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2023年浙江公務(wù)員考試申論試題（B卷）

http://ssrtes.com 2023-12-28 17:57 來源：永岸公考

【字體：大中小】

　　2023年浙江公務(wù)員考試申論試題（B卷）在此發(fā)布。本套2023年江浙江公務(wù)員考試申論試題（B卷）來自考生回憶，由永岸公考整理。

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　　2023年浙江公務(wù)員考試申論試題（B卷）

　　材料一

　　黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央把解決好三農(nóng)問題作為全黨工作的重中之重，出臺一系列重大方針政策，推動一系列重大改革舉措，指引我國新時代三農(nóng)發(fā)展取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革。糧食和重要農(nóng)產(chǎn)品供給穩(wěn)定，糧食產(chǎn)量連續(xù)7年穩(wěn)定在1.3萬億斤以上，10年再上一個千億斤新臺階，做到了谷物基本自給、口糧絕對安全。脫貧攻堅戰(zhàn)取得全面勝利，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)下9899萬農(nóng)村貧困人口全部脫貧，走出了一條中國特色減貧道路。物質(zhì)技術(shù)裝備條件明顯改善，累計建成9億畝高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田，配套建設(shè)了一批現(xiàn)代化灌區(qū)，農(nóng)業(yè)科技進步貢獻率達到61%，農(nóng)作物種源自給率超過95%，農(nóng)作物耕種收綜合機械化率超過72%。鄉(xiāng)村振興開局良好，鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，人居環(huán)境明顯改善，公共設(shè)施提檔升級，農(nóng)村供水供電、交通道路、寬帶網(wǎng)絡(luò)和學(xué)校醫(yī)院等設(shè)施加快建設(shè)，農(nóng)村民生事業(yè)不斷取得新進展。農(nóng)村改革全面深化，基本形成鄉(xiāng)村振興的制度框架和政策體系，農(nóng)村承包地“三權(quán)分置”、集體產(chǎn)權(quán)制度、宅基地制度等重大改革穩(wěn)步推進，探索形成了一批成熟定型、管根本利長遠的制度成果。

　　未來一段時期，是我國加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化的重要戰(zhàn)略機遇期，必須加強前瞻性思考、全局性謀劃、戰(zhàn)略性布局、整體性推進，以更高的站位、更大的力度、更實的舉措，書寫好中華民族偉大復(fù)興的“三農(nóng)”新篇章。

　　材料二

　　一個村莊也要有自己的“CEO”了？他們的工作是什么？前不久，浙江省H市L區(qū)開出20萬年薪的優(yōu)厚待遇，招聘農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人。這一新興職業(yè)引起了公眾的關(guān)注。

　　D村是L區(qū)此次招聘農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人的村之一。D村村委會工作人員說，從報名情況看，農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人崗位很有吸引力，報名人數(shù)眾多，而且應(yīng)聘者都很優(yōu)秀。“職業(yè)經(jīng)理人不僅要對農(nóng)村有深刻的理解，能夠把握和發(fā)揮好農(nóng)村的特點和優(yōu)勢，還要對各級政府在農(nóng)業(yè)農(nóng)村領(lǐng)域的相關(guān)政策有深入了解，具備招商引資的資源和能力等。”該工作人員介紹，“以前僅靠村委會的人員，在經(jīng)營方面力量有所不足，所以需要專業(yè)人士來做專業(yè)的事情?！?/div>

　　這并不是H市第一次招聘農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人。H市Y區(qū)早在2019年就集中招聘了8名經(jīng)營管理人才擔(dān)任農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人，招聘形式與此次L區(qū)類似。當(dāng)時共有412人報考，報名與錄取比例超過50比1；其中T村的經(jīng)理人崗位，比例更高達114比1。報名者都具有本科及以上學(xué)歷，其中碩士75人、博士1人，有供職于地產(chǎn)行業(yè)的“金領(lǐng)”，有來自京滬金融投資圈的MBA，還有常年深耕美麗鄉(xiāng)村旅游發(fā)展的執(zhí)業(yè)規(guī)劃設(shè)計師等。

　　“85后”小唐就在那次招聘中成功勝出，成為Y區(qū)F村的職業(yè)經(jīng)理人。小唐自從大學(xué)畢業(yè)后，就一直從事文旅方面工作，也做過一段時間鄉(xiāng)村運營師，工作內(nèi)容與“鄉(xiāng)村CEO”類似。對農(nóng)村的深厚感情，也讓小唐更進一步選擇成為一名農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人，加上她是本地人，可以更好理解當(dāng)?shù)匚幕约皽贤?。在招聘面試時，小唐憑借一個此前策劃的成功案例吸引了評委：她當(dāng)時工作的村里有一家饅頭鋪，原本只是單純的早點攤，在與老板溝通后，小唐組織專門團隊對饅頭鋪進行了改造升級，饅頭鋪的經(jīng)營形式不斷豐富，可以讓客人體驗做饅頭，也可以成為中小學(xué)生勞動教育研學(xué)場所，而專門設(shè)計的口味和精美的包裝，還吸引很多游客將饅頭作為鄉(xiāng)村旅游的伴手禮。

　　在入職F村時，新組建的經(jīng)營管理公司只有小唐一個人，她既是CEO，也是員工。“村莊資源的梳理、村落文化的調(diào)研、閑置資產(chǎn)的摸排、產(chǎn)業(yè)活動的策劃執(zhí)行、推廣視頻的剪輯制作等，全都是我一個人在做。”小唐介紹，F(xiàn)村一半的土地都是茶園，茶葉是該村最主要的產(chǎn)業(yè)，以往村民主要是售賣新鮮茶葉或是各自加工。如今進行規(guī)劃后，從源頭開始統(tǒng)一茶葉的品質(zhì)，在原來廢棄廠房處新建了茶產(chǎn)業(yè)設(shè)施用房，同時還在積極吸引游客前來體驗。

　　“F村距離H市主城區(qū)較近，我們的主題就是以茶為基礎(chǔ)，帶動第二、第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展。”小唐介紹。她正在計劃打造“茶家樂”，讓村民將閑置的資源利用起來。

　　“做一名農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人，要平衡考慮好各方面的情況，兼顧各方訴求，需要協(xié)調(diào)和溝通各方，才能更好地開展工作?！毙√普f。經(jīng)過一年多的工作，她贏得了村里村外各方的認(rèn)可和支持，公司團隊也擴展到了3人，新加入的2名員工都是有活力的年輕人，其中一人還是碩士研究生。

　　“心急吃不了熱豆腐，做鄉(xiāng)村工作最重要的就是不能急、要考慮長期的效益?！毙√普f，各村的情況有所不同，具體的發(fā)展措施也不一樣。

　　材料三

　　近年來，K市A村通過完善基礎(chǔ)設(shè)施，加大產(chǎn)業(yè)扶持，推動農(nóng)村特色經(jīng)濟不斷發(fā)展壯大。村里聚焦打造稻香水韻農(nóng)家、健康慢生活主題村落，開展了稻田娛樂、消夏避暑、特色民宿、農(nóng)家體驗等鄉(xiāng)村旅游項目，吸引了越來越多的游客。今年“十一”期間，A村結(jié)合村莊資源，開展水上休閑旅游項目，接待游客3500余人，收入60余萬元，帶動村內(nèi)就業(yè)人數(shù)150余人。這些成績和效益的取得，讓A村人有了把特色經(jīng)濟繼續(xù)做大做好做精的迫切愿望，但也感覺遇到了瓶頸，迫切需要專業(yè)的助力。

　　“這幾年村里經(jīng)過治理，環(huán)境和條件有了翻天覆地的變化?！G水青山’有了，怎么更好更快地變成‘金山銀山’呢？”A村黨支部書記老張直言，這幾年村“兩委”一直在努力為經(jīng)營好村里項目、提高村民的收入動腦筋做工作，雖有一些成效，但總覺得有些力不能及。“比如，為了能吸引游客，我們計劃根據(jù)時令舉辦一些活動。想法是有，可怎么對接資源、策劃內(nèi)容、做好宣傳，我們都不擅長，感覺錯過了一個又一個的機會。”

　　“讓專業(yè)的人干專業(yè)的事”，A村打算選聘職業(yè)經(jīng)理人。經(jīng)過一番咨詢和走訪，老張對選聘有了一些打算：A村職業(yè)經(jīng)理人實行聘用制管理，首次聘用期初步考慮為1年，做得好的續(xù)聘2年；薪酬分基本工資和績效工資兩部分，基本工資不少于12萬元，績效工資為村集體經(jīng)營性收益的5%，做得好的可能達百萬?！八^的百萬薪酬，其實是一種績效獎勵，這需要應(yīng)聘人員的個人能力非常高，完成推進鄉(xiāng)村項目招商落地運營、盤活鄉(xiāng)村集體資產(chǎn)，通過一系列目標(biāo)考核，才能實現(xiàn)百萬年薪?！崩蠌堈f。

　　根據(jù)工作實際需求，村里打算放寬對應(yīng)聘者的學(xué)歷要求，更注重個人能力和實際經(jīng)驗，以面試形式代替筆試進行選聘。老張表示，選聘農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人，不是選能幫助村集體種田養(yǎng)魚的技術(shù)能手，而是選能帶動鄉(xiāng)村發(fā)展，讓鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)更上一層樓的“經(jīng)營能手”。同時，這也是一個“雙向奔赴”的過程，村里打算以最優(yōu)厚的條件吸引人才，也希望人才能夠以自身真正優(yōu)勢來獲得村里的青睞。

　　材料四

　　田埂間，一個個機器人運輸著剛采摘下的農(nóng)產(chǎn)品；設(shè)施大棚內(nèi)，一個個高清攝像頭來回巡視，實時監(jiān)測著農(nóng)作物狀態(tài)，并對病害植物進行拍照識別及遠程診斷；溫室里，遮陽設(shè)施智能調(diào)控著光照和溫度，施肥機自動調(diào)節(jié)著農(nóng)作物的水肥比，農(nóng)作物的生長周期得以可視化監(jiān)控與數(shù)據(jù)化管理……

　　作為浙江省首個農(nóng)業(yè)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)——P市G鎮(zhèn)，一個依托于物聯(lián)網(wǎng)的數(shù)字農(nóng)業(yè)樣板間已然成形。過去三年間，20個數(shù)字農(nóng)業(yè)和產(chǎn)鄉(xiāng)融合型項目集聚于此，科技創(chuàng)新正助推農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，讓“數(shù)字經(jīng)濟”“智慧農(nóng)業(yè)”逐漸走向田間地頭。

　　L農(nóng)業(yè)科技有限公司余總介紹說，占地120畝的園區(qū)內(nèi)，只有一位管理員，因為農(nóng)業(yè)的數(shù)字化大大節(jié)約了人力成本。在這里，余總對園區(qū)的管控大多時候只需要依靠手機。打開手機上的App，他隨時可以查看到12個大棚內(nèi)的實時監(jiān)測畫面，大棚內(nèi)實時智能調(diào)節(jié)的溫度、光照情況，以及施肥機自動為每種農(nóng)作物調(diào)配的水量、農(nóng)藥、氮、磷、鉀等含量……

　　如果出現(xiàn)異常情況，他還可以通過手機實現(xiàn)遠程人為干預(yù)，設(shè)定相關(guān)數(shù)值，從而調(diào)控大棚內(nèi)的環(huán)境及施肥機的輸出情況。但更多時候，“數(shù)字農(nóng)業(yè)”早已替他完成了這一切——大棚會根據(jù)農(nóng)作物的需要，主動打開或關(guān)閉遮陽棚，調(diào)節(jié)溫度，讓農(nóng)作物處于最適宜的生長環(huán)境；施肥機也會智能調(diào)節(jié)水肥比，形成農(nóng)作物需要的完美配方。

　　像L公司這樣，動動手指就能完成“農(nóng)忙”，在P市G鎮(zhèn)已不是稀罕事。

　　在C高科技農(nóng)業(yè)示范園內(nèi)，蔬菜工廠里的各類瓜果蔬菜生機勃勃?！八鼈儚牟シN到育苗再到生長，靠的全是數(shù)字化自動控制?！奔夹g(shù)主管小姚介紹，以前都是人工播種，但現(xiàn)在只要將托盤放上播種流水線，一小時就可以完成兩千盤、多達25萬顆的播種。播種后，全封閉育苗系統(tǒng)則會通過環(huán)境調(diào)控，加速種子的育苗，“它可以將生菜苗的發(fā)芽時間縮短到7到15天，育苗效率提高6到8倍?！毙∫φf，工廠通過計算機對植物生長的溫度、光照、二氧化碳濃度等進行自動控制，實現(xiàn)了一年四季連續(xù)生產(chǎn)，“滿負荷運行可年產(chǎn)蔬菜10萬斤?！?/div>

　　走進Y農(nóng)業(yè)示范園的玻璃溫室大棚，六個30立方米大的罐體里，數(shù)萬條鱸魚爭先恐后地游來游去；魚池旁，一株株翠綠的蔬菜長勢喜人。

　　“這是從以色列引進的高密度生物循環(huán)養(yǎng)魚系統(tǒng)?！闭憬璝農(nóng)業(yè)科技有限公司楊總介紹說，魚池中的水，經(jīng)過凈化調(diào)節(jié)可以循環(huán)利用，每天排出5%-10%的水通過管道提供給隔壁的蔬菜作為生長的“營養(yǎng)液”，被蔬菜吸收“脫肥”后的“營養(yǎng)液”又流回魚池供魚生長，從而形成魚菜共生的氮磷養(yǎng)分循環(huán)。

　　“與傳統(tǒng)種養(yǎng)模式相比，這種新模式更生態(tài)環(huán)保，既脫離了土壤病害，又有精準(zhǔn)的水肥控制?！睏羁傉f，在這種新型養(yǎng)殖模式下，利用傳感器，水產(chǎn)養(yǎng)殖的溶解氧、pH值、氨氮、亞硝酸鹽等相關(guān)數(shù)據(jù)得到實時監(jiān)測及自動調(diào)控，“讓魚和蔬菜長期處于適宜的生長環(huán)境下，不僅品質(zhì)更好，生長速度更快，產(chǎn)量也更高?！?/div>

　　目前，魚池中還安裝水下攝像頭，今后，鱸魚的生長情況也將得到實時監(jiān)測?！霸诿總€魚池投放4000多條魚苗，依靠數(shù)字調(diào)控、精準(zhǔn)投喂，半年內(nèi)，魚苗就可以從1克生長到1斤?！睏羁傤A(yù)估年產(chǎn)量可達15噸，“如果在傳統(tǒng)魚塘里，養(yǎng)殖這些魚至少需要20倍規(guī)模大的空間?！边@意味著，一個類似的溫室每年可產(chǎn)生約40萬元的純利潤。

　　“我們期望P市農(nóng)業(yè)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)通過數(shù)字賦能，率先打造數(shù)字農(nóng)業(yè)發(fā)展先行區(qū)?！盤市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局唐副局長說。

　　材料五

　　新的時代，新的技術(shù)，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)迎來新的發(fā)展機遇，一批現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)新匠人應(yīng)運而生。他們秉承農(nóng)人匠心，述說著新農(nóng)人的追夢之旅，也為鄉(xiāng)村振興提供了智慧保障。

　　陳師傅，1968年生人，專長果蔬新型栽培技術(shù)和管理，2020年6月獲評S市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)新匠人。陳師傅是一名在田間奮斗了幾十年的“老農(nóng)民”，“以前從事的是傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)，后來發(fā)現(xiàn)新型農(nóng)業(yè)產(chǎn)量高，人員用量少，對比傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)有著巨大優(yōu)勢?！毙滦娃r(nóng)業(yè)發(fā)展的大潮“撓”得陳師傅“心癢癢”，年近半百的他開始埋頭苦學(xué)新型農(nóng)業(yè)技術(shù)。2019年5月，S市J數(shù)字農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園招聘一名總負責(zé)人，學(xué)有所成的陳師傅便毛遂自薦來到這里。

　　而J數(shù)字農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園的李總，則是一名80后青農(nóng)人，他在經(jīng)營自己的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園之余，還利用自主知識產(chǎn)權(quán)的沙培技術(shù)，以及根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r改造的淺液膜水培、氣霧培技術(shù)，向周邊農(nóng)場、大戶、承包戶進行技術(shù)輸出，提供全托式一站實地培訓(xùn)。這種新模式吸引了一批農(nóng)創(chuàng)青年入駐，深入學(xué)習(xí)高科技種植技術(shù)，實現(xiàn)了一批青年農(nóng)創(chuàng)客的孵化與培養(yǎng)。

　　懂農(nóng)業(yè)，方能知輕重；愛農(nóng)村，方能守初心。農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化，需要一批真正懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村的人去落實、去守護。農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化的實質(zhì)是人的全面發(fā)展，讓廣大農(nóng)民充分融入現(xiàn)代化進程，最終實現(xiàn)現(xiàn)代化，是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的根本要求。只有充分調(diào)動農(nóng)民的積極性、主動性和創(chuàng)造性，讓農(nóng)民切身參與到農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化中來，才能不斷壯大鄉(xiāng)村振興人才隊伍，有效推進鄉(xiāng)村的可持續(xù)性發(fā)展。

　　材料六

　　習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中指出：“加快建設(shè)農(nóng)業(yè)強國，扎實推動鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)、人才、文化、生態(tài)、組織振興?！边@是我們黨第一次鄭重提出建設(shè)農(nóng)業(yè)強國，必將對全黨深刻認(rèn)識新時代農(nóng)業(yè)發(fā)展定位、完善農(nóng)業(yè)政策體系、推動農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)產(chǎn)生重大影響。

　　中央高度重視農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設(shè)，《中華人民共和國鄉(xiāng)村振興促進法》對強化鄉(xiāng)村振興的人才支撐作出明確規(guī)定，《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》為加強農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設(shè)提供了制度和組織保障，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳專門印發(fā)《關(guān)于加快推進鄉(xiāng)村人才振興的意見》，農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才支持政策不斷健全完善，全社會關(guān)注關(guān)心關(guān)愛農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才的氛圍日益濃厚，農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才發(fā)展迎來了前所未有的良好環(huán)境。

　　2021年12月，農(nóng)業(yè)農(nóng)村部編制了《“十四五”農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃》，根據(jù)不同人才隊伍的功能定位，把農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才劃分為主體人才、支撐人才和管理服務(wù)人才，共3類10支人才隊伍。針對不同人才隊伍特點和作用，分別制定建設(shè)目標(biāo)和差別化政策，做到突出重點，實現(xiàn)以點帶面，強化示范引領(lǐng)?！兑?guī)劃》提出，到2025年，培育家庭農(nóng)場主、農(nóng)民合作社理事長等鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興帶頭人10萬人，輻射帶動500萬新型生產(chǎn)經(jīng)營主體負責(zé)人發(fā)展壯大；農(nóng)業(yè)科研人才量質(zhì)雙升，“神農(nóng)英才”等領(lǐng)軍人才有效增加；農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點龍頭企業(yè)家超過2000人；返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員超過1500萬人，其中農(nóng)村創(chuàng)業(yè)帶頭人100萬人。

　　問題一

　　根據(jù)“資料2”“資料3”，為A村擬寫一份農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人招聘啟事。（20分）

　　要求：

　?。?）緊扣資料，內(nèi)容明確；

　?。?）條理清晰，表述簡潔；

　?。?）不超過350字。

　　問題二

　　“資料4”是《P市日報》擬刊發(fā)的一篇新聞報道，請你圍繞這則報道，以“當(dāng)數(shù)字技術(shù)遇上傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)”為題，寫一則短評，與該報道一同刊發(fā)。（30分）

　　要求：

　?。?）觀點鮮明，論述深刻；

　　（2）結(jié)構(gòu)完整，條理清晰；

　?。?）不超過600字。

　　問題三

　　習(xí)近平總書記強調(diào)，要讓愿意留在鄉(xiāng)村、建設(shè)家鄉(xiāng)的人留得安心，讓愿意上山下鄉(xiāng)、回報鄉(xiāng)村的人更有信心，激勵各類人才在農(nóng)村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手。結(jié)合給定資料，聯(lián)系農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化實際，圍繞“打造一支強大的鄉(xiāng)村振興人才隊伍”主題，自選角度，自擬題目，寫一篇議論性文章。（50分）

　　要求：

　?。?）主旨明確，結(jié)構(gòu)完整，思路清晰；

　?。?）內(nèi)容充實，論述深刻，語言流暢；

　?。?）不拘泥于給定資料；

　?。?）字?jǐn)?shù)1000-1200字。

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