2018年公務員聯(lián)考結構化面試流程及特點全揭秘

　　公務員面試以結構化形式居多，今天公考通網(wǎng)校就結構化面試流程及特點為考生詳細介紹，幫助考生知己知彼，從容自信的應對結構化面試。

　　一、結構化考場布置特點有以下幾個方面：

　　1.設有考官席，且考官一般有7至9名。考官事前一般會經(jīng)過封閉培訓并配發(fā)考官證，且考官通常都具備較為豐富的人事工作經(jīng)驗，對考生的各項能力判斷較為精準。另外考官的人數(shù)設置為7至9名,并且評分時選擇計算平均分的方式，是為了平衡各考官的分值，盡可能保證公職考試面試過程及結果的公平公正。

　　2.與之相對是考生席，包含一張桌子，一把椅子，考場布置相對于考生呈半包圍型。這樣的考場設置使得考生與考官之間界限分明，增加了考場的嚴肅性，但是同時也加重了考生的緊張感，考生在考場當中更容易產(chǎn)生不適感，因此在進入考場之前，有效調(diào)節(jié)自己的緊張感是考生的第一任務，如通過反復模擬考場環(huán)境增加自己對考場的熟悉感，調(diào)整自己的心理狀態(tài)，以降低實際考試時因環(huán)境陌生而產(chǎn)生的焦慮，或是在進入考場之前通過深呼吸來調(diào)節(jié)緊張情緒等。

　　3.兩邊分別有計時席、計分席，安排有計時員、記分員以及監(jiān)督員。部分考場在距離考試結束1分鐘到5分鐘時可能會進行時間提醒，考生要合理安排時間，并具有一定的抗干擾能力。另外，設置監(jiān)督員是為了最大程度保證考試的公平公正。

　　二、結構化面試的流程

　　結構化面試要求考生要嚴格遵守考場紀律和考場安排，包含以下幾個方面：

　　(1)考生按照抽簽順序，逐一進入考場。在介紹考試流程時，要向考生傳遞以下幾方面內(nèi)容：對于面試考場，考生和考官的抽簽實際上是一個雙向選擇的過程，考官在經(jīng)過抽簽之前，一般來說并不清楚自己監(jiān)考的考場號，在實際考試過程中，考官通常也并不清楚考生的具體個人信息，這樣能夠保證面試更加公平。

　　(2)依據(jù)考場要求進行面試候考。考生在候考區(qū)進行候考時等待時間較長，可適當閉目養(yǎng)神或是與周圍考生進行交流來消除不安感和疲憊感，但是在交流時注意保持個人情緒的平穩(wěn)，不要因交流內(nèi)容而影響到自己的候考情緒。

　　(3)考試以看題或者聽題的形式，在規(guī)定時間內(nèi)回答題目。考生在進入考場準備答題時要留意傾聽考官的引導語，其中會包含考試時間、考試形式、考場注意事項等重要信息，以免由于違規(guī)而出現(xiàn)意外狀況。

　　(4)考生退場。考生需全程保證情緒穩(wěn)定以及自信干練的精神狀態(tài)，切不可因為考試即將結束就松懈下來，保證退場時的禮儀到位。

　　(5)考官根據(jù)考生當場表現(xiàn)進行評價打分?？荚嚱Y束后進行打分時，一般會去掉一個最高分、去掉一個最低分后取平均分，以確定考生的最后得分，這樣的分值確定方式是為了弱化考官團隊中個人行為對考試的影響，從而最大程度避免考試過程中的黑幕，實現(xiàn)考試的公平公正。