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      指導(dǎo)

      2020公務(wù)員面試指導(dǎo):如何提升與考官的交流感

      http://ssrtes.com       2020-09-22 11:39      來源:公考通
      【字體: 】              

        面試的本質(zhì)在于考官通過面對面的交談和觀察由表及里對考生進(jìn)行崗位匹配性考察,簡單來說面試的過程其實(shí)就是考生與考官交流的過程。但是在實(shí)際面試當(dāng)中,一部分考生的注意力更多關(guān)注的是答題內(nèi)容,而忽略了與考官的交流,其面試效果則會大打折扣。


        在這里,各位考生們學(xué)會公考通(ssrtes.com)教給大家的三種提升交流感的方法,可以將優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容更高效地傳達(dá)給考官。


        第一,走出思想誤區(qū)


        大部分考生誤以為考官的評分要素僅在于答題內(nèi)容,所以在面試中只關(guān)注自己說了什么,甚至由于答題內(nèi)容存在問題影響自己的整體狀態(tài)。但是在考官眼中,答題內(nèi)容只是了解考生的媒介之一,還需要從舉止儀表、言語表達(dá)、心理狀態(tài)等要素對考生進(jìn)行綜合評估,而所有考察要素都需要考生搭建與考官之間的媒介進(jìn)行傳輸,也就是交流感的營造。所以考生在面試過程中一定要走出只關(guān)注答題內(nèi)容的思想誤區(qū),不斷提升“我要吸引考官”“我要讓考官聽進(jìn)去”的主觀能動性。


        第二,調(diào)整外在狀態(tài)


        很多考生在面試中給考官的感覺就是“沒有感情的答題機(jī)器”,這種狀態(tài)給考官傳達(dá)的信號最多就是“能答題”。但是在未來工作中,考官需要考生有積極向上的價(jià)值觀、有較好工作能力、有良好的人際交往能力、有較好的情緒管控和調(diào)節(jié)能力等等,所以需要考生通過調(diào)整外在狀態(tài)加強(qiáng)交流感,比如可以加強(qiáng)與考官的眼神交流,適當(dāng)有一些肢體語言動作、不同的表情變化。


        第三,提升言語表達(dá)的藝術(shù)感


        一些考生在答題過程中像背書一樣,表達(dá)卡殼嚴(yán)重、不流暢、語速快、語調(diào)平、口水詞多等問題,即使答題內(nèi)容質(zhì)量再高也很難吸引考官注意力,所以考生還需要從提升言語表達(dá)的藝術(shù)感方面加強(qiáng)交流感,比如在保證表達(dá)流暢的基礎(chǔ)上,概括性強(qiáng)有重點(diǎn),抑揚(yáng)頓挫有起伏,層次清晰有條理。


        在面試中要想獲得考官信賴、取得高分,需要考生根據(jù)以上三點(diǎn)有意識進(jìn)行練習(xí),不斷努力提升。



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