還在苦等國考成績嗎 不如先了解面試的3種形式！
現在已經是2020年1月啦！距離約定好的國考筆試成績發布日期也越來越近了，小編知道大家等成績的心情日益緊迫，與其苦等成績，不如先來了解一下面試！
國考面試的形式主要有三種：結構化面試、結構化小組面試、無領導小組面試。今天公考通（www.ssrtes.com）就帶大家來了解一下：
一、結構化面試
它也稱標準化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。
之所以叫結構化面試，就是評分標準結構化，評分考官一致化，考場形式結構化，題目結構化。
通常有5～7名考官，1—2名監督員，一定數量的考務人員，如記分員、監考人員等。
在考生面試過程中，嚴禁考官打斷或者給考生以言語，動作，表情等提示，否則判考官為作弊。
二、無領導小組討論
無領導小組討論面試采用情景模擬的方式對公務員考生進行集體面試，是近幾年公務員面試常用方法之一。
該方法由一定數目的公務員考生組成一組(5-7人)，小組成員圍繞一個主題進行一 段時間討論。
討論過程中不指定誰是領導，讓其自行安排討論進程，考官以此來觀測公務員考生的組織協調能力、辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到公務員的要求，以及自信程度、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價公務員考生之間的差別。
三、結構化小組
結構化小組面試結合了結構化面試和無領導小組討論的特點，要求一組測評者，一般是3-5人，在規定的時間內依次作答結構化面試題目。
一般是3-5道(按照人數來分配題目數量，例如3個考生就回答3道題，4個考生就回答4道題)，并互相點評的一種面試測評方法，從而測查考生從事機關和公務員工作所需的基本能力和基本素質。
了解了三種考試類型，再來看一看三大面試形式的具體流程吧：
以上，希望對大家有所幫助！
提醒：2020年國考筆試成績發布之前，大家可以提前了解面試考什么。這里準備了一道思考題，同學們可以思考一下，如果是你，你會怎么答？測一測自己的面試水平。
80%的考生無非有兩種答案：一是批判乙，二是著重談甲。但這兩種答案在面試官眼里，一聽尚可，再聽勉強，三聽審美疲勞，平平無奇。想要拿高分，還是要答出格局，跳出框架去思考。下附公考通網校申茜老師高分答題范本 ↓↓↓
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