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      公考資訊

      公務(wù)員聯(lián)考面試調(diào)整好心態(tài)才能脫穎而出

      http://ssrtes.com       2016-07-08 08:52      來源:國家公務(wù)員考試網(wǎng)
      【字體: 】              

        面試主要目的是評估考生是否能適應(yīng)該崗位的工作,考生需要通過展示自身的素質(zhì)和能力來獲得考官的青睞。所以,國家公務(wù)員考試網(wǎng)(ssrtes.com)提醒廣大考生:在整個面試過程中要表現(xiàn)出自己最好的一面,一定要調(diào)整好自己的心態(tài),這樣才能脫穎而出。


        實(shí)際上,面試也是供需雙方心理上的較量。作為考生來說,了解對方的心理特征,就能變被動為主動。因此,適當(dāng)學(xué)習(xí)些心理學(xué),掌握面試考官的基本心理特征,有準(zhǔn)備、有針對性地參加面試,對提高應(yīng)聘的成功率是大有好處的。


        第一:好的開始就是成功的一半


        第一印象就是考官剛見到你時對你形成的印象,這對面試的過程和結(jié)果都有著十分重要的作用。如果考官對你的最初印象是消極影響,那么根據(jù)心理學(xué)的原理,你要改變這種印象將是很困難的,你多倍的努力才可能轉(zhuǎn)變考官印象??脊賹Ψ茄哉Z信息的關(guān)注不僅是指考生的穿著打扮,而更強(qiáng)調(diào)的是考生在面試時的眼睛、面部表情。那些善于用眼睛、面部表情,甚至簡單的小動作來表現(xiàn)自己情緒的考生的成功率,遠(yuǎn)高于那些目不斜視、笑不露齒的人。


        第二:知己知彼百戰(zhàn)百勝


        了解自己的人生目標(biāo)、興趣愛好、就業(yè)傾向等方面的情況,為求職預(yù)先做好準(zhǔn)備?;蛘叨嗯c家人及有社會經(jīng)驗(yàn)的親友溝通并交換意見,聽取他們的建議并做出衡量,了解所報(bào)考的崗位的相關(guān)內(nèi)容,如工作性質(zhì),單位的文化內(nèi)涵等,同時一定要充分了解應(yīng)聘的崗位需求,即該崗位的職責(zé)與職能,做到心中有數(shù),才能順利通關(guān)。


        第三:信心是面試成功的基本


        在現(xiàn)實(shí)中很多考生,面試還沒有開始,信心就已經(jīng)垮掉。很多考生都知道,在篩選人才中,面試是最關(guān)健的一關(guān),也習(xí)慣性地?zé)o限度地夸大面試中的每一個因素,卻不知無形之中也增加了自己的心理壓力。面試前的在心理上對各種因素多分夸大,會讓面試者無法自如地展現(xiàn)自己。一旦面試考生在心理上接受某個假設(shè)是事實(shí)時,他將一步一步地踏入自我設(shè)定的陷阱中,從而嚴(yán)重地影響到自我的情緒記和理性的判斷能力,在這種情況下,只有充分相信自己能力的人才能勝出。



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