2019年公務員聯考申論熱點：“媒體問政”

　　2019年公務員聯考公告陸續發布中，為幫助考生備戰聯考申論，公考通（www.ssrtes.com）在此向大家特別推薦申論熱點：“媒體問政”不能僅是滿足觀眾的無辣不歡。

　　【背景鏈接】

　　全國多地推行的“電視問政”，最近因問政現場一張小紙條“放倒”7名公職人員而再次引發社會熱議。

　　繼2017年2月西安電視臺《問政時刻》欄目曝光戶縣系列污染問題、縣環保局領導班子3人兩天之后就被“罕見”地全部免職，剛剛過去的2018年12月20日，湖北仙桃市第二場全媒體問政活動中，現場涉及的安監局、水產局、交通運輸局、文廣新局、物價局、農業局、綜合行政執法局等6個部門的7名公職人員，第二天也被“閃電”停職。

　　【公考角度解讀】

　　[提出觀點]

　　“電視問政”是“媒體問政”的主要方式?！半娨晢栒比缫还汕屣L撲面而來，深得民心。很多領導干部工作會議上拉不下臉來批評的人、下不了狠心處理的事，擺到問政現場出大汗、紅大臉，常常是分分鐘解決問題。因此“電視問政”這些年成為全國很多地方用之很爽、推行很廣的一種問政肅紀形式。

　　[綜合分析]

　　有“一把手”主推、有紀委或績效考核部門支撐、有放手讓媒體暗訪曝光問題的輿論監督空間，很多大事難事一“問”就靈，妙不可言。事實證明，用好媒體何等重要。“媒體問政”溝通群眾的廣泛性、發現問題的參與性、當面追問的直觀性、解決問題的有效性，無疑是各種問政手段中的最優選項。

　　“媒體問政”，能問出責任、問出作風、甚至問出腐敗，這已成為基本共識。但“媒體問政”雖好，卻也是一塊“燙手山芋”。給多少曝光問題的尺度，就意味著問政之后給出多少解決問題的力度。這也是一些地方雖然眼饞、但不敢輕易去碰的糾結所在。給少了，群眾會失望。給多了，又怕手燙傷，甚至有可能一些部門的班子會被“一碗端”。

　　此外，要明白“媒體問政”一問就靈，但不是萬能藥方。問政現場的職能部門官員表現，并不代表完全真實的全部。有些確屬自身的工作有問題，需要承擔相應的責任;有些則屬于短時間思維短路、難以組織恰當的語言回應和表態。尤其“電視問政”的最初幾期，有些官員由于首次面對如此“大場面”，也會表現出“怯場”感。因此，“媒體問政”的“辣味”主要體現在現場曝光問題、現場解決問題。而要現場解決“人”的問題，必須極其慎重。尤其要防止工作有失職、管理有問題、但現場對答如流的“老司機”輕松過關，而工作很努力、問題難免有、卻因為問政現場“新手上路”的表現不佳而成為現場開斬的亂麻。

　　[參考對策]

　　“媒體問政”，百姓群眾無“辣”不歡。這表明百姓群眾對政府職能部門的工作有不滿意、有更高的期待。但必須防止問政現場因情緒驅動而造成誤判與誤傷。因此審視問題的同時，還需要審慎開刀問斬。需要有調查、有分析、有程序、有問政個體可以解釋和申訴的時間和空間。

　　“媒體問政”的現場刺激感，并不在于現場處理了多少公職人員，而是在于發現問題解決問題，讓官員和公職人員有責任感、敬畏感，而不是人人都有自危感;讓百姓群眾有推動政府部門各項工作和職能轉變的參與感、獲得感，而不是一味的麻辣感。

　　百姓更高期待面前，政府部門的工作有問題不可怕，“媒體問政”就是為了解決問題，是出出汗、紅紅臉，聯系群眾、了解民意、溝通交流、推進工作、改進作風的一種方式，不是純粹為了出洋相。這個基調把握好了，“媒體問政”才能走得長、走得遠。

　　“媒體問政”，不能僅是滿足觀眾的無辣不歡 來源：光明日報客戶端 作者：劉雪松