【申倩說面試】江蘇真題：惠企政策門檻高，難落實

http://www.ssrtes.com 2024-04-02 16:47 來源：永岸公考

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　　【申倩說面試】每天3分鐘，教你如何打動考官！今日分享江蘇面試真題：惠企政策門檻高，難落實，你怎么看？

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　　面試題目（2024江蘇省考）：某市響應國家號召，扶持高新企業發展，出臺了很多扶持獎勵政策，并給于財政支持。但個別縣、區在執行時存在一些問題,包括缺乏配套措施，政府部門對獎勵申請設置了很多門檻，限制小微企業申報，高新技術企業認證沿用以前標準，對企業的獎勵沒有區分等級，政策實施效果不理想。

　　對于這種情況，請談一談你的看法。

　　答題思路：

　　這道題是一個典型的負面的社會現象，那對于負面的社會現象，一般來說我們是先表態，之后可以分析危害原因，提出解決的對策。

　　那就這道題而言，它講的是“落實不力”的問題，我想到了今年中央經濟工作會議上提到的兩個話題：

　　一個就是宏觀數據和微觀感受之間存在溫差，好像數據很好，但微觀感受不到。

　　二是今年提到了“四個落實：不折不扣抓落實、雷厲風行抓落實、求真務實抓落實、敢作善為抓落實

　　這兩個話題其實非常匹配這一道題，能夠讓我們的表達增彩。

　　示范作答：

　　各位考官，我想獎勵扶持政策落實是否到位，不僅關乎高新企業的微觀感受，也關乎地方的發展未來，所以這種個別縣區的落實問題不能掉以輕心。

　　第一、政策落實不力會加劇宏觀數據和微觀感受之間的溫差

　　于本土高新企業而言，發展信心被挫傷，創新活力被壓抑，更重要的是地方營商環境的口碑崩壞，一旦引不來鳳凰，肯定也會使得GDP增速等關鍵指標受影響，發展的后勁不足，所以我們必須重視并解決落實難題，讓政策紅利應享盡享，縮小溫差。

　　第二、政策落實難是能力的問題也是理念的問題

　　表面上看，個別縣區落實不力是因為他們資源有限力不從心，沒有條件去做好配套，一視同仁的服務各類企業，也沒有能力去與時俱進的更新標準，區分等級。

　　但是深層次上看，我覺得反映的是工作理念的偏差。比如設置門檻，限制小微企業申報，典型的重顯績不重潛績，畢竟扶持好一個小微企業，需要花費同等的精力，但是在GDP增速見效上卻遠不如扶持一個大型的高新企業。

　　而至于獎勵不區分等級，標準滯后則更是典型的怕麻煩，作風之漂浮可見一般。

　　第三、我們務必要雷厲風行抓落實、不折不扣抓落實、求真務實抓落實、敢作善為抓落實

　　以某市的情況來看，關鍵是解決三個問題：

　　一是解決惠企政策不精細問題。這就需要我們的縣區認真的傾聽高新企業以及行業商會協會等的意見，讓政企溝通常態化，也讓我們的獎勵層級的區分和認證標準的制定更為精細務實。

　　第二個是要解決落實最后一公里難題。這方面我們可以集全市之力打造政策集成平臺來精準推送惠企政策，實現免申即享。對于的確需要申請的，一定要簡化申報的流程和手續。做到一次申報，全程網辦，快速兌現。

　　第三要解決的就是落實效果的問題。我覺得市的話要加強指導，通過做好政策的解讀，以及制定出流程表路線圖，讓執行不出現偏差。更要直奔基層，直插一線，去聽企業的真實感受。將市場主體的滿意度作為評估政策效果的重要參考，必要時可以引入第三方評估來提升我們的透明度和公正性，從而倒逼咱們縣區的干部糾偏他們的政績觀，狠抓落實。