申論范文：眾人事，眾商量（2019山東A卷）

　　2020年各省公務員考試備考需要提前準備，本站“申論范文”欄目將陸續更新公務員考試申論真題范文，供大家借鑒學習。

　　眾人事，眾商量

　　“商量”是有溫度的傳聲筒，是接地氣的協商平臺，是暖民心的民意通道；“眾人”是火焰高的保障，是陽光、透明的象征，是集結智慧的基礎。它們體現了“海納百川、兼容并蓄”的氣度，展示出“天下為公、共進大同”的追求，遵循著“忠恕仁和、合群睦眾”的處事原則。其實，找到社會意愿和要求的最大公約數，就是眾人事、眾商量，就是平等溝通、協商辦事，就是傾聽人民呼聲，汲取群眾智慧，彰顯百姓的主體地位。

　　眾人事，眾商量，一方面反映出要想把涉及群眾利益，百姓權益的事情辦成辦好，就應該引導群眾有參與的自覺性和意識；另一方面處于改革攻堅期、深水區的當今社會，只有重視傾聽不同聲音，形成奮斗合力，才能更好為民辦實事。商量就是為了解決改革中久議不決、決而難行、行而難破的問題；就是為了讓眾人參與，制定出順民意、得民心、增民利的政策；就是為了進一步改善群眾生活，實現公共利益。

　　因此，“商量”不是犧牲，也不是少數服從多數，而是盡可能照顧到所有人的利益。那么如何才能商量到位，商量出效果呢？

　　眾人事，眾商量，就要引導群眾有商量的意識、意愿和思維，讓群眾自覺通過商量來解決矛盾、解決困難。不管是涉及全體人民和社會，還是涉及地方群眾，亦或是涉及一部分特定群眾利益的事情，都要在不同的范圍內、不同的主體中商量，集民智、匯民意、達民心。這方面，我們可以借鑒“網格化管理”模式，學習“朝陽群眾”的參與激情，吸收“村民說事”的經驗。任何一項民主政策決定都是商量的結果，讓協商真正走進基層、貼近百姓、關注民生，才是利民利國的偉業。倘若不能與時俱進，走商量之路，那么就會傷民心，甚至會沖擊中華民族的凝聚力和向心力。

　　眾人事，眾商量，要搭建“商量”平臺，邀請利益雙方，各抒己見，廣開言路，形成章程。每個社區、每個事情都不一樣，涉及的協商主體也各不相同，協商意見取得一致以后也會有不同的執行辦法，因此行之有效的“商量”平臺就顯得尤為重要。一方面個利益主體能夠面對面“盤膝而坐”，共同商談，而不是各在異處，觀點無法傳達；另一方面為增強協商結果的約束力和執行力，意見一致的決策可以以會議決議、計劃方案等形式固定。就如曲水亭街，作為試點協商民主的“領頭羊”，抱著試試的心態，讓利益主體共同商量，建立閘攔，讓街道變得清爽、干凈、有秩序。

　　眾人事，眾商量，還要注重商量方式的科學性、靈活性，在商量中注意引導，在引導中把握分寸，在分寸中掌控進度，在進度中把握方向。注意引導就是以水為師，柔性治理，在決策中大家就不會針鋒相對，不歡而散。如果能夠發揮商議中“和事佬”的態度，引導群眾養成遇事要心平氣和，摒棄一味爭吵不休、半分不讓的“小氣量”，好政策會在商量中穩步推進。但是，在引導中要注意把握分寸，做到統攬而不包攬。政府官員是“商量”的把控者，要鼓勵群眾自己決策，鼓勵社會組織和專業人員參與社會協商，只有這樣才能讓群眾、個體在決策中成長。

　　協商民主，商量辦事是好政策是定的前提，是民眾生活更加美好的保證，是社會發展的“牽引機”、“助推器”和“加速器”，幫助我們真正找到全社會意愿的最大公約數，畫出民心民愿的最大同心圓！

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