2025年公務員面試積累：態度觀點類題目

　　什么是態度觀點類題目？

　　在面試中，有時候給出一段較為比較抽象的觀點、概念、道理、故事等信息，需要考生闡述對于這段話或者寓言故事的理解，所考察的范圍包括例如領導人講話、專家學者或網友觀點、寓言故事、哲學原理等等。

　　態度觀點題如何解？

　　一般而言，態度觀點的解題思路同樣分為四部分，提觀點、重分析、抓落實、做結尾，但是在答題的具體細節上與社會現象類題目有明顯差異。

　　第一步，提觀點。態度觀點類題目有些是直接給出了觀點，有些是給出了寓言故事需要考生進行概括，考生需要結合具體題目類型進行作答，共同之處在于都需要在答題最開始需要明確表示自身的觀點態度。

　　第二步，重分析。在開頭部分考生已經明確表明了自身觀點，接下來考生就需要對于所持觀點進行詳細分析。相比于社會現象類題目有具體現象可以進行直接分析，態度觀點類題目往往沒有給出具體主題，所以我們可以自行按照微觀、中觀、宏觀的層次來思考，從微觀來說——可以分析對于個體的主要意義；中觀來說——可以分析對于企業等集體的意義；宏觀來說——可以分析對于國家社會民族的意義。從小到大，從微觀到宏觀來分析。

　　第三步，抓落實。在充分論證自身所持觀點后，考生還需要結合觀點談談在今后工作中如何來落實好題干中自己的觀點，畢竟“懂道理”不如“踐行之”。這個部分也是向考官展示自身如何在未來做好實際工作的窗口。而具體展開同樣可以采用“主體法”，也就是觀點涉及的主體出發，談如何落實。

　　第四步，做結尾。就是通過一兩句話結束整個答題內容，對于前面內容進行總結回扣主題，常見的結尾方式有概括式與展望式。