2018年國家公務員考試面試科技部考情分析
2018年國家公務員面試即將來臨，公考通網校特在此對科技部的面試考情特點以及重點測評要素進行分析，幫助考生了解科技部的命題規律和考查形式，讓考生們在面試備考中更具針對性和專業性。
一、招考情況
(一)招考情況綜述
2018年科學技術部(以下簡稱“科技部”)共招考14人(創新發展司、重大專項辦公室、基礎研究司等)，比2017年招生人數多3人。
科技部重點招考部門有創新發展司(2人)、重大專項辦公室(1人)、基礎研究司(1人)、離退休干部局(2人)、機關司局(1人)等。
(二)面試入圍比例
科技部按照筆試后5:1的比例進入面試。
(三)面試公告分析
2017年科技部的考試時間為2月13日至15日。
專業能力測試內容為英語筆試和口試，主要考察英語的翻譯能力或實際應用能力。筆試包括3道題目：中譯英、英譯中、給定題目英語寫作;口試包括3道題目：中譯英、英譯中、給定材料口頭作文。
科技部將按照綜合成績從高到低的順序(綜合成績=(筆試總成績÷2)×50%+面試成績×35%+專業能力測試成績×15%)，在體檢合格的考生中等額確定考察人選。對參加面試人員與錄用計劃數比例低于3：1的職位，考生面試成績應達到80分方可作為考察人選。
(四)招考情況分析
報考科技部的考生學歷都比較高，至少是本科及以上，其中研究生占絕大多數，更重要的是他們絕大部分人都有兩年以上的工作經驗，無論是知識儲備，還是實踐經驗都比較豐富。
這類考生知識儲備相對不錯，知識功底相對扎實，語言表達能力一般也不會太差。且思辨能力好，維權意識較強。這就要求科技部面試研發和授課上都要在知識儲備和嚴謹性上下功夫，授課教師要充分備課并注意關注細節才能勝任授課工作。
二、面試情況
結構化——領導面談——專業考試——個性活動評價
科技部歷年考試都采用“大面試”的考查形式。除了傳統意義上的面試問答環節(結構化)外，還特別注重考生的專業能力、綜合素質的考查，為此會組織專門的專業考試(包括心理測評考試)和領導面談環節。需要特別注意的是科技部會進行個性活動評價，旨在對學生的綜合素質進行考查。
領導面談(司局級面談)以往在時間上設置在個性活動評價當天晚上，一般采取一對一的形式。專業考試包括外語口語和筆譯。
(一)結構化面試概況
1.考試情況分析
2.面試流程設置
考試流程按照一般面試流程進行，即入場、抽簽、候考、考試、離場。面試結束后網上公布成績。去年由考生反映在結構化考試中，考官問了考生名字。
3.結構化面試試題特點分析
(1)面試試題特點綜述
第一，考查要素比較全面。在近三年科技部面試真題中所有常見考查要素基本都有所涉及，以綜合分析能力、應變能力和人際關系、言語理解與表達能力和求職動機與擬任職位的匹配性為主。計劃組織協調能力考查較少。
第二，有專業背景?？萍疾棵嬖囶}雖然沒有專業性，但是會考查與科技前沿相關的一些熱點。
(2)面試試題特點詳解
①形式
微材料題
第一，考查數量趨于穩定。近兩年都會考1—2道微材料題目。
第二，測查能力呈發散趨勢。近兩年考查過綜合分析能力和協調能力。
材料題
第一，近兩年都出現過材料題，主題比較多樣包括企業如何發展、未來職業選擇等。
第二，字數較多、內容詳實，測查綜合分析能力的題目與材料的結合度最高。
第三，所問問題都是選擇題，材料中會呈現兩種選擇，考生進入考場后在回答問題之前可以提出和這兩個選項相關的問題，考官如果可以回答就會告訴考生，如果不可以回答就會告訴考生沒有相關信息。
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第一，綜合分析能力
綜合分析能力必考。以時政類為主，哲理類很少考查。時政類考查內容涉及到政治、文化、經濟、生態領域。
第二，計劃組織協調能力
從近三年看，計劃組織考查較少，考生在準備上可以參考黨群機關的考查重點來復習。2017年出現了側重考查協調能力的問題，如處理多個存在時間沖突的任務、在組織活動當中反思不足等。呈現形式上以微材料為主。
第三，人際交往意識與技巧
人際關系側重考查有效溝通、主動性、適應性三方面內容，其中有效溝通較多。近幾年每套題目中都有所涉及。
【真題展示】
領導讓你收集一份材料，但管事的小張當時不在，你直接找處領導要了材料，領導批評了小張，小張很生氣，你怎么辦?
第四，應變能力
應變能力側重考查工作缺失、阻撓阻礙、誤會質疑等內容，其他應變較為常見。
【真題展示】
領導讓你調研一份數據，為期一周，你給領導看后，領導發現有一項系統數據有問題，而此時只有一天的時間了，你怎么辦?
第五，言語理解與表達能力
言語理解與表達能力近兩年出題比較穩定，每套題都出現過。言語理解與表達能力出題以情景模擬為主，情景模擬的情境集中在人際矛盾和突發狀況方面。
【真題展示】
小李工作態度不認真，你是負責人，你們的工作完不成，領導批評你，讓你兩天內交成果，你怎么跟小李溝通，現場模擬。
第六，崗位匹配性
近兩年年統考題中崗位匹配性在結構化中出現過，在領導面談中也有涉及。在結構化考試中自我介紹和行為性問題出現的頻率比較高。
【真題展示】
結合自身經歷說一件你生活和工作難以兼顧的事情。
(二)個性評價活動概況
科技部在個性評價活動環節以拓展游戲為主要形式，全員參與，10人一組。整個個性化評價活動由四到五個小游戲組成，游戲內容獨立但分組人員不變，均考察學生的團隊協作能力。此環節不計入考試分數，但是每組有兩個考官，一直拿本子記錄，有攝像機跟拍。
【真題展示】
1.每組起個組名、口號。
2.用報紙和透明膠帶做一個履帶，所有組員都進去，向前進。
3.模擬商業競拍，每組有啟動資金20萬，每競拍失敗扣10萬資金低于10萬不能競拍，資金低于0破產，需要與他人融資或是讓別人收購，才能復活，有兩個選項，選擇人少的組贏錢，其他組扣錢。
(三)領導面談
科技部面試中的領導面談環節主要以考生簡歷為依托，根據考生簡歷上書寫的學習經歷、工作經歷了以及性格特點進行提問。問題較為隨意，并非標準的一問一答。
【真題展示】
1.為什么報考科技部，對科技部有什么了解。
2.為什么入黨?
3.大學生活費多少?
4.用一個動物形容自己?
(四)專業考試
第一，考試內容為英語筆試和口試。一般各出三道題目。
第二，具有專業性。英語專業考試的內容和科技前沿問題相關度比較高。
【真題展示】
英語口試：演講，有100至200字關于一帶一路的材料。演講主題也是一帶一路。3分鐘。
最后，希望以上分析對考生有所幫助！
