【申倩說面試】由齒輪的轉動談談團隊合作的啟示

http://www.ssrtes.com 2024-04-16 14:58 來源：永岸公考

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　　【申倩說面試】每天3分鐘，教你如何打動考官！今日分享2023年江蘇事業單位面試真題：由齒輪的轉動談談團隊合作的啟示。

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　　面試題目（2023江蘇事考漫畫題）：齒輪之間配合轉動，如果磨合順滑，可以實現變速等作用，但也會出現轉動起來不夠順滑、磨損的情況，影響整體功能發揮，請從團隊合作角度，談一談對工作的啟示。

　　示范作答：

　　各位考官我想齒輪之間的配合，既相互制約，又相互促進，唯有制約和促進相協調，齒輪的功能才會充分發揮。下面我就想從團隊合作的角度，簡單談一談對工作帶來的啟示。

　　第一、方向一致合作才有可能。

　　如果說齒輪往不同的方向轉動，那么運動產生的動力就會相抵消。同樣的在一個團隊中，如果成員各自為政，搞小團體，那么肯定會使得政令執行不暢，團隊如一盤散沙。因此，務必要統一思想共識，讓團隊成員們心往一處想，勁往一處使，合作才有可能。這一方面需要我們的團隊一把手發揮表率帶頭作用，以人格魅力帶動著成員們跟著走。

　　另一方面則要加強思想建設，堅定成員的理想信念，讓他們自覺服務大局，主動服從大局，以信念信仰凝聚起團隊的向心力。

　　第二、步調一致合作才會順利。

　　如果只有一個齒輪轉的比較的快，其他的齒輪都轉動遲緩，那么功能也難以充分發揮。同樣的在一個團隊中，如果只有一兩個能人，那么最后要么是能者多勞，不堪重負，要么是能者也偽裝成庸者，最終都會指向團隊的低效，所以必須充分發揮各個成員的積極性。

　　在合作中就需要加強制度建設，明確職責分工，完善績效考評，讓團隊成員們各司其職、各盡其責、各展其才，讓齒輪協調發力，事半功倍。

　　第三、定期潤滑合作才可持續。

　　齒輪的配合難免產生磨損，久而久之就會影響效率，唯有定期潤滑才能光潔如新，才能更順利的完成變速等各種職能。

　　那么在團隊中，其實人和人之間的配合也是如此，難免有摩擦，所以必須要經常去潤滑。那在我看來最好的潤滑劑就是尊重和信任，如果成員之間坦誠相待，求同存異，彼此尊重，那么合作就可持續。

　　所以，我們團隊也應該定期去召開一些思想交流會，比方說像組織生活會呀，懇談會等等，密切大家的情感交流，開展批評和自我批評，互通信息有無，從而在合作中增進理解，在共事中增進團結。