2018年國家公務員考試面試商務部考情分析

　　2018年國家公務員面試即將來臨，公考通網校特在此對商務部的面試考情特點以及重點測評要素進行分析，幫助考生了解商務部的命題規律和考查形式，讓考生們在面試備考中更具針對性和專業性。

　　一、商務部招考情況

　　商務部2018年計劃招錄36名公務員，相比前幾年一直平穩招錄的150名，人數明顯下降。

　　二、商務部工作特點

　　- 特點1：駐外。商務部新錄用公務員必須履行駐外工作的義務。新公務員入部試用期滿后，一般應安排駐外工作，常駐一個任期年限一般為4年。

　　- 特點2：首任地條件艱苦。首任主要派往發展中國家或地區，條件相對艱苦，之后根據工作需要，可安排轉館工作以豐富工作閱歷，大多數會轉館到條件相對較好的地區。

　　- 特點3：工作重要且事務繁雜。絕大多數司局的工作職責包括外事工作、綜合調研、翻譯談判、其他日常事務等，責任重大，工作繁忙，因此對工作人員的基本素質和能力要求較高，包括綜合分析能力、計劃組織協調能力、溝通能力等。

　　三、商務部面試情況

　　商務部根據招考職位的計劃錄用人數與面試人選1:5的比例，按照公共科目筆試成績從高到低的順序，確定各職位參加面試和專業考試的人員。

　　商務部根據自身崗位特點及用人需求，在面試階段設置的考查環節如下：

　　2017年商務部的面試工作安排如下：

　　商務部將按照綜合成績(公共科目筆試成績占50%，面試成績占35%，專業考試成績占15%)從高到低的順序確定參加考察和體檢的人選，最終根據考察情況和體檢結果綜合考慮擇優確定擬錄用人員。

　　(一)專業考試基本情況

　　1.外語考試

　　(1)英語筆試。所有考生均須參加英語考試。英語考試時間為兩個半小時，以托業考試形式考查，全部是選擇題，包括聽力、語法、詞匯、完型、閱讀等。

　　(2)非通用語筆試。報考非通用語職位的考生還須參加本語種的非通用語筆試。非通用語考試時間為兩個半小時。題型包括單項選擇題、閱讀理解、翻譯(外譯漢、漢譯外)及作文書寫。報考非通用語職位的考生，本語種筆試成績計入總成績。英語筆試水平不作硬性要求，但同等條件下，英語水平較高者優先考慮錄用。

　　2.綜合素質測試

　　所有考生均須參加綜合素質測試，題量300多道，考試時間為一個小時，全部為選擇題，答題卡限用2B鉛筆填涂。主要測量考生的心理健康水平和適應能力、承壓能力等。

　　2017年新變化：增加綜合素質第二輪考試?？荚嚂r間約半個小時，題型主要是單選、多選、判斷和小作文。內容涉及兩學一做、三嚴三實、四個意識、八項規定等時政熱點以及考生的求職動機、職業規劃等。

　　(二)結構化面試基本情況

　　1.自我介紹及追問

　　幾乎所有考生在結構化面試之前都需要做一個自我介紹。每個人自我介紹的時間不一，較為靈活。2016年及之前，一般為2-3分鐘;2017年則變成了1-2分鐘。

　　針對不同的考生，考官追問的題量不一，往往圍繞考生工作、學習、生活、求職動機等各方面的情況展開。

　　2.重點測評要素

　　(1)綜合分析能力

　　必考，且考查領域非常廣泛，涉及社會、政治、文化等方方面面，如網絡直播亂象、海歸就業難、記者采訪權、服務窗口進社區等。最近幾年都出現了漫畫題，對于考生而言，漫畫題的作答無疑難度更大，必須快速把握漫畫主題，并結合社會現象進行深入的分析。

　　(2)計劃組織協調能力

　　重點要素，活動類型和活動主題呈現出多樣化的特點。除調研、宣傳、接待、會議等常見活動外，還有專項整治、籌劃建立網絡預約平臺、統籌協調(對工作進行排序)、選拔中小學足球特色學校、招募志愿者等。

　　(3)溝通能力

　　多以現場模擬的形式考查。2017年題量占比增加，成為考查重點要素。

　　(4)服務意識與技巧

　　重點考查考生的服務意識與服務能力，看考生能否以服務對象為中心，盡可能滿足對方訴求，幫助對方化解難題。既有傳統的結構化題型，也會以微材料的形式呈現，需要考生快速閱讀微材料，把握問題核心所在，提出針對性的解決措施。

　　(5)其他

　　應變能力、人際交往的意識與技巧在近三年的題量呈遞減趨勢，備考難度不大。

　　(三)外語口試基本情況

　　外語口試與結構化面試在面試當天交替進行，無需考生抽簽，面試順序事先已做好安排。

　　(1)英語口試。所有考生均須參加英語口試。考場內，考官一般為兩人，桌前有紙筆。

　　面試內容一般包括兩個部分，第一部分是考生自我介紹，然后考官根據考生個人介紹和簡歷，了解考生工作、學習、生活等各個方面的情況。即英文版的求職動機與擬任職位匹配性能力的考查。

　　第二部分是口譯(外譯漢、漢譯外)?？谧g形式具體為聽譯，即考官讀、考生譯的形式?？谧g內容會涉及到經貿類主題，內容大多與商務或領導人重要講話相關。

　　在英語口試環節，部分考場會沒有關于自我介紹相關問題的提問環節，僅保留口譯環節，即重點考查考生的英文基礎和實際運用能力。

　　(2)非通用語口試。報考非通用語職位的考生還須參加本語種的非通用語口試。考試形式和內容和英語口試的形式和內容基本一致。報考非通用語職位的考生，本語種口試成績計入總成績。英語口試水平不作硬性要求，但同等條件下，英語水平較高者優先考慮錄用。

　　(四)司局級談話基本情況

　　司局級談話無疑就是“終面”了，只有一部分考生能夠過五關斬六將進入這一環節。

　　司局級談話一般由司長牽頭，若干處長共同出席參與。一般情況下是中文面試，部分特殊司局(比如國際司)也會安排全程英文面談。談話氛圍比較輕松、活潑。談話時間沒有固定的要求，時間長短主要取決于領導對考生的興趣和認可度。

　　其目的在于更加深入地了解考生的真實情況，如價值觀念、職業興趣、生活習慣、性格特點等，并根據考生的情況對其進行部門及工作分配，最終達到“因崗擇人”的目的。

　　最后希望以上內容對考生有所幫助。