2020年國家公務員考試面試考情分析之商務部
國考面試復習怎么才不走彎路，當然是了解考情，知己知彼，才能百戰(zhàn)百勝。公考通（ssrtes.com）總結國考面試各部門考情及特點，為考生們提供備考幫助，本篇重點介紹商務部。
一、基本考情
1.面試形式：結構化、半結構化均有涉及。結構化每天兩套題，每套三至五道題目不等。2019年—2017年每套3道題;2016年每套5道題。半結構化在結構化考試結束后涉及，題量在一至五題不等。
2.面試時間：結構化共15-25分鐘不等，大多數(shù)部門剩余5分鐘提醒。半結構化時間在10至20分鐘左右。
3.考查方式：結構化采用聽題形式。微材料或漫畫等會單獨放題本;大材料題一般為“一拖三”形式，場外看材料，場內答題。
4.專業(yè)性：需要備考司局級談話、綜合素質測試以及外語筆試、口試等專業(yè)考試。
二、商務部面試核心特點
(一)外語考試，詞匯量、語法等專業(yè)能力要求高
1.考試特點
外語考試分為英語考試和非通用語考試，考試題型分為筆試和口試。
(1)筆試，英語筆試以托業(yè)考試形式考查，題型為客觀選擇題，考試內容包括聽力和閱讀兩部分;非通用語筆試題型包括單項選擇題、閱讀理解、翻譯(外譯漢、漢譯外)及作文書寫。
(2)口試，所有考生都須參加英語口試，包括翻譯、自我介紹、半結構化考試?？紙鰞?，考官一般為兩人，桌前有紙筆;非通用語職位的考生還須參加本語種的非通用語口試，其中考試形式、內容和英語口試的形式、內容基本一致。
2.考生常見問題
(1)筆試備考時間短，專業(yè)不過關，考題寫不完，難得高分。
(2)口試環(huán)節(jié)，容易忽略商務部熱點話題，翻譯方向不對。
3.復習方案
(1)通過摸底考核，了解自身問題，學習英語課程，增加筆試?？即螖?shù)，適應考試時間。
(2)講解翻譯語法、詞匯等專業(yè)內容，學習商務部熱點話題，打好翻譯底子。
(二)綜合素質測試，政治理論素養(yǎng)要求高
綜合素質測試考查兩場考試，分別是心理測試、黨務知識常識。
1.考試特點
(1)心理測試，主要測量考生的心理健康水平、適應能力、承壓能力等。
(2)黨務知識常識，考查四個全面、四個意識、五大發(fā)展理念等內容，涉及選擇題(包括單選題和多選題)和判斷題。
2.考生常見問題
(1)黨務知識常識，缺乏政治理論知識，不知道考查范圍。
(2)心理測試，題量大、題目重復性多，容易選錯。
3.復習方案
(1)學習黨務知識常識手冊，通過背誦、記憶重點知識點，練習模擬試卷，提升政治理論知識。
(2)學習心理測試手冊，了解考題方向，通過多輪模擬題目，把握考試出題特點。
(三)漫畫題，思維發(fā)散能力要求高
重點考查漫畫題，要求為漫畫擬定1個標題，并結合社會現(xiàn)象闡述分析。考生需要具備較強的思維發(fā)散能力和時事敏感度。
1.例題示范
請仔細觀察這幅漫畫，盡可能展開聯(lián)想，擬定1個標題，結合社會現(xiàn)象進行闡述分析。
2.考生常見問題
(1)漫畫看不懂或過度發(fā)散，無法得出準確寓意。
(2)不會擬定標題或擬定不準確，搞不定漫畫蘊含的意義。
(3)沒有社會現(xiàn)象的積累或不知如何聯(lián)系社會現(xiàn)象分析。
3.復習方案
(1)通過大量漫畫專項訓練“動態(tài)思維”，運用因果分析法，看懂漫畫寓意。
(2)補充常見標題結構，掌握“啟示式標題”、“結果式標題”、“引言式標題”“概括式標題”等多種擬定標題的方法。
(3)圍繞常考主題，補充社會現(xiàn)象素材，講解“一材多用”分析方法，做到言之有物，邏輯性強。
(四)微材料題，信息獲取、信息歸納能力要求高
微材料題目，考查過情景模擬、人際關系、應變能力、計劃組織等題型。
1.例題示范
小李負責某項工作，下面是小李和處長的一段談話：
處長：小李啊，最近項目推進的怎么樣了?
小李：處長，近段時間項目很難推進下去，越忙越亂。
處長：這個問題你和大家好好交流過嗎?
小李：我和大家交流過啊，同事們也向我提出了一些問題，我已經直接告訴他們怎么解決了。
處長：那還有什么問題嗎?
小李：很多老同事在項目中做事拖沓，就算做出來，做的也不好。
處長：那你想過怎么解決嗎?
小李：同事提過一些意見，具體意見我也記不清了。我也經常批評他們，讓他們干活快一些。
處長：那咱們談了這么多，你還沒發(fā)現(xiàn)自己的問題么?你再回去想想?
問題：如果你是小李，反思以后，準備跟處長溝通，你會如何說?請現(xiàn)場模擬。
2.考生常見問題
(1)材料篇幅長，看題、審題時間不夠。
(2)情境描述為主，信息量大，分析問題不全面。
3.復習方案
(1)通過老師講解審題、微材料技巧，進行專項訓練，掌握閱讀、分析材料的技巧，提升歸納概括能力。
(2)提對策時注意要聯(lián)系日常工作和生活實際，做到實用、具體、有針對性。
(五)司局級談話，心理素質和崗位認知要求高。
重點考查考生的崗位匹配性，問題范圍廣泛，容易讓學生摸不著頭腦。
1.例題示范
【面試題目1】為什么報考商務部?服從調劑嗎?
【面試題目2】當你入職之后發(fā)現(xiàn)工作在非核心部門，工作內容比較繁雜，又沒有什么前景。這個時候，你會如何應對?
【面試題目3】過年在家，你都做了些什么?
【面試題目4】剛才你在候考教室跟一名女生聊天，請你評價一下剛才那個女生?
2.考生常見問題
(1)對司局級面談不重視，毫無準備。
(2)判斷不出出題意圖，領會不到領導考查的重點，答非所問。
(3)挖掘不出個人與崗位的匹配點，人崗匹配不足。
(4)對報考部門及未來工作不了解，憑直覺答題，謬之千里。
3.復習方案
(1)講解還原司局級談話的理論真相，重點了解談什么，怎么談。
(2)根據考生個人實際情況，一對一設計出題角度，模擬訓練所提問題。
(3)補充采用司局級面談部門的專項資料，熟悉招考部門情況、工作職責，分析工作勝任力。
以上。最后預祝大家面試成功！
