2022年公務員聯考申論熱點：數字經濟下的就業
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【熱點背景】
當下，伴隨著移動互聯網、大數據等數字技術與實體經濟的相互融合，各種新產業、新業態和新模式的迅速發展，提供了大量的就業崗位。能夠看到，數字經濟促進了產業升級與換代，但同時也帶來了新一代的就業難、就業質量不高等問題。為此，在數字經濟騰飛的同時也要重視就業問題，要多措并舉促進經濟高質量發展。
【公考角度解讀】
【提出觀點】
數字經濟時代應高度重視就業政策。數字經濟發展要想健康前行，必然要有一些充分的考慮。一是要認識到數字經濟對就業崗位的影響;二是重視當前勞動力“內卷”現象;三是必須把就業作為一個單獨的政策要求。
【影響分析】
1.面臨傳統職業被取締的問題。數字經濟，顧名思義就是數字技術發展引領的行業，其特點為技術型更強、生產效率更高、生產工作更智能化。例如，機械生產代替了傳統人力播種、智能機器人代替了傳統的手工作業......傳統的以人力為主導的產業逐步被數字所取代，逐漸向旅游業、網絡電商等新崗位流向，導致傳統職業在數字浪潮下銷聲匿跡。
2.出現專業技能人才供給短缺問題。數字經濟在發展中最大的特色是包容性強，融合其他產業共同發展，導致對專業技術人才的需求量越來越大，但是現階段人才供給明顯不足，這在一定程度上會制約經濟數字化發展。
3.現有的社會保障體系無法做到與時俱進。當前，社會進步出現的新型崗位日新月異，但是現行法律以及社保體系并沒有提及相關事項，加之勞動合同還在采用原有內容，顯得不合時宜。因此，這就導致了部分企業以及勞動者雙向利益的虧損。
4.就業兩極化現象進一步凸顯。源自于新技術的應用，使得行業或崗位自身的特點凸顯，從而產生就業高端和低端兩極化的現象，低技能職位供過于求，而高端崗位卻出現供不應求的現狀，從而導致社會貧富差距拉大。
【提出對策】
一是統籌規劃，促進新業態發展。一方面，要不斷優化營商環境，加大對數字經濟的創新扶持力度，不斷深化“放管服”改革，優化服務、解決就業創業障礙，激活創新創業活力;另一方面要不斷完善基礎設施建設。譬如5G、互聯網工業等基礎設施建設，加快傳統數字化產業轉型升級，推進各類產業深度融合發展，提供更多勞動者轉業崗位。
二是補齊短板，彌補新經濟不足。明確好各方主體責任：政府予以宏觀調控，對企業可進行財政補貼和稅收優惠，并制定相應的管理條例以保障勞動者的合法權益;企業應保障勞動者權益，探求企業與員工之間新型勞動關系，不斷更新勞務模式。
三是增加供給，強化人才隊伍。首先，從學校做起。深化供給側結構性改革，完善高等職業院校的培養方式，擴大招生范圍。強化產學研結合，提升人才的綜合素質與能力。其次，加大對社會人才的數字技能培訓力度，深層次挖掘人才潛力。最后，完善人才激勵獎勵機制，提升人才的綜合競爭力，強化對數字技術人才的吸引力。
