2015年半月談評論第8期：勞動是金色的
國家公務員考試必備申論資料《半月談》。
勞動，曾是一個閃亮的詞匯。它譜寫出多少雄壯的故事，創造出多少輝煌的業績。如今，這閃亮在歲月的流逝中已不再那么耀眼。勞動，當是令人體面的事情。三百六十行，行行出狀元。用自己的誠實勞動創造財富，正當而又光榮。如今，這體面在貧富的區隔和社會的分化中，也已添加了沉重的問號。
還原勞動價值，還原勞動者本色，是經濟社會轉型期一道緊迫的課題。
勞動必須得到尊重，這本應是起碼的社會認知。
勞動不僅滋養著我們的生活，而且鍛鑄著我們的魂魄，不僅創造著社會的財富，而且積淀著人類的文明。如今，在不少人的解讀中，這些表述都已成了虛無縹緲的宏大敘事。
在發展主義的洶涌潮動中，地方政府往往將“資本”置于特別優先的位置。親商、安商、富商，在勞動關系的協調和勞資矛盾的處置中，權力的天平很自然地向著資本傾斜。在優勝劣汰的過度競爭中，社會大眾大都將“成功”視為脫離底層生活的標識。孩子們從小到大接受的熏染，就是“望子成龍”“出人頭地”的文化，就是“不能輸在人生起跑線上”的告誡。更讓人無語的是，勞動的貶值，已經逐步內化為勞動者的生活理念和文化認同。在社會的歧視和生活的擠壓中，他們別無選擇地將“報酬”作為單一的取向。勞動，在勞動者的心目中，更多的只是一種交換的方式，一種雇用的關系。從前的“以廠為榮”“愛廠如家”，已是天邊一抹遙遠的鄉愁。原子化的勞動者，就像一粒粒風中的流沙，哪里待遇好就飄落哪里。
每一種職業，本無高低貴賤之分，只有社會分工不同；每一家企業，都應同舟共濟，是利益共同體，發展共同體；每一個勞動者，都當保有自覺的職業道德、敬業精神和工匠意識，都應擁有一份從容的神情、陽光的心態和自信的生活。但是，這一切，都得從全社會對勞動的尊重奠基。
同時，勞動還應當是文明的，這是一種普世的覺悟。文明傳遞的，是一種溫暖，一種人道，一種和諧。
然而，我們不會忘卻，當年在“大潮涌珠江”的重重熱浪中，一座座封閉的廠房里，棲息著一個個從事超時、超量、超強度勞動的率先南下的龐大群體。在他們刻骨銘心的經歷中，打工，“是一個滄桑的詞”。打工女孩鄭小瓊自述：“在這個詞里/我不止一次/看到/受傷的手指/流血的軀體/失重的生命/卑微的靈魂/還有白眼”。打工的疼痛感讓她寫詩?！拔也粩嗟卦噲D用文字把打工生活的感受寫出來/它的尖銳總是那樣的明亮/像燒灼著的鐵一樣/不斷地燒烤著肉體與靈魂。”后來的新聞報道中，我們又看到了富士康集團接連發生員工墜樓的事件。年輕的生命猝然消失，全社會惶然，憤然，開始拷問類似企業高壓式的管理制度?！叭绻髽I的業績始終建立在員工超負荷且喪失尊嚴的勞動上，企業的生命力和競爭力將貶損殆盡！”
歷史這悲痛的一章必將翻過。構建規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系，已是當務之急。依法保障勞動者的勞動報酬，維護勞動者的人格尊嚴，保障勞動者的基本權益，是其重中之重。社會呼喚體面勞動，它的道德內涵就在于讓勞動者在勞動中確證自己的自由和尊嚴，感知生命的價值和意義。
還要看到，勞動不僅是謀生的手段，而且是發展的大道。這是每一個勞動者的生活信念。家喻戶曉的電視劇《平凡的世界》中，我們聽到了孫少平從心底發出的聲聲吶喊：“活著不是就為了活著，我不甘心！”活著的意義，不在勞動之外，正在勞動之中。勞動中應有我們不斷成長的廣大空間，應有我們安頓夢想的堅實平臺，應有我們實現價值的多種機會。今天，已經登上歷史舞臺的新生代農民工，不想再重復他們父輩的故事。他們日益強烈地追求平等，崇尚個性，尋求發展，希望通過勞動獲得更多報酬，盡快立足城市，締造新的生活。這是社會進步的大勢，也是中國制造的挑戰。
越來越多的企業順應大勢，在挑戰中轉型，在轉型中升級?！皢T工的幸福感是企業生命的源泉”，“和諧的勞資關系是企業的核心競爭力”，在新的企業文化和競爭理念的引領中，越來越多的員工從企業提供的各種培訓平臺和“選、育、用、留”人才建設體系中，從社會職業技術教育創造的產教融合、校企合作、工學結合等新型人才培養模式中，找到了向“技術型工人”跨越的臺階，打開了發揮潛能、提高素質、自我解放的通道。
我們不必奢求。成功的路有千萬條，要緊的是去走最適合自己的那條路。勞動的全部意義，就是給予每一個人改變生活、改變命運、改變自己的力量和機會；我們也不必悲情。生命中的哪一個青春不是摔打和抗爭砥礪過來的？田野上的哪一粒收獲不是心血和汗水澆灌出來的？我們更不必灰心。事在人為，路在腳下，所有的光景和前程，都可以靠我們的勤勞和智慧創造出來。
勞動是有色彩的。有人說：勞動是血色的。也有人說：勞動是灰色的。我則堅信：勞動是金色的！當勞動中傾注著敬業、奮斗和創造的激情，流淌著尊嚴、和諧和自由的血液，這勞動，就會放射出金色的光芒，它就將煥發我們的形象，照亮我們的靈魂，彰顯我們的文明。
