超時，侵犯員工合法利益。
提出對策：
(1)加大宣傳，提高法治意識。政府加強法律的普及力度，加強企業法治意識，構建尊法守法用法的有序用人環境。
(2)加大管理，重拳出擊。勞動監管部門應對于違法企業及時懲處，加大行政執法，讓勞動者敢于發聲敢于維權。
(3)完善獎勵機制，實現人性化管理。企業應一改強制加班制度，運用企業管理激勵手段，例如提高加班工資，保障加班福利待遇，提高員工自主工作的積極性。
