2018年國家公務員面試真題（遼寧國稅局3月14日）

　　一、十九大報告提出構建和諧社會、發展經濟，給出十個話題，請選擇兩個話題并論述。

　　話題一：扶貧攻堅

　　話題二：供給側改革

　　話題三：鄉村振興

　　話題四：健康發展

　　話題五：完善社會主義市場經濟體制

　　話題六：綠色發展理念

　　話題七：建設創新型國家

　　話題八：依法治國

　　話題九：區域協調發展

　　話題十：改革開放

　　【參考解析】

　　供給側改革，就是從供給、生產端入手，通過解放生產力，提升競爭力促進經濟發展，具體而言，就是要求清理僵尸企業，淘汰落后產能，將發展方向鎖定新興領域、創新領域，創造新的經濟增長點。供給側是相對于需求側而言的，拉動需求的三駕馬車是投資、出口、消費。供給側改革有三個方面的意義：

　　一是化解過剩產能，主要是從鋼鐵和煤炭兩個行業入手，因為鋼鐵和煤炭現在產能過剩的情況比較突出。甚至出現了僵尸企業，中央也會有一定的支持政策，來推動化解過剩產能和處置僵尸企業。

　　二是傳統產業的轉型升級，只有轉型升級，才能生產出更具競爭力的產品，才是真正意義提高供給的水平，從而促進經濟發展。

　　三是提高全社會創新意識和能力。創新是一個民族不斷發展的不竭動力，國家高層多次提到創新驅動，就是讓創新貫穿于社會的方方面面。供給側改革就是提高供給產品和服務的質量，提供有效供給，而目前中國最最欠缺的就是能提供高品質的產品和服務。

　　綠色發展，是指我們每一個人、每一個家庭、每一個單位、每一家公司、每一個政府部門都應該身體力行，節能減排，推動低碳經濟。當今世界，綠色發展已經成為一個重要趨勢，許多國家把發展綠色產業作為推動經濟結構調整的重要舉措，突出綠色的理念和內涵。

　　首先，綠色發展以底線思維破解發展“兩難”。生態保護是底線，發展是硬道理，綠色發展就是要使二者達成內在統一、并行不悖。習近平總書記提到：綠水青山就是金山銀山，我們既要綠水青山，又要金山銀山。關鍵是要堅持經濟發展和環境保護的統一。

　　其次，綠色發展以綠色供給助推經濟“質”與“量”的平衡發展。社會主要矛盾也已轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾?！安黄胶獠怀浞值陌l展”是發展質量不高的表現，所以，我們一方面，要淘汰高污染、高消耗的落后產能，代之以清潔能源產業、節能環保產業的培育和發展，普及綠色低碳循環的生產方式；另一方面，面向消費者對優質生態產品的需求調整產品結構，生產節能環保型產品，使綠色產品供給側和需求側有效對接。

　　二、請你閱讀桌上的題簽(請考生注意，不要在題簽上寫字或做記號)。目前可提供兩間可容納70人的電教室，且電教室中均有一體化直播設備，另有一間可容納80人的會議室和一間小會議室，當天一共有6件會議或接待工作需要展開，請問你如何協調安排？

　?。?）8:30有一項接待工作，需要你和碰頭人聯系

　?。?）9:00需要組織及參加一項全縣會議

　?。?）9:15接待參觀服務大廳的來訪人員

　?。?）9:30有一項單位團委會議

　?。?）10:00接待上級領導

　?。?）當天需要舉辦一項國、地稅聯席會議

　　【參考解析】

　　在日常工作中難免會遇到多個工作相沖突需要我去處理的情況，在解決這一系列的問題前要認真思考，冷靜處理，將工作按照其特殊性來分配資源，盡量協調多個事情之間的關系，合理利用現有的設施，確保所有工作都能圓滿的解決。

　　第一，8:30有一個接待工作。一般來訪的人員不會超過20人，為了保險起見我會在8:25之前跟來訪的接頭人聯系，確定來訪的人數及是否需要視頻設備，如果不需要視頻設備，則安排在小會議室，如果需要視頻設備，則安排在電教室。預計占用時間為30-40分鐘。

　　第二，9:00召開全縣會議，需要我局全員參與，共計70人，而且需要開視頻會議，所以將全縣會議安排在可以容納80人的大會議室。預計占用時間為1-2小時。

　　第三，9:15接待參觀大廳的人員，人數不會特別多，所以我會將參觀人員安排在余下的一間空的小會議室里或是電教室里，預計占用時間為30分鐘。

　　第四，9:30團委會議，人數不會特別多，此時8：30占用接待的小會議室已經空出，所以我會安排在這里進行，優先選擇電教室，可以開視頻會議。預計占用到中午結束。

　　第五，10:00接待領導，此時9:15占用的會議室已經空出，我會安排在小會議室。

　　第六，當天舉辦一個國地稅的聯席會議，我會提前確定會議的時間和規模，如果在下午開會，我就安排在大會議室，可以容納80人，還可以開視頻會議。

　　總之，我會合理安排好會議室，并時刻關注會議的進程，預留出空余會議室做儲備。

　　三、小王和小宋在不同科室，兩人約好一起假期旅行，并已訂好機票和酒店。之后小王找領導請假，領導以人手緊張為由拒絕請假，可是領導前幾天剛批準其他同事請假。小王認為領導對他有意見，心情不好。你若是小宋，如何勸說？請現場模擬。

　　【參考解析】

　　小王，我得知領導拒絕你的請假了，看來我們的旅行計劃得改時間了，我也多多少少會覺得遺憾，你不要郁悶了，其實想來也不是什么大不了的事情啊，什么？你說前幾天領導批準其他同事請假了，覺得領導對你有意見是嗎？哦，這個事情我們應該靜下心來想想，千萬別因為這件事誤會了領導，這樣會影響你工作的心情的。

　　部門領導一向對咱們下屬都很好，這次沒有允許休假其實想想肯定情有可原，現在領導正在跟進的這項工作非常重要，整個單位上下都在合力完成，我們在這個時間請假旅行，好像確實有些不妥啊，況且你還是我們部門的業務能手，關于業務方面的知識部門的同事都要咨詢你，你業務能力最強，這個項目一開始就是有你參與的，你算是主力軍，領導沒有給你假正說明了領導需要你的付出，你不可替代啊，所以這樣想想也未嘗不是一件好事，如果這個時間你休息了，可能這項工作就要延誤了。

　　再說說上次領導給其他同志準假的事，可能那個同事家里有急事，著急回去解決，也可能他那時的工作真的沒有現在這么忙，人手也夠，所以領導就允許他休假了。你們兩個人的工作內容是不一樣的，所以不能直接比較啊。

　　話又說回來，領導他一向對事不對人，公私分明，如果工作允許的話他一定會準假的，這次應該確實是調配不開了，咱還是以工作為重，服從領導的安排吧。咱也都是有責任心的人，其實就算這個時候我們去休假旅行了，心情也不會放松，等忙過這一陣，咱倆再去，到時咱們就能徹底的放松放松了，正好車票還沒訂呢，也沒什么損失，是不是。

　　好了，別不開心了，我前幾天買了新茶，來嘗嘗吧。