公務(wù)員面試詳解：結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
進(jìn)入面試后距離上岸可謂是只有一步之遙了，正因?yàn)槿绱耍羞M(jìn)入面試的考生，都會全力以赴，備戰(zhàn)面試。本文，公考通（ssrtes.com）全方位介紹面試最常見的兩種形式：結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。
一、結(jié)構(gòu)化面試
1、什么是結(jié)構(gòu)化面試：
結(jié)構(gòu)化面試，也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對他的評價(jià)的一種面試方式。
2、結(jié)構(gòu)化面試流程
3、結(jié)構(gòu)化面試五大題型
?。?）綜合分析類。主要包括時(shí)政類和哲理類。解題步驟主要是：提出觀點(diǎn)、論證觀點(diǎn)、落實(shí)觀點(diǎn)。例如：習(xí)近平十九大報(bào)告中提到：以人民為本，你怎么看？
?。?）言語表達(dá)類。例如：俗話說“是藥三分毒”。中藥的炮制過程中也會產(chǎn)生一些毒副作用，任何事情都有副作用，而人們往往忽視這些副作用。請以此角度發(fā)表演講。
?。?）應(yīng)變類。例如：“馬路上發(fā)生油罐燃燒，群眾恐慌，這時(shí)你該怎么處理？”
?。?）計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類?？杉?xì)分為以下幾種：宣傳類、調(diào)研類、會議類、接待類、培訓(xùn)類和活動(dòng)類。例如：省民政廳需要在你市組織一個(gè)社區(qū)示范單位經(jīng)驗(yàn)交流會，由你籌備會議，你準(zhǔn)備做哪些工作?
（5）人際交往的意識與技巧類。比如誤會、沖突或矛盾，要求考生“入情入境”對矛盾中的人際關(guān)系進(jìn)行處理。例如：領(lǐng)導(dǎo)讓你和小李舉辦晚會，但是小李在上次的晚會過程中犯了錯(cuò)誤，領(lǐng)導(dǎo)對小李印象不佳，小李不配合，你怎么做小李的工作？
二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
1、什么是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
一組考生(一般是6-9人一組)在不指定組長的情況下，圍繞給定的問題展開討論。
考官通過觀察每個(gè)考生的表現(xiàn)，根據(jù)考生在討論中的言語和行為表現(xiàn)，對其相關(guān)能力和勝任特征做出相應(yīng)的評價(jià)。
2、例題
假如你要負(fù)責(zé)一項(xiàng)活動(dòng)的策劃，需要從以下的幾個(gè)人中選擇一人與你一起合作，就是西游記的師徒四人：唐僧、孫悟空、豬八戒、沙僧。你選擇誰做，理由是什么?
要求：
?。?）整個(gè)小組自由討論，并在討論時(shí)形成一個(gè)決議，即對問題達(dá)成一致共識。(10min)
?。?）小組選派一名代表在討論結(jié)束后向主考官報(bào)告討論情況和結(jié)果。(3min)
3、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論流程
4、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試禁忌
(1)語言重復(fù)啰嗦，口頭語較多。
這不僅降低了語言的流暢性，也影響了語言的邏輯性。
(2)過度謙虛，過于自信。
不要過度謙虛，也不要過于自信。過度謙虛的用語，比如“這是我粗淺的看法”，會把消極和否定的信息傳遞給考官。而過于自信，又會讓考官覺得你過于以自我為中心。
(3)語言假大空。
注意語言的真實(shí)性，切忌太假太空的話。比如“為共產(chǎn)主義流血******”，這種回答給人以虛假的感覺。
(4)語言不完整性。
保證語言的完整性，一句話要說完整，從容地說出下一句話。如果說到一半就急忙說出了下一句，會使語言缺乏完整性。同時(shí)，會是自己顯得很緊張。
(5)語言過于極端。
語言不可以過于極端。有些考生形成一種語言習(xí)慣，經(jīng)常使用絕對肯定或不確定的詞，比如：肯定是……絕對是……，不確定的詞比如：可能，大概等。這顯得考生做事過于死板，缺少辯證思維。
(6)隨便擴(kuò)大指代范圍。
不要隨便擴(kuò)大指代范圍。比如“眾所周知……”，這樣的話容易造成考官的逆反心理，“我就不知道……”會令你很尷尬。
(7)說話時(shí)有小動(dòng)作。
不要讓你的小動(dòng)作出賣了你。在你與考官交流的同時(shí)，身體語言同樣向考官不斷傳遞著你的信息。比如手的小動(dòng)作，可能會讓考官認(rèn)為你非常緊張。
以上。面試不易，公考通提醒大家要提前備考！
