2018年國家公務(wù)員考試面試商務(wù)部考情分析
2018年國家公務(wù)員面試即將來臨，公考通網(wǎng)校特在此對商務(wù)部的面試考情特點以及重點測評要素進行分析，幫助考生了解商務(wù)部的命題規(guī)律和考查形式，讓考生們在面試備考中更具針對性和專業(yè)性。
一、商務(wù)部招考情況
商務(wù)部2018年計劃招錄36名公務(wù)員，相比前幾年一直平穩(wěn)招錄的150名，人數(shù)明顯下降。
| 用人司局 | 職位名稱 | 招錄人數(shù) | 專業(yè) |
| 世貿(mào)司等 | 英語一 | 5 | 英語、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、國際金融、國際商務(wù)、國際政治、國際關(guān)系、外交學(xué)、會計 |
| 國際司等 | 英語二 | 8 | 法律（限經(jīng)濟法、國際經(jīng)濟法、國際法、民商法、競爭法、法學(xué)理論等），或經(jīng)濟學(xué)、金融學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、數(shù)量經(jīng)濟學(xué)、經(jīng)濟與貿(mào)易等專業(yè) |
| 歐洲司等 | 法語 | 5 | 法語 |
| 美大司等 | 西班牙語 | 5 | 西班牙語 |
| 美大司等 | 葡萄牙語 | 2 | 葡萄牙語 |
| 歐亞司等 | 俄語 | 4 | 俄語 |
| 西亞非洲司等 | 阿拉伯語 | 4 | 阿拉伯語 |
| 歐洲司 | 德語 | 1 | 德語 |
| 亞洲司 | 土耳其語 | 1 | 土耳其語 |
| 亞洲司 | 波斯語 | 1 | 波斯語 |
二、商務(wù)部工作特點
- 特點1：駐外。商務(wù)部新錄用公務(wù)員必須履行駐外工作的義務(wù)。新公務(wù)員入部試用期滿后，一般應(yīng)安排駐外工作，常駐一個任期年限一般為4年。
- 特點2：首任地條件艱苦。首任主要派往發(fā)展中國家或地區(qū)，條件相對艱苦，之后根據(jù)工作需要，可安排轉(zhuǎn)館工作以豐富工作閱歷，大多數(shù)會轉(zhuǎn)館到條件相對較好的地區(qū)。
- 特點3：工作重要且事務(wù)繁雜。絕大多數(shù)司局的工作職責(zé)包括外事工作、綜合調(diào)研、翻譯談判、其他日常事務(wù)等，責(zé)任重大，工作繁忙，因此對工作人員的基本素質(zhì)和能力要求較高，包括綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力等。
三、商務(wù)部面試情況
商務(wù)部根據(jù)招考職位的計劃錄用人數(shù)與面試人選1:5的比例，按照公共科目筆試成績從高到低的順序，確定各職位參加面試和專業(yè)考試的人員。
商務(wù)部根據(jù)自身崗位特點及用人需求，在面試階段設(shè)置的考查環(huán)節(jié)如下：
| 面試階段 | 考試內(nèi)容 | 備注 | |
| 第一階段 | 專業(yè)考試 | 外語考試 | 英語筆試與非通用語筆試 |
| 綜合素質(zhì)測試 | 綜測一：心理素質(zhì)測試 綜測二：客觀題（選擇、判斷）、主觀題（小作文） | ||
| 第二階段 | 面試 | 自我介紹 | 2-3分鐘 |
| 結(jié)構(gòu)化面試 | 3-5道題目，會有追問 | ||
| 外語口試 | 英語口試與非通用語口試 | ||
| 第三階段 | 司局級談話 | 主要根據(jù)個人簡歷提問 | |
2017年商務(wù)部的面試工作安排如下：
商務(wù)部將按照綜合成績(公共科目筆試成績占50%，面試成績占35%，專業(yè)考試成績占15%)從高到低的順序確定參加考察和體檢的人選，最終根據(jù)考察情況和體檢結(jié)果綜合考慮擇優(yōu)確定擬錄用人員。
(一)專業(yè)考試基本情況
1.外語考試
(1)英語筆試。所有考生均須參加英語考試。英語考試時間為兩個半小時，以托業(yè)考試形式考查，全部是選擇題，包括聽力、語法、詞匯、完型、閱讀等。
(2)非通用語筆試。報考非通用語職位的考生還須參加本語種的非通用語筆試。非通用語考試時間為兩個半小時。題型包括單項選擇題、閱讀理解、翻譯(外譯漢、漢譯外)及作文書寫。報考非通用語職位的考生，本語種筆試成績計入總成績。英語筆試水平不作硬性要求，但同等條件下，英語水平較高者優(yōu)先考慮錄用。
2.綜合素質(zhì)測試
所有考生均須參加綜合素質(zhì)測試，題量300多道，考試時間為一個小時，全部為選擇題，答題卡限用2B鉛筆填涂。主要測量考生的心理健康水平和適應(yīng)能力、承壓能力等。
2017年新變化：增加綜合素質(zhì)第二輪考試?？荚嚂r間約半個小時，題型主要是單選、多選、判斷和小作文。內(nèi)容涉及兩學(xué)一做、三嚴(yán)三實、四個意識、八項規(guī)定等時政熱點以及考生的求職動機、職業(yè)規(guī)劃等。
(二)結(jié)構(gòu)化面試基本情況
1.自我介紹及追問
幾乎所有考生在結(jié)構(gòu)化面試之前都需要做一個自我介紹。每個人自我介紹的時間不一，較為靈活。2016年及之前，一般為2-3分鐘;2017年則變成了1-2分鐘。
針對不同的考生，考官追問的題量不一，往往圍繞考生工作、學(xué)習(xí)、生活、求職動機等各方面的情況展開。
2.重點測評要素
(1)綜合分析能力
必考，且考查領(lǐng)域非常廣泛，涉及社會、政治、文化等方方面面，如網(wǎng)絡(luò)直播亂象、海歸就業(yè)難、記者采訪權(quán)、服務(wù)窗口進社區(qū)等。最近幾年都出現(xiàn)了漫畫題，對于考生而言，漫畫題的作答無疑難度更大，必須快速把握漫畫主題，并結(jié)合社會現(xiàn)象進行深入的分析。
(2)計劃組織協(xié)調(diào)能力
重點要素，活動類型和活動主題呈現(xiàn)出多樣化的特點。除調(diào)研、宣傳、接待、會議等常見活動外，還有專項整治、籌劃建立網(wǎng)絡(luò)預(yù)約平臺、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)(對工作進行排序)、選拔中小學(xué)足球特色學(xué)校、招募志愿者等。
(3)溝通能力
多以現(xiàn)場模擬的形式考查。2017年題量占比增加，成為考查重點要素。
(4)服務(wù)意識與技巧
重點考查考生的服務(wù)意識與服務(wù)能力，看考生能否以服務(wù)對象為中心，盡可能滿足對方訴求，幫助對方化解難題。既有傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化題型，也會以微材料的形式呈現(xiàn)，需要考生快速閱讀微材料，把握問題核心所在，提出針對性的解決措施。
(5)其他
應(yīng)變能力、人際交往的意識與技巧在近三年的題量呈遞減趨勢，備考難度不大。
(三)外語口試基本情況
外語口試與結(jié)構(gòu)化面試在面試當(dāng)天交替進行，無需考生抽簽，面試順序事先已做好安排。
(1)英語口試。所有考生均須參加英語口試?？紙鰞?nèi)，考官一般為兩人，桌前有紙筆。
面試內(nèi)容一般包括兩個部分，第一部分是考生自我介紹，然后考官根據(jù)考生個人介紹和簡歷，了解考生工作、學(xué)習(xí)、生活等各個方面的情況。即英文版的求職動機與擬任職位匹配性能力的考查。
第二部分是口譯(外譯漢、漢譯外)?？谧g形式具體為聽譯，即考官讀、考生譯的形式?？谧g內(nèi)容會涉及到經(jīng)貿(mào)類主題，內(nèi)容大多與商務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)人重要講話相關(guān)。
在英語口試環(huán)節(jié)，部分考場會沒有關(guān)于自我介紹相關(guān)問題的提問環(huán)節(jié)，僅保留口譯環(huán)節(jié)，即重點考查考生的英文基礎(chǔ)和實際運用能力。
(2)非通用語口試。報考非通用語職位的考生還須參加本語種的非通用語口試?？荚囆问胶蛢?nèi)容和英語口試的形式和內(nèi)容基本一致。報考非通用語職位的考生，本語種口試成績計入總成績。英語口試水平不作硬性要求，但同等條件下，英語水平較高者優(yōu)先考慮錄用。
(四)司局級談話基本情況
司局級談話無疑就是“終面”了，只有一部分考生能夠過五關(guān)斬六將進入這一環(huán)節(jié)。
司局級談話一般由司長牽頭，若干處長共同出席參與。一般情況下是中文面試，部分特殊司局(比如國際司)也會安排全程英文面談。談話氛圍比較輕松、活潑。談話時間沒有固定的要求，時間長短主要取決于領(lǐng)導(dǎo)對考生的興趣和認(rèn)可度。
其目的在于更加深入地了解考生的真實情況，如價值觀念、職業(yè)興趣、生活習(xí)慣、性格特點等，并根據(jù)考生的情況對其進行部門及工作分配，最終達(dá)到“因崗擇人”的目的。
最后希望以上內(nèi)容對考生有所幫助。
